ИП Сергей Манаков: отзыв сотрудника

02.03.2015 Волгоград

ип Сергей Борисович Манаков, он же, как я теперь поняла, представитель Тянь Ши, г. Волгоград, ул. Пархоменко 47б, оф. 406.

Вакансию нашла на сайте job.ru и она показалась мне прямо-таки волшебной: высокая заработная плата при обязанностях секретаря — т.е. не требующих никаких специальных знаний. Позвонила. Ответили мне достаточно грамотно и по делу, не так как обычно в подобных [censored] у меня уже были из-за нестыковки уровня зарплаты (особенно сейчас, в кризис) и обязанностей. Далее сомнения всё более и более увеличивались. В 2gis никакого ИП Манакова я не нашла, также ничего не было в поиске по дому.

Итак, я пришла на собеседование. Офисное здание разбитое в хлам, для полноты картины не хватало только клопов, бегающих по стенам. Нашла нужный офис — небольшая комната с 7 небольшими столиками и стульями около них для посетителей. Мне дали анкету, и провели в соседнюю комнату. Очевидно, там и проходят их знаменитые тренинги, тк в комнате стояли стулья, телек и висела доска. Но больше всего меня впечатлил отчетливый запах кошачьей мочи :) В комнате было уже человек 6 и пока я заполняла анкету, подошло ещё несколько. Наконец позвали меня, причём, обратились ко мне по имени-отчеству, что немного смягчило впечатление от аромата комнаты.

я вернулась обратно в первую комнатку, присела на один из стульчиков и начала слушать чудесный рассказ о компании, которая занимается производством, и которая покрывает огромный рынок различных товаров, и которая набирает в штат сотрудников в связи с расширением, и которой не страшен кризис, и в которой возможен карьерный рост и поездки за границу и всё в таком же духе. Причем, слух я свой напрягала насколько могла из-за того, что, во-первых, на соседних стульях проходили такие же собеседования, из-за чего в комнате стоял небольшой гул, и, во-вторых, собеседник мой говорил свой идеально вызубренный текст с бешеной скоростью и чуть ли не шепотом.

На мой вопрос, в чем же именно заключается работа, мне отвечали расплывчато и убеждали, что всё подробно мне расскажут в течение 3 дней обучения.

На вопрос, бесплатное ли обучение, отвечали даже с ноткой оскорблённости, вроде того, что да, всё обучение за счёт работодателя, как и должно быть. Однако уточнили, что после обучения мне будут давать на дом диски с дополнительной информацией, которую нужно будет выучить, под залог 600 руб.

На вопрос, почему, если есть возможность платить такие высокие зарплаты, они не переедут в какой-то более приличный офис, мне ответили, что как раз сейчас (вот так совпадение) планируется переезд.

в конце концов, меня попросили перезвонить вечером, тк в течение дня пройдёт совещание руководителей (руководителЕЙ, в ИП, ага) и станет известно, подхожу я или нет.

я уже молчу о том, что меня просили расставить по возрастанию, что для меня важно в работе, типа самовыражение, материальный достаток или карьерный рост. И о том, с каким важным видом мне сказали, что попозже нужно мне будет получить загранпаспорт для командировок за границу.

Дальше я проверять не собираюсь, и без того всё очевидно.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 82350

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 16.09.2025 Волгоградводитель
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата Далее →
    ✗ Недостатки
    в компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
  • 10.09.2025 Волгоградэксперт по финансовому урегулированию💵 ЗП: 26000
    ✓ Преимущества
    Нет достоинств. Далее →
    ✗ Недостатки
    При звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →