ИП Стаханова: отзыв сотрудника
Он же ИП Бураков, ИП Гурьева. Занимаются образованием детей. Постоянная «текучка» менеджеров, преподавателей, администраторов сайтов, дизайнеров. С милой улыбкой вас приветливо встретят, только потом не жалуйтесь. Несвоевременная выплата зп вам гарантирована.отпускных и больничных вы не увидете как своих ушей. Давят на жалость, как им тяжело — финансовые трудности такие понимать их надо. и потом ходить унижаться и выпрашивать свои же деньги и еще объяснять для чего же они тебе понадобились?… Ор временами стоит такой, что беруши должны стать неотъемлемой частью вашего костюма. Если захотите уволиться оттуда, то настройтесь что это не удасться так просто сделать. Вам изрядно потрепят нервы, чтобы насладиться своим превосходством и умением манипулировать людьми. Развиваться там сложно, это система, которая загоняет в свой шаблон. Есть ограничение по возрасту у преподавателей. берут только молодых, неопытных специалистов, которые должны оказывать каждому ребенку личное внимание по первому требованию. Есть плюсы — свободные график. Преподавателей конечно с зарплатой не обижают, в отличие от остальных. Но не каждый сможет работать под таким прессингом.
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →