ИП Рассказов Андрей Юрьевич: невыплата зарплаты

Дело № 2-1182/2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 апреля 2020 г. г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи: [П.] с.с.

при секретаре: [Н.] А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [Т.] [И.] [К.] [А.] [В.] [Ш.] [Л.] [М.] [Б.] [Л.] [А.] [Ф.] [Т.] [А.] [М.] Надежды [И.] к ИП [Р]у [А.] [Ю.] о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

истицы [Б.] Т.И., [М.] Н.И., [Б.] Л.А., [К.] А.В. и [Ф.] Т.А. после собеседования с ответчиком без оформления трудовых договоров приступили к работе по уборке помещений Белгородского областного суда: [Б] Т.И. с 01 августа 2019 г. в должности технического работника (уборщицы) с заработной платой в размере 24500 руб. в месяц; [М] Н.И. с 01 августа 2019 г. в должности уборщицы с заработной платой в размере 18200 руб. в месяц; [Б] Л.А. с 01 августа 2019 г. в должности уборщицы с заработной платой в размере 18200 руб. в месяц; [К] А.В. с 01 сентября 2019 г. в должности уборщицы с заработной платой в размере 18200 руб. в месяц; [Ф] Т.А. с 01 декабря 2019 г. в должности уборщицы с заработной платой в размере 14000 руб. в месяц. [censored] Л.М. была принята на должность дворника Белгородского областного суда 01 августа 2019 г. с заработной платой 15000 руб. в месяц.

Все истицы проработали до 31 декабря 2019 г., при этом заработная плата за декабрь 2019 г. им не была выплачена.

Дело инициировано иском [Б.] Т.И., [М.] Н.И., [Б.] Л.А., [К.] А.В., [Ф.] Т.А., [Ш.] Л.М., в котором просят взыскать с ИП [Р.] А.Ю. задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г. в вышеуказанном размере и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. в пользу каждой из них.

Истицы в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены смс-сообщениями с наличием отчетов о доставке, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, настаивали на рассмотрении дела даже в случае неявки ответчика, при этом ссылаясь на наличие безотлагательных оснований для рассмотрения дела, так как для [Б.] Т.И. заработная плата является единственным источником существования, размер пенсии остальных истиц менее прожиточного минимума, в связи с чем невыплата заработной платы в декабре 2019 г., перед новогодними праздниками, привела к тому, что все они оказались в тяжелой жизненной ситуации, пришлось занимать деньги у своих близких и знакомых. Неправомерное поведение ответчика, который уклоняется от выплаты задолженности по заработной плате, не позволяет истицам до настоящего времени рассчитаться с долгами в связи с тяжелым материальным положением. Истицы указали, что заявленные требования поддерживают в полном объеме.

На основании Постановления Президиума Верховного Суда Российской Федерации Президиума Совета судей Российской Федерации от 08 апреля 2020 г. № 821, с учетом позиции истиц, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в связи с наличием оснований безотлагательного характера.

Ответчик ИП [Р] А.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен смс-сообщениями по двум номерам с наличием отчетов о доставке, по электронной почте и заказным письмом с уведомлением, суд о причинах своей неявки не известил, уклонился от представления своей позиции относительно заявленных требований. Номера телефонов, адрес электронной почты, а также почтовый адрес указаны в государственном контракте <номер> от 10 июля 2019 г. Суд признал причину неявки ответчика в судебное заседание неуважительной.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В судебном заседании установлено, что 10 июля 2019 г. между Белгородским областным судом, именуемым «Государственный заказчик», с одной стороны, и ИП [Р.] А.Ю., именуемым «Исполнитель», с другой стороны, заключен государственный контракт <номер> на оказание услуг по уборке помещений и прилегающей территории здания суда.

Срок оказания услуг: с 01 августа по 31 декабря 2019 г. (пункт 3.1. контракта).

В силу пункта 2.1. контракта цена контракта составляет 725621 руб. 21 коп. из расчета: 145124 руб. 25 коп. в месяц за период август-ноябрь 2019 г.; 145124 руб. 21 коп. в месяц за декабрь 2019 г.; и включает в себя все расходы, связанные с оказанием услуг в соответствии с условиями контракта, в том числе: стоимость оказанных услуг; расходы на уплату налогов, сборов и других обязательных платежей; все непредвиденные расходы, которые могут возникнуть в период действия контракта в связи с его исполнением.

