ИП Топорков (Континент-Фуд): отзыв сотрудника
ИП [Т.] (Континент-Фуд). Сейчас вот тоже в поисках работы, и буквально 2 недели назад попал на [Т.] на 5 заводском! Они еще называют себя Континент-Фуд. Меня пригласили на собеседование, на вакансию помощника бухгалтера. На собеседовании дали заполнить анкету, рассказали про конторку, з.п обещали 20 тыс. НО трудоустройство после бесплатной стажировки 5 дней, в течение которой я осмотрюсь и они посмотрят на меня. Я же, дурак, согласился, 5 дней откатал туда за свои деньги, вникал в новую программу, старался изо всех сил себя проявить, как добросовестный и исполнительный работник. И в итоге, как вы думаете, чем все закончилось?! [Н.] (интервьюер) сказала, что у них директор устраивает конкурсный отбор, и вроде бы я такой молодец, но ответа положительного она мне дать не может, поскольку еще один сотрудник метит на это место. Пообещала позвонить в этот понедельник при любом раскладе (т. Е. Да или нет) и до сих пор звонит. У них еще куча вакансий на оператора и грузчика, и для всех та же бесплатная стажировка. Еще текучка у них приличная.
Поэтому, мой совет, не суйтесь.
.
- 🔙 Работа в ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Белгороде (4 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1259 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →