ИП Татевосов Давид Грачикович: невыплата зарплаты
Р Е Ш Е Н И Е
(заочное)
Именем Российской Федерации
город Боровск 24 декабря 2018 года
Калужская область
Боровский районный суд Калужской области
в составе председательствующего судьи [Г.] Л.В.,
при секретаре [П.] О.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] И.Н. к Индивидуальному предпринимателю [Т.] Д.Г. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
дд.мм.гггг истец [Б.] И.Н. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю (далее ИП) [Т]у Д.Г. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В судебном заседании представитель истца [Б.] Е.В. заявленные требования уточнил и пояснил, что ноябре 2016 года по апрель 2018 года истец [Б.] И.Н. работала в должности бухгалтера у ИП [Т.] Д.Г. с мая 2018 года истец [Б.] И.Н. была уволена. дд.мм.гггг ИП [Т.] Д.Г. выдал [Б.] И.Н. расписку, в которой обязался выплатить истцу задолженность по заработной плате в размере 108000 рублей за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года. В июне 2018 года ответчик выплатил истцу 10000 рублей. Окончательный расчет произведен не был. Денежные средства за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ИП [Т.] Д.Г. истцу не выплачены, что существенным образом нарушает ее права как работника. Размер не выплаченной истцу заработной платы составляет 98000 рублей. Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, ИП [Т.] Д.Г. обязан выплатить истцу компенсацию по день вынесения судом решения в размере 11448 рублей 04 копейки. При этом считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Моральный вред истцу причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку, ответчик лишает истца возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. В связи с чем просил взыскать с ИП [Т]а Д.Г. в истца [Б] И.Н. заработную плату в размере 98000 рублей, компенсацию в размере 11448 рублей 04 копейки, и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Истец [Б.] И.Н. и ответчик ИП [Т] Д.Г. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца и ответчика, против чего не возражал представитель истца в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Из пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, расписки ответчика, следует, что стороны находились в трудовых отношения в период с ноября 2017 года по апрель 2018 года.
С мая 2018 года истец [Б.] И.Н. была уволена.
Согласно расписке ИП [Т.] Д.Г. от 11 мая 2018 года за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года задолженность по заработной плате перед [Б.] И.Н. составила 108000 рублей
Как установлено судом, указанная задолженность погашена в размере 10000 рублей.
В судебное заседание ответчик [Т.] Д.Г. не явился, своих возражении относительно иска истца и представленного ею расчета, не представил, при таких обстоятельствах с учётом заявленных требований и положений ст.56 ГПК РФ, суд взыскивает в пользу истца [Б.] И.Н. задолженность по заработной плате в размере 98000 рублей (18000*6-10000).
Учитывая, что указанные выплаты своевременно сделаны не были, суд также взыскивает в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 11448 рублей 04 копейки (98000*7, 25%/150*139+98000*7, 50%/150*91+98000*7, 75%/150*8) в соответствии со сделанным истцом расчетом в порядке, предусмотренном требованиями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя компенсировать моральный вред работнику в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах суд находит также обоснованными требования истца о компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных истцом, иные заслуживающие внимание обстоятельства.
В связи с чем, с учетом разумности и справедливости, с учетом характера нарушенных трудовых прав, длительности нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика, тяжести причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с Индивидуального предпринимателя [Т.] Д.Г. в пользу [Б] И.Н. задолженность по заработной плате в размере 98000 (девяносто восемь тысяч) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11448 (одиннадцать тысяч четыреста сорок восемь) рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в Боровский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Боровский районный суд.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Боровске (4 отзыва) →
