ИП Попова И.Н.: невыплата зарплаты

Гражданское дело № 2−105/2020

54rs0003−01−2019−003377−50

решение

именем Российской Федерации

27 февраля 2020 года город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:

судьи Кудиной Т.Б.,

при секретаре [У.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ж.] Ю. В. к Индивидуальному предпринимателю [П.] И. Н. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности издать приказ и внести записи в трудовую книжку, произвести выплаты сумм налогов и обязательных отчислений, выдать расчетные листки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

[Ж.] Ю.В. обратилась в суд с иском к ИП [П.] И.Н. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности издать приказ и внести записи в трудовую книжку, произвести выплаты сумм налогов и обязательных отчислений, выдать расчетные листки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований, с учетом уточнений, указано, что 21.03.2015 по 23.08.2019 истец работала продавцом-консультантом в магазине «Секонд Хенд», расположенном по адресу: <данные изъяты> Эту работу (вакансию продавца) истец нашла по объявлению в интернете на сайте «Авито». На собеседовании директор магазина [П.] И.Н. рассказала истцу о её трудовых обязанностях, о времени работы с 10−00 до 19−30 по графику 3 дня работы — 3 дня выходных, о заработной плате в размере 27 000 руб. после всех вычетов и отчислений. Такие условия истца устроили, и она согласилась на работу. Для оформления трудовых отношений истец принесла трудовую книжку, паспорт, снилс. Истцом был подписан трудовой договор в 2-х экземплярах, но на руки экземпляр истца Работодатель ей не отдала, объяснив это тем, что договор нужно скрепить печатью, однако в данный момент её нет, и как только Ответчик её поставит, экземпляр договора истца будет ей отдан. Истец против этого возражать не стала, поскольку её все устраивало, и режим работы, и зарплата. Истец была уверенна, что, передав все необходимые документы для трудоустройства и подписав трудовой договор, она официально начала работать в магазине в качестве продавца-консультанта.

Вместе с тем, приступив к работе, истец обратила внимание, что обещанный трудовой режим не соблюдался, утвержденного графика работы на месяц не было. У истца, как и других продавцов, график выходов был плавающий. Так, несмотря на то, что на собеседовании время работы истцу оговаривалось как с 10−00 до 19−30, рабочий день длился с 10−00 до 20−00, а иногда и до 21−00, фактически истец могла работать по 5, 6, 7 и даже 8 дней с предоставлением одного-двух дней отдыха. Главным условием было отработать 18 смен в месяц. О своем выходе на смену продавцы узнавали от ответчика по телефону и/или по переписке в «Whatsapp» накануне рабочего дня, это могло быть и в три часа дня перед днём выхода, и в 6 часов утра предстоящего рабочего дня. Заработная плата за 18 смен составляла 27 000 руб. с учетом (как истец полагала) вычета налога. [О.] работникам предоставлялся на 14 календарных дней, за оставшиеся 14, по заверению ответчика, истцу, как и другим продавцам, должна была выплачиваться денежная компенсация.

С 5 по 18 августа 2019 года (14 календарных дней) истец находилась в ежегодном отпуске. [Ч.] узнать дату выхода на работу после отпуска, истец, 18.08.2019 в чате «Whatsapp» спросила у ответчика, когда ей выходить на работу. Однако, на её вопрос ответчик не ответила. Тогда истец позвонила ответчику на сотовый, и в ходе телефонного разговора ответчик сообщила истцу о том, что она уволена, и более ответчик не нуждается в её услугах.

Что произошло за время отпуска истца, ей не известно, как и причина её увольнения. Свои трудовые функции она осуществляла надлежащим образом, нареканий в её адрес со стороны работодателя по поводу работы не было. Заявление на увольнение истец не писала.

23.08.2019 истец пришла на работу, чтобы прояснить ситуацию с Работодателем, где [П.] И.Н. отдала ей трудовую книжку. Как оказалось, записей о приёме на работу и увольнении в ней не было. Произвести с истцом окончательный расчет ответчик отказалась и, не объяснив причин, выгнала истца из магазина. После этого, истец обратилась в пенсионный фонд за сведениями о пенсионных накоплениях, из которых узнала, что отчислений на её имя ИИ [П.] И.Н. не производилось.

Полагая нарушенными свои трудовые права, истец обратилась в суд с настоящим иском.

16.10.2019 на предварительном судебном заседании истец узнала, что ответчик не признает факт трудовых отношений между ними, однако представитель ответчика признал факт наличия отношений между истцом и ответчиком, которые он именует как гражданско-правовые. Вместе с тем, истец считает, что ответчик намеренно подменяет трудовые отношения, сложившиеся между нею и ответчиком, на гражданско-правовые, в целях ухода от налогов.

Истец указывает, что доказательством того, что отношения между истцом и ответчиком складывались как трудовые, свидетельствует следующее. Во-первых, магазин «Секонд-Хенд», расположенный по адресу: <данные изъяты>, работает ежедневно с 10−00 до 19−30, о чем свидетельствует электронная информация, находящаяся в открытом доступе в программе «ДубльГИС», являющейся международной картографической компанией, выпускающей одноимённые электронные справочники с картами городов. Во-вторых, устойчивый и стабильный характер взаимоотношения сторон спора характеризуется достаточной продолжительностью — с марта 2015 года по август 2019 года (более 4-х лет), с ежемесячной выработкой не менее 153 часов в месяц (при среднемесячном количестве рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе 164, 17 часа (в 2018г., 2019г.)). В-третьих, сторонами было достигнуто соглашения о личном выполнении истцом работы в качестве продавца-консультанта в интересах, под контролем и управлением Ответчика. В-четвертых, истец подчинялся установленному Работодателем трудовому распорядку, графику работы (сменности). В-пятых, работодатель обеспечил работнику условия труда, а именно истцу было предоставлено рабочее место в помещении по адресу расположения магазина, установлена должность продавца, которая входит «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов», принятый Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367, предоставлялись выходные и отпуска. В-шестых, истец ежемесячно, хоть и раз в месяц, получала заработную плату в размере 27 000 руб. и процент от выручки. Таким образом, вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о наличии именно трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Истец указывает, что о том, что Работодатель не только незаконно её уволил, не внес запись в трудовую книжку, но и не производил отчисления в пенсионный фонд, она узнала 23.08.2019. Данные обстоятельства, свидетельствуют о злоупотреблении со стороны Работодателя правом на заключение Трудового договора.

Таким образом, по мнению истца, несмотря на отсутствие оформленного с истцом надлежащим образом Трудового договора, к работе она была допущена 21.03.2015, указанная дата является датой заключения Трудового договора. Доказательством наличия именно трудовых отношений между истцом и ответчиком являются: вышеуказанные обстоятельства, электронная переписка в «Whatsapp» — телефонное приложение, позволяющее бесплатно обмениваться мгновенными сообщениями по сетям Wi-Fi, объявления с сайта «Авито», где истец нашла вакансию, фотографии с рабочего места, показания свидетелей — продавцов и покупателей.

В связи с тем, что истец была уволена по устному распоряжению ИП [П.] И.Н. без соблюдения процедуры увольнения, то такое увольнение было осуществлено без законного основания и с нарушением установленного порядка. В связи с прекращением трудовых отношений ответчик не произвел с ней окончательный расчет. Учитывая, что Работодатель предоставлял продавцам, и в частности, истцу ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней, а вторую половину ежегодного отпуска не предоставлял, обещанную компенсацию за весь период работы истца у ИП [П.] И.Н. не уплатил, истец считает, что ответчик обязан произвести полагающиеся ей выплаты согласно представленному расчету.

Кроме того, истец указывает, что неожиданное лишение её работы ответчиком поставило её в сложное материальное сложение, т.к. она имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, а отсутствие заработка не позволяет ей достойно существовать и обеспечивать необходимые бытовые потребности её семьи. Недобросовестные действия ответчика причинили ей нравственные страдания, которые она в соответствии со ст. 237 и ст. 394 ТК РФ оценивает в 50 000 руб.

Ссылаясь на ст.11 ТК РФ, истец указывает, что свое волеизъявление на увольнение по какому-либо основанию она не давала, приказ об увольнении не подписывала, в связи с чем, полагает, что Работодателем были нарушены её права на работу, а, следовательно, в силу ч.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить ей как работнику не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения её возможности трудиться, в том числе незаконного увольнения. Истцом произведен расчет причитающихся ей и невыплаченных сумм. Общий размер задолженности составил 145 857 руб. 46 коп.

