ИП Чернова Марина Дмитриевна: невыплата зарплаты
уид 25rs0004-01-2022-000284-58
Дело № 2-1126/2022
решение
именем Российской Федерации
07 ноября 2022 года г. Владивосток
Советский районный суд г. Владивостока в составе:
председательствующего судьи [В.] О.А.,
при помощнике судьи [Ц.] Д.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
[П.] Э. Ю. к
Индивидуальному предпринимателю [Ч.] М. Д.
о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов,
установил:
[П.] Э.Ю. обратился в суд с иском к ответчику, в котором указал, что он в период с <дата> по <дата> работал в должности водителя у ИП [Ч.] М.Д. на основании бессрочного Трудового договора в соответствии с приказом <номер> от <дата>. <дата> между ним и ответчиком был заключен брак, который на момент подачи иска расторгнут. Поскольку за время работы у ответчика ему ни разу не выдавали расчетный лист с указанием размера полагающихся ему выплат и удержаний их заработной платы, а также, ни разу не выплачивалась заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, в своем заявлении на увольнение по собственному желанию он указал о компенсации ему всех причитающихся выплат. При увольнении ему были выплачены только денежные средства в размере 21961 рубль 36 копеек, из которых 15 747 рублей 36 копеек денежная компенсация за неиспользованный отпуск и 9286 рублей 00 копеек – оклад. <дата> он направил в адрес ответчика претензию, на которую ответ не получил. Со ссылкой на ст.ст.1, 15, 16, 22, 57, 84.1, 123, 127, 129, 131, 135, 136, 142, 236, 237 ТК РФ полагает, что работодателем нарушены его права на получение заработной платы своевременно и в полном размере, получение компенсации за неиспользованные отпуска, а также причинен моральный вред. В связи с чем, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за все проработанное время с <дата> по <дата> в размере 947 172 рубля, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период времени с <дата> по <дата> в размере 60 423 рубля 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11743 рубля 47 копеек, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 45000 рублей.
В судебном заседании <дата> истец уточнил исковые требования: снизил размер задолженности по заработной плате до 741 170 рублей 40 копеек, снизил сумму компенсации за неиспользованные отпуска до 52183 рублей 84 копеек, увеличил размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы до 466 071 рубля 89 копеек, увеличил размер компенсации морального вреда до 50 000 рублей, на остальных требованиях настаивал.
В судебное заседание истец не явился при надлежащем извещении. Суд. Учитывая мнение представителя истца и остальных участников процесса, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в соответствии со ст.167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК рф.
В судебном заседании <дата> истец [П.] Э.Ю. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске и письменных отзывах. Пояснил, что фактически к исполнению трудовых обязанностей у ответчика приступил с <дата> в качестве водителя, экземпляр Трудового договора не получал, поэтому о размере оплаты и графике работы не знал. В его обязанности входила доставка товара, возил сотрудников, вел хозяйственные работы, дополнительные работы выполнял по устному распоряжению работодателя. График работы не был стабильный, иногда выходил на работу в выходной. В отпуск не ходил ни разу, заявления на отпуск не писал. С заявлениями о том, что не предоставляется отпуск или приходится работать в выходные, не обращался. Сумма оплаты не оговаривалась, варьировалась от 15000 до 25000 рублей, но заработная плата ему ни разу не выдавалась, все деньги ответчик оставляла себе. Имел доходы от сдачи квартиры в размере 22000 рублей в месяц, с этих денег платил алименты с <дата> в размере 8000 рублей, на остальные 14000 рублей жил, проживал в квартире [Ч.] М.Д., с которой сожительствовал с <дата>. В <дата> заключили брак, который расторгнут <дата>. Совместное проживание прекращено с <дата>, переехал в свою квартиру, которую до этого сдавал. Заявление на увольнение подал <дата>, уволен с <дата> по собственному желанию. Трудовую книжку выдали сразу, расчет произведен также <дата>. В суд обратился в <дата>. Сумма задолженности за 102 месяца рассчитана исходя из суммы заработной платы 9286 рублей, которая была указана в расчетном листе.
Из письменного отзыва истца на возражения ответчика следует, что ведомости, предоставленные суду ответчиком, были им подписаны в <дата> по просьбе ответчика в ходе проверки по его жалобе в Трудовую инспекцию. Доказательства фактической передачи денежных средств по данным ведомостям истцу ответчиком не предоставлено. Документы, на основании которых была прекращена проверка, предоставлены в инспекцию ответчиком с целью уйти от ответственности. Отрицает подписание им дополнительных соглашений об изменении размера оплаты.
Представитель истца по доверенности [К.] Я.Ю. в судебном заседании настаивала на уточненных исковых требованиях по доводам, изложенным в иске и отзыве. Поддержала свои пояснения, данные в предыдущих судебных заседаниях.
В судебных заседаниях <дата> и <дата> представитель истца указала на наличие Трудового договора между сторонами от <дата>, в котором указан размер заработной платы и порядок ее выплаты, график работы, отпуск. Платежные ведомости, предоставленные суду, были подписаны истцом в <дата>, так как он был введен ответчиком в заблуждение, он принял это решение сам, представителя в известность не поставил. [К.] за отпуск выплачена не в полном объеме. Размер расходов на юридические услуги обосновала двумя договорами и услугами, оказанными в рамках договоров истцу.
В судебном заседании ответчик [Ч.] М.Д. с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в возражениях, поддержала свои пояснения, данные в предыдущих заседаниях. Пояснила, что отпуска не были оформлены надлежащим образом, однако истец имел возможность ходить в отпуск по своему усмотрению, ездил на рыбалку, мог не выйти на работу в декабре и январе, когда начиналась рыбалка, однако все эти дни ему оплачивались как рабочие. До <дата> вообще не работал, однако заработную плату получил.
В судебных заседаниях <дата>, <дата> ответчик иск не признала. Пояснила, что с истцом знакома с <дата>, в конце <дата> они стали жить вместе в её квартире, она его трудоустроила к себе водителем, так как у него не было работы, и он платил алименты. Заработную плату сотрудники получают два раза в месяц наличными, о чем расписываются в ведомостях. Так как в кафе нет для нее кабинета, все документы хранились у нее дома, и после увольнения ответчика она обнаружила пропажу ведомостей за <дата> года. Квартира ответчика стояла пустая, а последние три года в ней жил его сын от первого брака. <дата> был зарегистрирован брак, однако <дата> после установления ею у истца связи с другой женщиной, брачные отношения с истцом были прекращены. На протяжении всего времени истец имел возможность отдыхать в любое время. С <дата> работал не полный месяц, но заработную плату вплоть до конца октября получил в полном объеме. <дата> истец был уволен, получил расчет и трудовую книжку, устроил скандал, написал жалобы во все контролирующие органы. В <дата> сам написал заявление о прекращении проверок, в связи с пропажей документов, истец, так же как и все остальные сотрудники, подписал ведомости за последние два года. Также написал расписку, что к ней, как к работодателю не имеет финансовых претензий. Одновременно подал иск о разделе имущества, в котором ему было отказано.
Представитель ответчика по доверенности [Е.] Л.Р. в судебном заседании против удовлетворения уточненных исковых требованиях возражала по доводам, изложенным ею ранее, в том числе в письменной форме. Указала, что истец, зная о нарушении своих прав, имел возможность обратиться с заявлением о невыплате ему заработной платы, однако до увольнения по этому вопросу никуда не обращался. Просила применить срок давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ, о восстановлении которого истцом не заявлено. Указала, что расчет задолженности по заработной плате не корректен, без учета ежегодного отпуска и ведомостей, согласно которым истец получал заработную плату, в <дата> получил компенсацию за отпуск. Причинение морального вреда и его размер истцом не обоснован. Документы, предоставленные в обоснование объёма оказанных юридических услуг вызывают сомнение.
Допрошенная в судебном заседании <дата> в качестве свидетеля [С.] М.В., суду пояснила, что трудоустроена у ИП [Ч.] М.Д. около двух лет на должности повара в кафе. В кафе постоянно находится [Ч.] М.Д. и рабочая смена. Заработную плату выплачивают наличными 2 раза в месяц: 15-го числа аванс и 25-го числа зарплату, о чем все расписываются в ведомостях. Отпускные получали по отдельной ведомости. [П.] Э.Ю. тоже работал в кафе, но появлялся редко, приходил на пару часов, иногда привозил продукты сам или с [Ч.] М.Д., приезжал и в выходные раза 3-4, график его работы ей неизвестен. С <дата> в свои смены [П.] не видела. Когда начались проверки, повторно подписывала ведомости, как и все остальные, так как они потерялись.
Выслушав участников судебного разбирательства, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом рф.
На основании статьи 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК рф).
В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Факт наличия трудовых отношений между сторонами с <дата> по <дата>, прекращение трудовых отношений по инициативе работника подтверждены материалами дела, ответчиком не оспариваются.
Согласно трудовому договору б/н от <дата> [П.] Э.Ю. был установлен должностной оклад в размере 4910 рублей, кроме того, установлены районный коэффициент в размере 30% к окладу и дальневосточный коэффициент в размере 30% к окладу на общую сумму 2950 рублей. С трудовым договором и приказом о принятии на работу в качестве водителя [П.] Э.Ю. ознакомлен лично <дата>, что подтверждается его подписью(<данные изъяты>).
Изменения в оплате труда в период действия Трудового договора оформлялись дополнительными соглашениями, с которыми [П.] Э.Ю. ознакомлен лично под роспись (<данные изъяты>).
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, [П.] Э.Ю. указал, что работодателем при увольнении не была выплачена заработная плата за весь период его работы, за исключением <дата>. Расчет задолженности произведен истцом исходя из расчетного листа, выданного ему при увольнении.
Между тем, в силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивается работнику ежемесячно 5 и 20 числа.
Материалами дела, показаниями свидетеля, допрошенного в судебном заседании, подтверждается, что ИП [Ч.] М.Д. работнику [П.] Э.Ю. в спорный период выплачивалась заработная плата в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда, что подтверждается ведомостями с личной подписью истца.
Доводы истца и его представителя об обстоятельствах подписания ведомостей за <дата>, предоставленных суду, факт невыплаты ответчиком заработной платы истцу в период с <дата> по <дата> не подтверждает, так как истец ведомости подписывал добровольно, никаких заявлений по этому поводу в соответствующие контролирующие органы или в суд не направлял.
Напротив, ответчиком в дело предоставлены доказательства выполнения ею как работодателем и страхователем обязанности по отчислению налогов и страховых взносов за [П.] Э.Ю. в течение всего спорного периода.
Не усматривая оснований для применения срока исковой давности, предусмотренной ст.392 ТК РФ, о чем указано представителем ответчика, суд считает необходимым принять во внимание тот факт, что в течение спорного периода [П.] Э.Ю., указывающий на длительное нарушение его прав работника, с заявлением о невыплате ему заработной платы в установленном договором размере ни к работодателю ни в контролирующие органы или в суд не обращался. С настоящим исковым заявлением обратился только после прекращения брачных отношений с ответчиком и увольнения по собственному желанию, что расценивается судом как злоупотребление правом в соответствии со ст.10 ГК рф.
О злоупотреблении правом свидетельствует также и тот факт, что инициированная по жалобе [П.] Э.Ю. проверка в Государственной инспекции труда в Приморском крае была по его заявлению от <дата> прекращена, о чем [П.] Э.Ю. был извещен письмом от <дата> и заявлений об обратном в инспекцию не направлял(<данные изъяты>).
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что факт невыплаты истцу заработной платы за весь период трудоустройства у ИП [Ч.] М.Д., и, следовательно наличие задолженности по заработной плате в указанном истцом размере, не нашел своего подтверждения в судебном заседании.
В связи с чем, суд не усматривает оснований к удовлетворению исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В то же время, учитывая пояснения ответчика об отсутствии надлежащего оформления отпусков и сведений УФНС по Приморскому краю о доходах [П.] Э.Ю., не содержащих сведений о начислении отпускных, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск обоснованы.
Учитывая предоставленный суду расчет и сведения о получении [П.] Э.Ю. отпускных также в размере 10537 рублей 73 копейки по ведомости <номер> от <дата>, подписанной им лично и не учтенной в расчете, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 41646 рублей 11 копеек.
Определяясь с требованиями о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1 в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, принимая во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, с учетом разумности и справедливости, суд полагает возможным определить снизить размер компенсации с 50000 рублей до 10 000 рублей, данная сумма подлежит взысканию с ответчицы в пользу истца.
Обсуждая вопрос о возмещении истцу издержек, связанных с рассмотрением дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ст.100 ГПК РФ возмещение расходов на оплату услуг представителя производится стороне по делу, в пользу которого состоялось решение суда по его письменному ходатайству.
Суд считает обоснованными требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, однако, принимая во внимание, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права, по правилам ст. 100 ГПК РФ, исходя из понятий разумности пределов и учета конкретных обстоятельств дела, сложности и продолжительности рассмотрения дела, учитывая мнение представителя ответчика о завышенном размере возмещения, частичном удовлетворении иска, суд считает подлежащими удовлетворению расходы на оплату услуг представителя в размере 35000 рублей.
Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1749 рублей 38 копеек(1449, 38+300).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [П.] Э. Ю. к Индивидуальному предпринимателю [Ч.] М. Д. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя [Ч] М. Д., <дата> года рождения, уроженки <адрес>, ИНН <номер> ОГРН <номер> в пользу [П.] Э. Ю., <дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <номер> выдан <дата> <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41646 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 35000 рублей 00 копеек. Всего – 86646 рублей 11 копеек.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя [Ч] М. Д., <дата> года рождения, уроженки <адрес>, ИНН <номер> ОГРН <номер> государственную пошлину в доход Владивостокского городского округа в размере 1749 рублей 38 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца с дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 11.11.2022.
Судья - [О.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа водителем: отзывы в Владивостоке (37 отзывов) →
Работа в Владивостоке (1468 отзывов) →
