ИП Шумаков Леонид Николаевич: невыплата зарплаты

Г.д. 2−332/2015

решение

именем Российской Федерации

г. Суджа                                                                        5 октября 2015 года

Суджанский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Селихова и.в.,

при секретаре Петиной о.е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.О.А. к ИП Ш.Л.Н. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л :

К.О.А. обратилась в суд с иском к ИП Ш.Л.Н. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ИП Ш.Л.Н., работала в должности бухгалтера по совместительству. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком Трудового договора (п.3.1) должностной оклад К.О.А. составляет <данные изъяты> рублей. Также договором предусмотрены компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни), стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные). В соответствии с п. 3.2 договора заработная плата начисляется и выплачивается работнику каждые полмесяца 15- го и 30-го числа по 50 процентов от должностного оклада. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ИП Ш.Л.Н. не выплатил К.О.А. должностной оклад в размере <данные изъяты>. Истец неоднократно обращалась к ИП Ш.Л.Н. с требованием выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате. Согласно требований ст. 236 ТК РФ, просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>. Также указывает, что не выплачивая длительный период времени заработную плату, ответчик ставит истца в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически — отказ выплатить заработанные истцом деньги. В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу и значительный моральный вред, который истец оценивает в <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ИП Ш.Л.Н. в пользу К.О.А. денежные средства в размере <данные изъяты>, из них: задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истец К.О.А. не явилась, суду предоставила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, поддержав исковые требования в полном объёме.

Ответчик ИП Ш.Л.Н. в судебное заседание не явился суду предоставил письменный отзыв на исковое заявление в котором указал, что до настоящего времени в связи с трудным материальным положением, произвести оплату по трудовому договору в размере <данные изъяты> рублей не представляется возможным. При первой возможности задолженность перед К.О.А. в размере <данные изъяты> рублей будет погашена, возражает против удовлетворения требований в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> копейки и морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, основываясь на положениях ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с ч. 1 которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором истец К.О.А. работала у ИП Ш.Л.Н. в должности бухгалтера, что следует из Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также из приказа о приеме работника на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.3.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных договором, работнику устанавливается заработная плата включающая в себя:

- должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц;

- компенсированные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу),

- стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные выплаты).

Согласно п.3.2 Трудового договора, заработная плата начисляется и выплачивается работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 15-го и 30-го числа каждого месяца по 50 процентов от должностного оклада.

В силу п.3.3. Трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. По заявлению работника допускается выплата заработной платы в безналичной форме путем ее перечисления на указанный работником банковский счет.

Судом установлено, что в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, в связи с чем задолженность ответчика по заработной плате перед К.О.А. составила <данные изъяты> рублей, что и не оспаривается ответчиком.

Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая согласно предоставленного истцом расчета составляет <данные изъяты>.

Доказательства обратного ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099−1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Доводы ответчика об отказе в удовлетворении требований о взыскании морального вреда К.О.А. суд не может принять во внимание, поскольку неправомерными действиями ответчика, были нарушены трудовые права истца, на получение заработной платы в установленные сроки, что причинило нравственные страдания истцу ввиду чего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем допущенных работодателем нарушений прав работника, и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования законными и обоснованными и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 54 214 рублей 93 копейки., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлину в доход бюджета Суджанского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> от уплаты которой истец была освобождена при подачи иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И л:

Исковые требования К.О.А. к ИП Ш.Л.Н. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Ш.Л.Н. в пользу К.О.А. денежные средства в размере <данные изъяты>

Взыскать с ИП Ш.Л.Н. госпошлину в доход бюджета Суджанского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Суджанский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                   И.В. Селихов