На основании вышеизложенного истец просит суд признать отношения между [Ж.] Ю.В. и ИП [П.] И.Н. трудовыми в период с 21.03.2015 по 23.08.2019; обязать ИП [П.] И.Н. издать приказ о приеме на работу [Ж.] Ю.В. на должность продавца-консультанта с 21.03.2015 и приказ об увольнении по собственному желанию 23.08.2019; обязать ИП [П.] И.Н. внести в трудовую книжку [Ж.] Ю.В. запись о приеме на работу на должность продавца-консультанта с 21.03.2015 и запись об увольнении по собственному желанию 23.08.2019; обязать ИП [П.] И.Н. произвести выплату суммы налога на доходы физического лица, полученного за период трудовой деятельности [Ж.] Ю.В. у ИП [П.] И.Н. в федеральный бюджет; обязать ИП [П.] И.Н. произвести отчисления в пенсионный фонд РФ, фонд обязательного медицинского страхования РФ и фонд социального страхования РФ за период трудовой деятельности [Ж.] Ю. В. у ИП [П.] И.Н. и выдать [Ж.] Ю.В. справки о начисленных и выплаченных взносах; обязать ИП [П.] И. Н. выдать [Ж.] Ю.В. расчетные листки по выплате заработной за период трудовой деятельности у ИП [П.] И.Н., справку формы 2-НДФЛ за 2015−2019 годы; взыскать с ИП [П.] И.Н. в пользу [Ж.] Ю.В.: денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 354 руб. 95 коп.; проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 502 руб. 51 коп.; сумму неполученного заработка из-за незаконного увольнения (время вынужденного прогула) за период с 24.08.2019 по день вынесения решения суда, исходя из размера оклада, но не менее 81 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец [Ж.] Ю.В. и её представитель [К.] Е.Я. заявленные уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, представили письменные дополнения к исковому заявлению <данные изъяты> дополнительно суду пояснили, что срок исковой давности для обращения с настоящим иском в суд истцом не пропущен, поскольку свою трудовую книжку от ответчика [Ж.] Ю.В. получила 23.08.2019, а уже 09.09.2019, то есть в пределах месячного срока, обратилась в суд за защитой своих нарушенных прав <данные изъяты>

Ответчик ИП [П.] И.Н. в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени судебного разбирательства извещалась надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя. Представитель ответчика [П.] Ю.С. в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, просил суд отказать в их удовлетворении в полном объеме по основаниям, подробно изложенным в письменных возражениях <данные изъяты> дополнительно суду пояснил, что фактически между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, отвечающие признакам возмездного оказания услуг, которые устраивали истца, что подтверждается отсутствием любых жалоб с ее стороны в течение всего периода отношений, отсутствием изъявления желания оформить отношения как трудовые. Указал, что истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, поскольку [Ж.] Ю.В. достоверно было известно, что с ней не заключен трудовой договор с начала установления отношений с ответчиком, о чем истец прямо указала в первоначальном исковом заявлении. Таким образом, временем, когда истец должна была узнать о нарушении ее прав (в случае установления трудовых отношений) служит момент, когда ее допустили к работе без оформления Трудового договора, и такой договор не был оформлен в течение трех дней, то есть срок должен исчисляться с <данные изъяты>

Заслушав объяснения истца и ее представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает, в числе прочего, ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: судебного решения о заключении Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное понятие Трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда,  — договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК рф).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы Трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего Трудового законодательства, к характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК рф.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем,  — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Из пояснений истца следует, что в период с 21.03.2015 по 23.08.2019 она фактически осуществляла трудовую деятельность в магазине «Секонд Хенд» расположенном по адресу: <данные изъяты> принадлежащем ИП [П.] И.Н. В магазине ответчика истец работала на должности продавца консультанта, затем перешла на должность старшего кассира. Рабочий день был с 10−00 до 20−00 с предоставлением 1−2 дней отдыха. Заработная плата за 18 смен составляла 27 000 руб. [О.] предоставлялся на 14 календарных дней, за оставшиеся дни выдавалась денежная компенсация. Вакансия «продавец-консультант» в магазине ответчика была найдена истцом среди объявлений о работе на сайте «Авито».

Ответчиком не оспаривалось то обстоятельство, что магазин «Секонд Хенд» по адресу: <данные изъяты>, имеет прямое отношение к ИП [П.] И.Н., которая осуществляет в нем предпринимательскую деятельность.

Согласно ответу на запрос от <данные изъяты> период с 01.01.2017 по 01.08.2019 на сайте Авито-Новосибирск в г. Новосибирске ответчиком были размещены объявления о приеме на работу в магазин «Секонд Хенд» работников на должность «управляющий магазином» и «продавец-консультант» <данные изъяты> Из ответа на запрос от 21.11.2019 за № К-19/15751 следует, что поскольку ООО «КЕХ еКоммерц» обеспечивает хранение технической информации за период с 01.01.2017 по настоящее время, технической возможности предоставления данных за период до 01.01.2017 не имеется <данные изъяты>

Обстоятельства работы истца в магазине «Секонд Хенд» о подтверждается, в том числе, показаниями свидетелей Томм А.Е. и [Н.] Н.В., которые суду показали, что совместно с истцом они осуществляли трудовую деятельность у ИП [П.] И.Н. в магазине «Секонд Хенд», расположенном по адресу: <данные изъяты> в качестве продавцов-консультантов. При трудоустройстве ими с работодателем обговаривалась заработная плата, режим рабочего времени, должностные обязанности, заключался трудовой договор. ИП [П.] И.Н. брала у них необходимые документы для заключения Трудового договора, которые возвращала на следующий день. При этом, второй экземпляр Трудового договора им на руки не выдавался. Заработная плата за 18 смен составляла 27 000 руб. График выхода на работу им сообщала ИП [П.] И.Н. [О.] предоставлялся в количестве 14 дней, за вторую часть отпуска выплачивалась денежная компенсация.

Допрошенная в судебном заседании свидетель [М.] Т.О. суду показала, что она является постоянным клиентом магазина «Секонд Хенд», расположенного по адресу: <данные изъяты> Данный магазин она посещает уже около 7 лет. При посещении магазина часто видела [Ж.] Ю.В., с которой общалась по поводу ассортимента вещей. Указала, что [Ж.] Ю.В. работала в магазине в качестве продавца, иногда стояла у кассы. Впервые в магазине «Секонд Хенд» [Ж.] Ю.В. она увидела около <данные изъяты>

Оснований не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности по ст. ст. 307, 308 УК РФ, у суда не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, последовательны, конкретны, не противоречивы, согласуются с объяснениями представителя ответчика, которые в силу в силу ст. ст. 55, 68 ГПК РФ являются доказательствами по делу и также подлежат оценке по правилам ст. 67 названного Кодекса, а также с другими материалами дела; их заинтересованность при рассмотрении настоящего дела не установлена.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец лично исполняла трудовые обязанности в магазине «Секонд Хенд» расположенном по адресу: г<данные изъяты>, у работодателя ИП [П.] И.Н. в должности продавца-консультанта, и её деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. [Ж.] Ю.В. производилась оплата труда, при этом вознаграждение истца не зависело от объема и характера работы, а зависело от количества дней, отработанных за месяц, что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал истцу заработную плату.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК рф).

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату. Указанные обстоятельства подтверждены собранными по делу доказательствами, в том числе показаниями свидетелей, отвечающими критериям относимости, допустимости и достаточности, свидетельствующими о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяет сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

При этом суд отмечает, что довод представителя ответчика о том, что истец работала по гражданско-правовому договору, не обращалась с заявлением о приеме на работу, приказа о приеме на работу работодателем не издавалось, с правилами внутреннего Трудового распорядка и иными локальными нормативными актами не была ознакомлена, вознаграждение получала, исходя из объема проделанной работы, не может служить безусловным основанием для признания спорных отношений гражданско-правовыми, а свидетельствует о нарушениях работодателем норм действующего законодательства о труде, а именно право на заключение Трудового договора на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что указанные правоотношения, сложившиеся между [Ж.] Ю.В. и ИП [П.] И.Н. соответствуют условиям Трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, соответственно, являются именно трудовыми, в связи с чем, исковые требования в части установления факта трудовых отношений между [Ж.] Ю.В. и ИП [П.] И.Н. с 21.03.2015 по 23.08.2019 подлежат удовлетворению.

Относительно доводов стороны ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением Трудового спора суд приходит к следующему.

Статьей 392 ТК РФ установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику,  — в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ) (п.14).

При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано) (п.13).

Из объяснений истца судом установлено, что трудовая книжка работника находилась на хранении у работодателя ИП [П.] И.Н. с 21.03.2015 и была вручена ей только 23.08.2019. Приказ об увольнении истцу не вручался.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец о нарушении своих прав узнала с момента получения трудовой книжки 23.08.2019. В суд с иском истица обратилась согласно штампу суда 09.09.2019, то есть без нарушения срока, установленного ст. 392 ТК РФ, в связи с чем, судом не принимаются доводы ответчика о том, что истица о нарушении своих трудовых прав узнала 24.03.2015.

При этом суд отмечает, что поскольку трудовая книжка находилась до 23.08.2019 у ответчика, у истца отсутствовали сведения о невнесении надлежащих записей о трудоустройстве в спорный период в трудовую книжку вплоть до прекращения трудовых отношений с ИП [П.] И.Н., что не давало оснований [Ж.] Ю.В. полагать свои права нарушенными, так как оплата труда производилась. В свою очередь каких-либо доказательств, свидетельствующих о направлении ИП [П.] И.Н. в адрес истца документов о намерении оформить трудовые отношения либо об отказе в таковом, а также опровергающих вышеприведенные доказательства, ответчиком суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу положений ст. 66 ТК РФ, работодатель обязан внести в трудовую книжку сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК рф).

Согласно п. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно абз. 3 п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 __ «О трудовых книжках», работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

На основании изложенного, считая установленным наличие между сторонами по делу трудовых отношений в период с 21.03.2015 по 23.08.2019, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ИП [П.] И.Н. издать приказы о приеме [Ж.] Ю.В. на работу на должность продавца-консультанта с 21.03.2015, о прекращении трудовых отношений 23.08.2019 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, об обязании внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность продавца-консультанта с 21.03.2015 и запись об увольнении с должности продавца-консультанта на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии между сторонами по делу трудовых отношений в период с 21.03.2015 по 23.08.2019, исковые требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты также подлежат удовлетворению.

В силу части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 ТК РФ, Положением, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 года __ (далее — Правила).

В соответствии с пунктом 28 Правил при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. В остальных случаях работнику выплачивается пропорциональная компенсация.

При этом исходя из пункта 35 Правила, при исчислении сроков работы, дающих на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из ответа Новосибирскстата от 05.02.2020 __ усматривается, что согласно Федеральному плану статистических работ, утвержденному распоряжением Правительства РФ от 6.05.2008 __ статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по Новосибирской области по данным выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства), которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам, последнее — в 2019 году) и разрабатывается на основе Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ ОК __) и Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (оквэд2). Информация за октябрь 2019 года, согласно ФПСР, будет опубликована после 3 апреля 2020 года. По имеющимся сведениям по указанному обследованию за октябрь 2015 и октябрь 2017 о средней начисленной заработной плате работников организаций (всех форм собственности) по Новосибирской области; продавцы и помощники продавцов магазинов (включающих профессию «Продавец») в октябре 2015 года получали 21 757 руб., в октябре 2017 года — 29 906 руб. Формирование информации по отдельным профессиям не представляется возможным в связи с нерепрезентативностью данных выборки. Данная информация о средней начисленной заработной плате сформирована на основании выборочного федерального статистического наблюдения __ «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям». Росстат является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации (п. 1 Положения о Федеральной службе государственной статистики, утв. постановлением Правительства РФ от 02.06.08 __). Информация о средней начисленной заработной плате работников по профессиональным группам размешена на официальном сайте Росстата (https://www.gks.ru) в разделе: Главная / Статистика / Официальная статистика / Рынок труда, занятость и заработная плата / Заработная плата. Таким образом, информация, размешенная в сети интернет, на сайтах объявлений, не используется при формировании статистической информации <данные изъяты>

Судом проверен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный как истцом, так и ответчиком, в результате чего установлено, что представленные варианты расчетов следует признать неверными в связи с использованием при расчетах необоснованного размера среднедневного заработка.

Ни одной из сторон не представлено допустимых и достаточных доказательств в подтверждение размера оплаты труда [Ж.] ю.в.

Так, истец при расчете исходит из размера заработной платы в месяц в размере 27 000 рублей, тогда как данный размер объективно ничем не подтвержден.

Ответчик полагает, что при расчете необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда.

Вместе с тем, положениями п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 __ разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В данном случае суд полагает возможным определить размер заработной платы [Ж.] Ю.В., исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, взяв за основу ответ на запрос суда из Новосибирскстата от 05.02.2020 __ согласно которому по имеющимся сведениям за октябрь 2015 и октябрь 2017 о средней начисленной заработной плате работников организаций (всех форм собственности) по Новосибирской области: продавцы и помощники продавцов магазинов (включающих профессию «Продавец») в октябре 2015 года получали 21 757 руб., в октябре 2017 года — 29 906 руб. При этом, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не вправе выйти за их пределы, размер заработной платы [Ж.] Ю.В. за период, начиная с 01.10.2017, следует определить в размере 27 000 рублей, несмотря на то, что согласно информации Новосибирскстата обычное вознаграждение продавца-консультанта в октябре 2017 года составляло 29 906 руб.

С учетом изложенного, расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет выглядеть следующим образом:

с 21.03.2015 по 30.09.2017, исходя из заработной платы в размере 21 757 руб.:

21 757/29, 3 * 28/12 * 6 = 742, 56 * 2, 33 * 6 = 10 380, 99 руб.;

с 01.10.2017 по 23.08.2019, исходя из заработной платы в размере 27 000 руб.:

27 000/ 29, 3 * 28/12 * 23 = 921, 50 * 2, 33 * 23 = 49 383, 18 руб.

Всего сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 59 764 руб. 17 коп.

Вышеуказанная компенсация в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом приведенной нормы закона суд приходит к выводу об удовлетворении также требований истца о взыскании процентов за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 24.08.2019 по 18.11.2019 в сумме 1 971 руб. 40 коп., произведя расчет процентов, исходя из установленного судом размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Обязанность по выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью работника, возникает у работодателя, в силу положений ст. 62 ТК РФ, при наличии письменного заявления работника о выдаче этих документов. При этом документы должны быть выданы в течение трех рабочих дней с момента получения работодателем заявления работника. Обязанность работодателя выдать копии документов работнику не привязана к какому-либо моменту, кроме подачи заявления работником.

По смыслу изложенных выше положений Трудового законодательства работник вправе в любое время потребовать от работодателя копии документов, связанных с работой. Осуществление такого права работника каким-либо временным периодом ограничено быть не может.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Форма справки о сумме заработка и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 __

Согласно п.2 приложения __ к приказу Минтруда России от 30.04.2013 __ выдача справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.

Учитывая данные обстоятельства, суд также полагает возможным удовлетворить требования истца об обязании ответчика выдать расчетные листки о начисленной заработной платы за период с 21.03.2015 по 23.08.2019 и справки по форме 2-НДФЛ за весь период трудовой деятельности у ИП [П.] И.Н.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица усматривается, что за [Ж.] Ю.В., начиная с 2015 года, работодателем страховых взносов не осуществлялось <данные изъяты>

В силу ч. 1 ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) налоговый агент обязан перечислить в соответствующий бюджет сумму налога, удержанную в установленном порядке из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщику.

В соответствии с ч.ч. 1 и 4 ст. 226 НК РФ, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в РФ, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Согласно ч. 3 ст. 8 НК РФ, под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Для целей настоящего Кодекса страховыми взносами также признаются взносы, взимаемые с организаций в целях дополнительного социального обеспечения отдельных категорий физических лиц.

Согласно ч. 1 ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам; организации.

Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абз. 2 и 3 пп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ч. 1 ст. 7 ФЗ РФ от 05.12.01 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане РФ, работающие по трудовому договору.

Согласно ч. 1 ст. 5 указанного закона, обязательное пенсионное страхование в РФ осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 11 ФЗ РФ от 29.11.10 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», страхователями для работающих граждан, указанных в п.п. 1−4 ст. 10 настоящего Федерального закона, являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам; организации.

Согласно ч. 1 ст. 10 того же закона, застрахованными лицами являются граждане РФ, работающие по трудовому договору.

Согласно ч. 1 ст. 12 того же закона, страховщиком по обязательному медицинскому страхованию является Федеральный фонд в рамках реализации базовой программы обязательного медицинского страхования.

Согласно ч. 2 ст. 6 ФЗ РФ от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», страхователями являются организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения.

Страховщики — коммерческие или некоммерческие организации, создаваемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию при наступлении страховых случаев.

Застрахованными лицами являются граждане РФ, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.

Изложенное выше бесспорно свидетельствует о том, что ответчик являлся налоговым агентом и страхователем по отношению к истцу в период с 21.03.2015 по 23.08.2019 и обязан был в период работы истца производить отчисления по подоходному налогу, уплачивать страховые взносы в ПФ РФ, Фонд социального страхования РФ и Фонд обязательного медицинского страхования рф.

При таких обстоятельствах, учитывая, что после установления наличия трудовых отношений и признания их таковыми, у истца возникает право требования распространения на них норм Трудового законодательства в части начисления и отчисления налога на доход от трудовой деятельности и обязательных взносов, суд полагает, что требования об обязании ответчика исчислить и уплатить в отношении [Ж.] Ю.В. налоги, пенсионные и страховые взносы в Федеральную налоговую службу РФ, Пенсионный Фонд России, Фонд обязательного медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования РФ за период с 21.03.2015 по 23.08.2019 и выдать истцу справки о начисленных и выплаченных взносах являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года __ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, а также, принимая во внимание все установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, руководствуясь внутренним убеждением, требованием разумности и справедливости, находит возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., которые взыскивает с ответчика в пользу истца.

В удовлетворении требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула суд отказывает, исходя из следующего.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года __ установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения Трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении Трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи — как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

Вместе с тем, истец не представила доказательств того, что невнесение записи об увольнении в трудовую книжку повлияло на возможность её трудоустройства, не привела доводов о том, что она обращалась к какому-либо конкретному работодателю по вопросу приема на работу и предъявляла свою трудовую книжку, что ей было отказано в приеме на работу. Письменные доказательства обстоятельств незаконного лишения истца возможности трудоустроиться в материалах дела отсутствуют. Истец сама указывает на то, что трудовая книжка была ей выдана ответчиком в августе 2019 года, не удерживалась ею. В трудовой книжке отсутствовали записи об увольнении, которые бы истец полагала неправильными или считала не соответствующим федеральному закону формулировки причины увольнения, которые могли бы препятствовать ее дальнейшему трудоустройству и свидетельствовали бы о вынужденности прогула, а отсутствие записей о трудоустройстве и увольнении, по мнению суда, само по себе не могло явиться препятствием для возможности истца трудоустроиться на другое место работы, прогул истца в данном случае нельзя считать вынужденным именно по вине ответчика.

Таким образом, учитывая изложенные обстоятельства, суд полагает, что оснований возлагать на работодателя в рамках настоящего дела обязанность по возмещению истице неполученного заработка за лишение возможности трудиться за период с 23.08.2019 не имеется.

В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, суд устанавливает ответчику срок исполнения решения суда в части возложения обязанностей в течение трех календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ИП [П.] И.Н. в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 352 руб. 07 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ж.] Ю. В. удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между работником [Ж.] Ю. В. в должности продавца-консультанта и работодателем Индивидуальным предпринимателем [П.] И. Н. в период с 21.03.2015 по 23.08.2019.

Обязать Индивидуального предпринимателя [П.] И. Н. в течение трех дней после вступления решения в законную силу издать приказ о приеме на работу [Ж.] Ю. В. на должность продавца-консультанта с 21.03.2015 и приказ об увольнении [Ж.] Ю. В. по собственному желанию 23.08.2019 и внести записи в трудовую книжку [Ж.] Ю. В. о приеме на работу на должность продавца-консультанта с 21.03.2015 и об увольнении по собственному желанию 23.08.2019.

Обязать Индивидуального предпринимателя [П.] И. Н. в течение трех дней после вступления решения в законную силу исчислить и уплатить в отношении [Ж.] Ю. В. налоги, пенсионные и страховые взносы в Федеральную налоговую службу РФ, Пенсионный Фонд России, Фонд обязательного медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования РФ за период с 21.03.2015 по 23.08.2019 и выдать [Ж.] Ю. В. справки о начисленных и выплаченных взносах.

Обязать Индивидуального предпринимателя [П.] И. Н. в течение трех дней после вступления решения в законную силу выдать [Ж.] Ю. В. расчетные листки о начисленной заработной плате за период с 21.03.2015 по 23.08.2019 и справки по форме 2-НДФЛ за весь период трудовой деятельности у ИП [П.] и.н.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя [П.] И. Н. в пользу [Ж.] Ю. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 764 руб. 17 коп., проценты за задержку выплаты 1 971 руб. 40 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., всего 66 735 (шестьдесят шесть тысяч семьсот тридцать пять) руб. 57 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Ж.] Ю. В. отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя [П.] И. Н. в доход бюджета государственную пошлину в размере 2 352 (две тысячи триста пятьдесят два) руб. 07 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено 10.03.2020.

Судья Т.Б. [К.]