ИП Щелокова (Хмельная пятница, Попова 76) и ИП Ткачева (Банка, Попова 184): отзыв сотрудника
Уважаемые соискатели работы г. Барнаула. Хочу рассказать о неприятном случае, который приключился со мной.
Некоторым, с позволения сказать, людям, добившимся какого-то успеха на коммерческом поприще, сносит крышу — они начинают чувствовать себя хозяевами жизни. В zнваре сего года я устроился в магазин разливных напитков Хмельная пятница, по адресу г.Барнаул, ул. Попова 76. Проработав 4,5 месяца я захотел уволится по причине постоянного вмешательства в личную жизнь (расспросов: что, где, когда, с кем)? личная жизнь должна быть вся на показ, аргументируется: Ведь мы все одна большая семья!
Помимо этого постоянные оры! Недовольства абсолютно всем! И скотское отношение к работникам магазинов. Приходить раскидывать все по магазину что лежит аккуратно, и заставлять складывать, выставлять снова! Если ты не возьмешь трубку на своих выходных, тебе грозит штраф в размере 500, и это только за первый раз (Отработав перед этим 14 дней без выходных по 14 часов в день!)! За эти 4,5 месяца устав от всего вышеперечисленного в неоднократных моментах, я решил уволится!
Придя утром на работу, сказав начальству? что я ухожу на следующей неделt, я получил очередную порцию негатива в свою сторону, позже договорились о том что я, доработаю до конца своей недели и пересдам смену другому работнику. Но ближе к 15:00, мое начальство, Щелоков Евгений и Ткачева Елена заходят уже с другим продавцом (тупая АИДА! Причем во всем), и сказав мне, чтобы я собрав свои манатки, покинул магазин, не заплатив при этом ни копейки за отработанные дни! Хотя там и так зарплата смешная! И выплачивать не собираются.
Так что вот так дорогие соискатели Барнаула — НЕ ИДИТЕ К НИМ работать, ВАС ТАК ЖЕ КИНУТ КАК И МЕНЯ, И ВСЕХ остальных.
Адреса их магазинов:
ИП Щелокова Хмельная Пятница, ул. Попова 76
ИП Щелокова Хмельная Пятница, ул. Попова 51
ИП Щелокова Таверна, ул. Горно-Алтайская 2
ИП Ткачева Банка, ул. Попова 184
ИП Ткачева Погребок, ул Антона Петрова 203
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата 3 раза в месяц. Коллектив зависит от смены, в каждой точке по разному. Но всегда можно сработаться. Найдут подмену если нужно всегда. Далее →✗ НедостаткиОбманули с заработной платой и мотивацией на Пасхальные праздники, обещали всем точкам процент и выход, в итоге очень много работы сделано, а даже 100 рублей не получили. Большой осадок остался, это были очень тяжелые рабочие дни, но благодаря руководству и поддержке проходили замечательно… Но в итоге обман и мотивация в свой карман (руководства). Постоянный тетрис с булками и пирожками, постоянные фотосъёмки выкладки, не успеешь сфотографировать, уже продала… Тебе говорят переложить эту «проданную» булку. Клиентоориентированность отсутствует, нужно всем проговаривать заученный текст, либо тебя могут уволить, так как ты не прошел. Хотя этот экзамен ты сдаёшь после стажировки. Но он тебя преследует всю твою работу. Могут уволить без предупреждения, просто по звонку, что не прошла проверку «аудит». Во многих точках нет санузла, раковин, вода в бутылках привозная… А там как добежишь до ближайшего туалета непонятно. Ещё и люди возмущаются, что за 15 часов работы ты именно в эту минуту решила убежать. Смотрите сами, если не смущают такие заморочки, то можно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →