ИП СЫСОЕВА: отзыв сотрудника
Напишу о работе в салоне «Дом и сон» это диллер Асконы. А точнее ИП Сысоева!
такого работодателя я еще не встречала…
На собеседовании все:
-зп от 20 000 рублей;
-стабильная компания;
-официальное трудоустройство
и т.д.
и все хорошо и прекрасно, пока ты не начинаешь работать хотя бы месяц…
1. Устройство черно-белое! T.e. 10 000 ты получаешь официально-остальное чернота! Плюс не дай Бог уволиться и рассчитают тебя по твоей официальной зарплате, как и произошло у меня! Заработала 30 000, получила 6000. И трудовая тут не помощь ибо премиальная часть выплачивается по желанию работодателя.
2. Устройство НЕ с 1го дня стажировки. T.e. Ты отработала, а например управляющему (это зам [С.] ты просто не понравился… Например если не поздаровался, так вообще могут и резюме не взять… А так в любой момент тебе скажут пока! И в трудовой записи нет, т.е. Докажи, что ты работал и в лучшем случае тебя рассчитают, ведь договор ты подпишешь толь ко через месяц, и то только потому что будет ревизия…
3. Ревизия дневная, ты считаешь и одновременно работаешь… А на смене 2 человека всего! И ходит Сысоева или ее зам и говорит что ревизию девочки у них считают за час! А потом в ревизию недостача, так смотрят на тебя, как будто ты стырил и высчитают… Слава богу по закупки, о спасибо великая Сысоева!
Только после такой ревизии хорошую зп не жди.
4. Зп зависит от твоих продаж… К примеру за матрас 20 000 рублей ты получишь 300−500! Вот и посчитайте сколько Вам их надо продать!
плюс получаешь зп за отгрузки, это когда клиент получил товар. Машина приезжает 2 раза в месяц это в лучшем случае, а на собеседование Вам обещают чуть ли не каждую неделю… А попросить за честь этот товар в зп этого месяца тебе говорят.: 1. Ревизия 2. План не сделали 3. Что ты переживает в следующем месяце получишь…
делается все чтобы ты много не получил, а то разориться Сысоева!
а то что она обманывает и тырит деньги у сотрудников которые уходят… Отсюда и понятно как ее бизнес строится!
жаль нельзя таких уволить за потерю доверия!
но земля круглая и у таких есть дети, дай Бог чтобы они выросли и коснулись таких же работодателей!
.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Пскове (49 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Пскове (41 отзыв) →
- 🏰 Работа в Пскове (549 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНесмотря на критику, у компании есть и сильные стороны, которые нужно отметить. 1. Рыночная ниша. Компания работает в сфере банкротства физических лиц, где спрос остаётся стабильно высоким. Для профессионала это возможность развивать экспертизу в востребованном сегменте. 2. Удалённый формат. Полная удалёнка и официальное трудоустройство (пусть и с задержкой) — это комфортные условия для многих специалистов, позволяющие работать из любой точки. 3. Сильные филиалы. В сети есть несколько действительно профессиональных офисов с мощными командами, у которых можно перенять успешный опыт. Это говорит о том, что бизнес-модель может работать эффективно при правильной организации. 4. Потенциал для развития. Если системные проблемы в управлении и мотивации будут решены, у компании есть все шансы стать реальным лидером рынка. Хочется надеяться, что этот отзыв поможет руководству увидеть зоны роста и начать изменения. Далее →✗ НедостаткиС моей точки зрения как руководителя высшего звена, в компании есть ряд системных проблем, которые мешают ей реализовать свой потенциал. 1. Непрозрачный найм и условия. На собеседовании озвучивается одна сумма дохода, а в трудовом договоре, который присылают спустя полторы недели, фигурирует совсем другая. Отсутствие чёткого оффера с детализацией мотивации на старте вводит в заблуждение и не соответствует ожиданиям от серьёзной организации. 2. Текучка руководящих кадров. За полгода я стал уже четвёртым региональным менеджером. Это не личная статистика, а объективный показатель того, что процессы адаптации и ввода в должность для управленцев не работают. Причины расставания с предшественниками не анализируются, выводы не делаются. 3. Отсутствие инструментов. Ключевая проблема — это франчайзи-партнёры часто отказывают в доступе к своим CRM-системам, а УК (управляющая компания) не всегда может или не хочет решить этот вопрос. В итоге руководитель сети остаётся без реальных рычагов влияния на ключевые показатели, за которые с него же и спрашивают. 4. Завышенные и непоследовательные ожидания. При прописанном в договоре трёхмесячном испытательном сроке оценку эффективности работы могут сделать спустя две недели, не предоставив ни одного письменного документа. Это не позволяет сотруднику понять реальные критерии оценки и создаёт ощущение нестабильности. Далее →