ИП Тюленева: отзыв сотрудника
Поход даже на собеседование к такому работодателю является пустой тратой времени. Этот человек производит впечатление не самоутвердившегося в жизни личности.
Назначила собеседование на электронный адрес, по названному ей адресу нет ни одной вывески для того, чтобы найти ее организацию. На собеседование прибыла заблаговременно, когда не смогла найти ее офис, решила позвонить на ее мобильный номер. Результатом было либо занято либо сбрасывала мой номер, после чего не перезванивала. Я подождала некоторое время и уехала так и не дождавшись телефонного звонка и собеседования.
Вечером на мой электронный адрес человек себе позволил написать письмо с претензией, ну как с претензией, сначала письмо было отправлено просто со знаком вопроса (»?»), не понимая значения такого письма, а главное неуважительного отношения к себе, решила уточнить смысл того, что она хотела этим сказать. Говорила она о том, что я не явилась на собеседование и обязательность не моя сильная сторона. Мы вступили в долгую переписку, где я пыталась вразумить человека, говоря о том, что нужно проявлять уважение к человеку.
С ее слов это был некий тест для соискателя и трубку она не брала специально, поэтому дорогие читатели отзыва, если вдруг наберетесь смелости посетить собеседование с таким работодателем не отчаивайтесь, что вдруг можете не пройти теста по поиску офиса компании, вы не одиноки в своих начинаниях и вполне возможно, что все-таки офис мифический, так как я его так и не нашла.
Честно говоря закрадывалась мысль, что эта вакансия — дело рук мошенников.
Мое заключение о этом работодателе: не стоит работать с теми, кто еще на стадии поиска сотрудника уже пытается самоутвердиться за ваш счет и не уважает вас, в первую очередь, как человека.
-
Собеседование проводят эйчарка, опаздывающая на 30 минут, безответственно и пофигистически настроенная, и рук. с помощником. Причём помощница ведёт себя так, будто начальница она. Формат собеседования — токсичный допрос, вывернутый на изнанку. Субординацию и эмпатичность не соблюдают. О компании не рассказывают, о вакансии тоже. 5 раз задавала вопрос о зп, мне ответили: «а почему вы на негативе?» В словах путаются, давят, каждую обязанность в резюме досконально пережёвывают, словно на детекторе лжи или словно вы на директора устраиваетесь. Начальница юридического отдела невменяемая, у неё не поставлена даже дикция и речь, описать процессы в своём отделе она не в состоянии. Эйчарка начинала первый этап собеса по видео со словами «кем вы видите себя через 5 лет?» Т.е. о современных подходах их эйчарки не знают и не умеют. Много пафоса, много надменности и никакого эмпатичного диалога с соискателем. Помощница начальницы ведёт себя развязно, меняет точку зрения за пару секунд, скользкая. С начальницей они подружки. Когда начала давать отпор и спрашивать, что же с зп и процессами в организации, стали агрессировать. Кроме унижения вы не получите здесь ничего. Например, унижают вашу профессию, спрашивая «а вы точно юристом хотите быть? У нас тут все пришли юристами, а теперь рекламой занимаются, юристы никому не нужны.» Компания может и хорошая,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший, рабочий коллектив. Удобный подъезд и парковка. Спецодежда. Столовая. Далее →✗ НедостаткиПочему-то в организации выплаты премий зависят не от результатов, показателей, итогов работы, а от алчности и наглости начальника, которого никто и никак не контролирует и не проверяет при выдаче премий! От чего так — загадка. Есть в дер. Становое такой начальник ОВК С… И.А. (пенсионер, не умеющий элементарного, например, сделать адекватный график работы, не знающий, как пользоваться электронной почтой, но с бесконечной жаждой наживы), который забирает всю или большую часть премий подчинённых себе в карман. Видимо, собственникам предприятия просто некуда девать прибыль, что они так бесконтрольно раздают подобным «начальникам» десятки тысяч рублей, даже не интересуясь, кому, куда и за что ежемесячно распределяются средства компании. А начальник ОВК С… И.А., пользуясь полным отсутствием какого-либо контроля со стороны владельцев «Технодома», легко и непринужденно регулярно обогащается, кладя себе в карман немалые суммы, выделенные администрацией предприятия для поощрения сотрудников отдела. Далее →