Представленный акт <номер> от 23 декабря 2019 г. и платежное поручение <номер> от 24 декабря 2019 г. свидетельствуют о том, что Белгородским областным судом ИП [Р]у А.Ю. была перечислена оплата его услуг за декабрь 2019 г. в размере 145124 руб. 21 коп.

По условиям контракта услуги оказываются квалифицированным персоналом Исполнителя.

Как следует из искового заявления и подтверждается содержанием государственного контракта и техническим заданием, являющимся Приложением № 1 к контракту, после собеседования с ответчиком истицы были приняты на работу, им был определен график работы, объем работы и размер заработной платы.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что, несмотря на отсутствие оформленных трудовых договоров, стороны состояли в трудовых отношениях до 31 декабря 2019 г.

В силу абзаца 6 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику работодателем ежемесячно в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом истицы ссылаются на то, что им не была выплачена заработная плата за декабрь 2019 г.: [Б] Т.И. в размере 24500 руб., [М.] Н.И. - 18200 руб., [Б.] Л.А. - 18200 руб., [К.] А.В. - 18200 руб., [Ф.] Т.А. - 14000 руб., [Ш.] Л.М. - 15000 руб.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик уклонился от представления своей позиции по делу, отказался от реализации права в соответствии со статьей 56 ГПК РФ на предоставление суду доказательств, свидетельствующих о надлежащем исполнении обязательств по выплате заработной платы.

Доказательства, представленные истицами, по мнению суда, являются относимыми, допустимыми, достоверными и в совокупности достаточными для удовлетворения заявленных требований.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ИП [Р.] А.Ю. не представил доказательств, свидетельствующих об исполнении взятых на себя обязательств перед истицами, опровергающих доводы истиц о размере имеющейся задолженности по заработной плате за декабрь 2019 г., заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате с учетом положений Трудового Кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению в полном объеме.

Относительно требований истиц о взыскании в их пользу компенсации морального вреда в размере по 5 000 руб. в пользу каждой суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 538-О-О часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения прав работников нашел свое подтверждение в процессе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании компенсации морального вреда. При этом суд исходит из того, что сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно заработной платы) является основанием для удовлетворения его требования о компенсации морального вреда.

Определяя размер денежных средств, подлежащих взысканию, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности срока нарушения прав истиц на получение заработной платы, в течение которого они были лишены основного источника дохода, приходит к выводу, что с ответчика в пользу каждой из истиц в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию 5 000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя. Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, согласуется с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, а с другой - не допустить неосновательного обогащения заинтересованной стороны и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

При указанных обстоятельствах исковые требования [Б.] Т.И., [К.] А.В., [Ш.] Л.М., [Б.] Л.А., [Ф.] Т.А., [М.] Н.И. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истицы освобождены от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 3 662 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» (3 362 руб. от цены иска 108 100 руб. + 300 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования [Б.] [Т.] [И.] [К.] [А.] [В.] [Ш.] [Л.] [М.] [Б.] [Л.] [А.] [Ф.] [Т.] [А.] [М.] Надежды [И.] к ИП [Р]у [А.] [Ю.] о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда признать обоснованными.

Взыскать с ИП [Р.] [А] [Ю] в пользу [Б] [Т.] [И.] задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г. в размере 24500 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с ИП [Р.] [А] [Ю] в пользу [М] Надежды [И.] задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г. в размере 18200 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с ИП [Р.] [А] [Ю] в пользу [Б] [Л.] [А.] задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г. в размере 18200 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с ИП [Р.] [А] [Ю] в пользу [К] [А.] [В.] задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г. в размере 18200 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с ИП [Р.] [А] [Ю] в пользу [Ф] [Т.] [А.] задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г. в размере 14000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с ИП [Р.] [А] [Ю] в пользу [Ш] [Л.] [М.] задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г. в размере 15000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с ИП [Р.] [А.] [Ю.] государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 3 662 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 16 апреля 2020 г.