ИП Смирнов А.В. м-н Московское время (Серебряный город), м-н Аметист (Евроленд): отзыв сотрудника

До подписания договоров при трудоустройстве мне была озвучена заработная плата 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей + % (проценты) с продаж, то есть — 1000 (тысяча) рублей выход (смена) + %. Сумма процентов озвучена не была. Данная заработная плата была озвучена как «на руки», о ежемесячных вычетах НДФЛ в сумме 13 % некий [Б.] [А.] не упомянул. При получении мной договора, в котором была указана заработная плата 11 200 (одиннадцать тысяч двести) рублей, мне вновь не пояснили, по какой причине в договоре стоит данная сумма, так как договаривались на другую сумму. [Б.] А. Ю. Сказал, что «трудоустройство обязательно». О возможности работать по договору гражданско-правового характера [Б.] А. Ю. Так же не осведомил меня, хотя я несколько раз говорила, что запись в трудовой книжке «продавец» мне нежелательна. На мои вопросы о расчете заработной платы (о детализации, способах ее подсчета) [Б.] А. Ю. Не отвечал, просто забрал у меня документы, проигнорировав вопросы. К концу месяца я подсчитала предполагаемую заработную плату, опираясь на предоставленную менеджером [Б.] А. Ю. Информацию:

16 смен 1000 рублей = 16 000 рублей

3% (был озвучен только после подписания договора) от личных продаж = 225 339 рублей 3%: 100 = 6760 рублей

О премиях и их размерах я не была информирована, как и о вычетах 13 % из моей зарплаты, вся сумма обсуждалась строго на руки, поэтому предполагаемая зарплата за август 2018 года составила 24 670 рублей без каких-либо премий и вычетов (аванс учтен).

10 сентября 2018 года [Б.] А. Ю. Прислал мне детализацию моей заработной платы:

16 смен =192 часа * 66 рублей = 12 672

ЛП — 3% от 225 339 = 6760 рублей

Премия — 2000 рублей

Аванс — 4000 рублей

- (минус) НДФЛ (на мой вопрос с чего 13 %, [Б.] ответил, что с почасовой ставки, хотя бухгалтерия подтвердила, что налог удерживается с суммы (11 200 рублей) в договоре — «по закону»). Я несколько раз пересчитала данную детализацию — 15 000 рублей (1000 выход) + % у меня не получились никаким способом.

Также имеется расхождение в сумме премии, так как старший продавец [Т.] [Н.] утверждает, что премия за выполнение общего плана 3000 рублей, а за выполнение лишь только своей личной части плана — 2000 рублей. При предъявлении претензии и просьбе объяснить, что происходит, [Б.] А. Ю. Комментировать и обосновывать расхождение между обещанной заработной платой и получившейся фактической отказался. Более того, при свидетелях — старшем продавце [Т.] [Н.] и моем супруге — Дмитриеве А. В., [Б] А. Ю. Стал говорить, что обо всем предупреждал до подписания мной документов, стал рассказывать о том, что на способ начисления заработной платы каким-то образом влияет мой испытательный срок. Замечание, что у других продавцов зарплата исчисляется так же, как и у меня, проигнорировал. Также [Б.] А. Ю. Признался, что да — говорил 15 000 + %, и что якобы «забыл» сказать, что ставка 66 рублей в час. Разницу платить «из своего кармана» отказался, стал рассказывать о каком-то повышении зарплат до 83, 3 рублей в час минус 13 %, где опять никаких 15 000 (1000 смена) рублей оклада не получается. Идти на компромисс и как-то урегулировать ситуацию [Б.] А. Ю. Отказался. Любые дальнейшие вопросы игноририровались.

Текст выше был написан для [С]а А. В., так как была версия, что руководитель просто не в курсе, что происходит у него в штате.

Позже выяснилось, что [С.] А. В. Еще более неадекватен, так как при поднятии вопроса о повышении зарплат (а на ставке 66 р/ч у него оказывается десятилетиями работают) поднял до — внимание! — 72 рублей в час.

Запись в трудовой книжке была сделана, документ формально испорчен.

Пришлось, естественно, уволиться. Будьте осторожны!

.