ИП Перов С.В: отзыв сотрудника
Компания, а точнее сказать частная лавочка занимается производством спиртомеров, виномеров. Иногда для солидности используется другое название ООО Корвет-СВ, кстати ликвидировано официально, но в письмах и платежных документах используется, директор и учредитель тот же [П.] [С.] [В.] производится данная продукция кустарным методом, в помещениях не оборудованных вентиляцией, различными подручными средствами, как-то примус Шмель, эл.плитка. Качество и точность данных ареометров сомнительна, так как делается упор на количество, т.к само производство очень кропотливо, но себестоимость копеечна и прибыль за счет продажы оптом приличная, зарплата показывается минимальная, соответственно уход от налогов колоссальный, остальное в конвертах, техника безопасности никакая, пожароопасность налицо, местонахождение на данный момент неизвестно, но обычно, это жилые квартиры, офисы, склады, конторка перемещается, дабы замести следы выхлопов бензина, которое источает чудо техника под названием примус. Работники именуются сборщиками стеклоизделий, женщины от30−45лет, зарплата договорная, так пишут в обьявлениях, которые изредка публикут, когда старые работницы либо совсеи 《стареют》, или не проходят фейс контроль. Товар упаковывают в коробочки бумажные, на которых стоит название ООО Корвет-СВ, не существующее и телефон оптовых поставок 7 (xxx-xxx) 98−76, сбывается сей товар мелким, средним оптом по 6−7 рублей за штуку, может уже и больше, купить может любой, но суть в том, что может показывать прибор, на котором выставляют градуировку в 40−80 градусов в различных спиртосодержащих составах?:самогон, технический спирт или просто паленая водка, про виномер вообще полная профанация- в воде сахарной. Конторка кашеварит давно с 90 х мутных годов, модернизуется конечно, 《разноцветная шкала градуировки, красочные картонные коробки с дурацкими картинками》но суть одна, впаривание некачественного товара обывателям, сей товар можно назвать сувенирной продукцией, но никак не ареометрами, которые не подлежат сертификации, чем и пользуется [П.] ,, Остап [Б.], удивляюсь людям, которые берут эту продукцию, знали бы они, что делают их левой пяткой три престарелые девицы, которые от безысходности клепают эту продукцию, задыхаясь в парах бензина, главное побольше, платят то за это копейки, но когда много, то получается на жизнь хватает, наверное все довольны, и те которые покупают за 30−50 рублей в магазине это произведение, кидают его в бормотуху, спирт или в чай даже, о чем они думают. Не ходите девушки в сборщицы стеклоизделий, это отупляет, портится зрение, мироощущение, гробится физическое и моральное самочувствие. ПЕРОВ С.В это отдельный элемент общества, он достоин не только черного списка работодателя по всем параметрам препринимателя, но и как человек, если его можно так назвать г.., наверное тут нельзя [censored] но суть она неизменна. Оптовики! Обращаю Ваше внимание, не связывайтесь с этОй конторой, если Вам дорога репутация, его продукция пустышка, пшик, я знаю всю подноготную этого так называемого производства, поверьте
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиШли года, а у них так ничего не изменилось в плане эйчаров и собеседований, пригласили на 2-часовую стажировку, чтобы понять, подходит ли мне эта работа или нет. Перед этим зачем-то происходят кучи танцев с бубнами, куча фото: какой комп, какие наушники, какой интернет, потом еще анкету заполнять, где пишутся зачем-то все твои данные, начиная с паспорта, заканчивая пропиской и всей твоей подноготной из жизни. Для чего? Предполагаю, что для продажи данных)) Потому что эти собеседования — сплошной воздух, не более. Набирается групповой звонок, где очень быстро показывают удаленку, дают шаблон, который с 20 года вообще не изменился, 10 мин на изучение, ну и отыгрываешь эту роль с тренером. Дальше говорят всем, что все молодцы и в течение дня дают обратную связь) Ну, а дальше — цирк. Отписались, что все ок, завтра подготовят документы для оффера, и через пару дней на обучение выход. И как наступило то самое завтра)))) Пишут, что я не подхожу им по опыту (тоже смешно слышать про опыт, когда его больше 5 лет за плечами), взяли другого кандидата (ахахахахахахха, с текучкой такой и недобором, такой шаблон). На остальные... Далее →

