ИП Никитина, Tom Farr, Calista, Эндея: отзыв сотрудника
Хочу рассказать про ИП [Н.] а именно про все ее магазины Том Фарр, Каллиста и тп.
В Том Фарре я работала недолго, но за это время поняла, что ужаснее руководства нету и ниже чем тут заралаты я не видела. По началу мне обещали золотые горы, со мной хорошо обходились и чуть ли не ноги целовали, говорили что это модная одежда и продаваться будет на ура. Но это далеко не так. Одежда для дедов за немыслемые деньги и продажи встали. На продавцов вешали ответственность что виноваты в том, что нет выручек, мол потому что мы не работали и грозились уволить всех. Больничные платили мизерные, а отпускные выплачивали после отпуска с задержкой. Оклад на 2017−2019 год был 10 000 уже с вычетом налогов, а процент от продаж не превышал и 4000 тысяч в месяц. Администраторы просто ужасные, свою работу за которую по 40 000 получают перекладывали на продавцов. Мытьё полов не оплачивалось, хотя они и говорили о том что 500 р в месяц. А главный абсурд всей этой богадельни в том, что продавец должен стоять 12 часов на ногах, что он не имеет право присесть. Продавец не имеет право на перекур, аргументировали они это тем, что «у нас на работе не курят, за это можно получить штраф» (штрафы были). Продавец наизусть должен знать все артикулы одежды, переодевать манекены, принимать товар, отпаривать его, развешивать, постоянно ходить поправлять вешалки, и быть назойливым с покупателями, так как в руководстве ещё «сидел» рынок 90-х. Никому не советую это заведение.
-
Собеседование проводят эйчарка, опаздывающая на 30 минут, безответственно и пофигистически настроенная, и рук. с помощником. Причём помощница ведёт себя так, будто начальница она. Формат собеседования — токсичный допрос, вывернутый на изнанку. Субординацию и эмпатичность не соблюдают. О компании не рассказывают, о вакансии тоже. 5 раз задавала вопрос о зп, мне ответили: «а почему вы на негативе?» В словах путаются, давят, каждую обязанность в резюме досконально пережёвывают, словно на детекторе лжи или словно вы на директора устраиваетесь. Начальница юридического отдела невменяемая, у неё не поставлена даже дикция и речь, описать процессы в своём отделе она не в состоянии. Эйчарка начинала первый этап собеса по видео со словами «кем вы видите себя через 5 лет?» Т.е. о современных подходах их эйчарки не знают и не умеют. Много пафоса, много надменности и никакого эмпатичного диалога с соискателем. Помощница начальницы ведёт себя развязно, меняет точку зрения за пару секунд, скользкая. С начальницей они подружки. Когда начала давать отпор и спрашивать, что же с зп и процессами в организации, стали агрессировать. Кроме унижения вы не получите здесь ничего. Например, унижают вашу профессию, спрашивая «а вы точно юристом хотите быть? У нас тут все пришли юристами, а теперь рекламой занимаются, юристы никому не нужны.» Компания может и хорошая,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший, рабочий коллектив. Удобный подъезд и парковка. Спецодежда. Столовая. Далее →✗ НедостаткиПочему-то в организации выплаты премий зависят не от результатов, показателей, итогов работы, а от алчности и наглости начальника, которого никто и никак не контролирует и не проверяет при выдаче премий! От чего так — загадка. Есть в дер. Становое такой начальник ОВК С… И.А. (пенсионер, не умеющий элементарного, например, сделать адекватный график работы, не знающий, как пользоваться электронной почтой, но с бесконечной жаждой наживы), который забирает всю или большую часть премий подчинённых себе в карман. Видимо, собственникам предприятия просто некуда девать прибыль, что они так бесконтрольно раздают подобным «начальникам» десятки тысяч рублей, даже не интересуясь, кому, куда и за что ежемесячно распределяются средства компании. А начальник ОВК С… И.А., пользуясь полным отсутствием какого-либо контроля со стороны владельцев «Технодома», легко и непринужденно регулярно обогащается, кладя себе в карман немалые суммы, выделенные администрацией предприятия для поощрения сотрудников отдела. Далее →