ИП Сушкова Татьяна Андреевна: отзыв сотрудника
Ип [С.] [Т.] [А.] выигрывает контракты на госзакупках. Чаще всего ремонты зданий. Рулит всем ее муж [С.] [О.] [А.] Он также владеет ООО забайкалький тепловик, ООО авангард и авангард плюс. Абсолютно хамское отношение к подрядчикам и рабочим. Зарплату выплачивают с задержками. С подрядчиками рассчитываются по полгода и больше. Нам выплатили через год. Экономят на материалах, из-за этого у нас как у подрядчиков с ними скандалы, конфликты. Работают в посёлках шелопугино, Сретенск, Новокручиниский, Дунаево и др. Будьте осторожны, не устраивайтесь к ним работу, пожалеете
Комментарии (2)
Татьяна
12.12.2020 23:55
Так и есть. У нас другая проблема. Фирма [Т.] выиграла тендер на ремонт кровли нашего дома. Приехали, сделали вид, что сделали замер крыши. И на этом всё, на звонки не отвечают, крышу не покрыли. Дом двухэтажный барак, на 8 семей, живут в основном пенсионеры. Куда еще обращаться неизвестно.
-
✓ ПреимуществаПлюсы не обнаружены Далее →✗ НедостаткиОпыт сотрудника (4 месяца) Минусы: Грубые нарушения трудового законодательства и токсичная атмосфераПроработав в данной организации 4 месяца, хочу предостеречь потенциальных соискателей от трудоустройства сюда. Корпоративная культура и условия труда оставляют желать лучшего:Авторитаризм и подавление инициативы. В компании приветствуются сотрудники, не имеющие собственного мнения. Любые конструктивные предложения или попытки диалога пресекаются. Главный принцип руководства — «делай, что сказано, и не думай». Любое инакомыслие воспринимается в штыки.Нарушение режима труда и отдыха. Несмотря на заявленную в договоре 40-часовую рабочую неделю, по факту руководство требует работать по 12 часов в день (с 8:00 до 20:00). Переработки никак не фиксируются и не оплачиваются. Время на обед урезано до 20 минут, установлены жесткие необоснованные запреты.Проблемы с охраной труда. Базовые средства индивидуальной защиты (СИЗ) приходится буквально выпрашивать, безопасность сотрудников не является приоритетом компании.Финансовые поборы и непрозрачность. Практикуется принудительный сбор личных денежных средств сотрудников «на нужды производства». При попытке запросить отчетность или чеки, подтверждающие целевое использование денег, руководство реагирует агрессивно.Шантаж при увольнении. В ответ на законные вопросы и защиту своих прав мне... Далее →
-
Начинается всё с обмана!Вы откликаетесь на сайте НН, вакансия от ГеоПромМайнинг, а попадаете в Национальную сурьмяную компанию. Обман в жилье, в заработной плате, в условиях труда. Я там работал в структуре ПТО, организации рабочего места нет, ты за айтишника, инженера входного контроля, места рабочего нет, тебя постоянно кидают из одного помещения в другое, самое большее, за 1 неделю мы переезжали 2 раза, таскаешь всё сам. Тут вообще (любовь к ПТО), все вплоть до рабочего персонала будут говорить с тобой на повышенных тонах. Заселят вас в самый плохой вагон, у Т.С. коменданта и делопроизводителя личная неприязнь к каждому, она видимо так самоутверждается. Душ один на женщин и ИТР сотрудников, ходят по очереди, две стиралки, в которые очередь. В эти стиралки могут закинуть своё бельё и рабочие, постирать робу или обувь. Столовая одна на всех, и даже для собак, собаки могут заходить и лежать в столовой, посуду, разносы и уборку со столов производят плохо, всё липкое, на кружках ободки от губ, их попросту не промывают. Туалеты в одном месте, умывальники в другом, а душ тоже в другом, ходить по улице до туалета около 100 м, в умывальную и душ поближе. Кругом антисанитария, и быдловые руководители задают тон общения и отношения к вам. З/п... Далее →
Даниил
19.08.2021 10:49
У нас в деревне Котельная они её орендаторы у нас сними проблем не было постоянно зарплата месяц в месяц