ИП Якшин Александр Михайлович: невыплата зарплаты
Дело № 2-565/21_____________________________________________________________________
Именем Российской Федерации
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
г. Лыткарино Московской области 23 августа 2021 г.
Мотивированное решение изготовлено 30.08.2021.
Лыткаринский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи [С.]
при секретаре [Я.]
с участием истца А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к О. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы и морального вреда,
у с т а н о в и л:
а. обратился в суд с иском к ответчику, указав, что с 13.04.2020 он работал в должности слесаря сборщика по адресу: <адрес>, у индивидуального предпринимателя (ИП) О. на основании бессрочного Трудового договора № 10-2020 от 13.04.2020 с установлением должностного оклада в размере 15 000 рублей.
26.01.2021 истец уволен по собственному желанию. Однако истцу при увольнении не выплачена заработная плата за август-декабрь 2020 года, январь 2021 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Трудовая книжка выдана истцу по его просьбе только в апреле 2021 года.
Ссылаясь на данные обстоятельства и нарушения ответчиком его трудовых прав, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период август-декабрь 2020 года, январь-апрель 2021 года в размере 135 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 390, 19 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 479, 25 рублей по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец свои требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом по адресу регистрации по месту жительства надлежащим образом. Судебная повестка, направленная судом в адрес ответчика, возвращена в суд ввиду ее неполучения адресатом за истечением срока хранения. В соответствии с правовой позицией, изложенной в п.п. 63, 68 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", извещение ответчика в данном случае полагается надлежащим.
Согласно определению суда дело слушается в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, согласно абз. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как усматривается материалов дела, 13.04.2020 между истцом и ИП О. был заключен бессрочный трудовой договор № 10-2020.
Согласно п. п. 1.2, 1.3 Трудового договора истец принят на должность слесаря сборщика для выполнения своих обязанностей по адресу: <адрес> ИП о.
Согласно п. 4.1 Трудового договора заработная плата истцу установлена в размере 15 000 рублей в месяц.
Из трудовой книжки истца следует, что на основании приказа № 5 от 22.01.2021 трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Согласно доводам истца за период работы с августа 2020 года по январь 2021 года заработная плата ему не выплачена. При увольнении задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск ответчик не выплатил, а трудовая книжка выдана ему с задержкой только в апреле 2021 года по его просьбе.
Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составляет 135 000 рублей за период с августа 2021 по апрель 2021 года, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 13.04.2020 по 26.01.2021 – 11 390, 19 рублей.
Каких-либо возражений со стороны ответчика относительно наличия задолженности по выплате заработной платы истцу за спорный период материалы дела не содержат.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Однако, в нарушение требований закона, каких-либо доказательств, указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу либо отказа от ее получения при увольнении не представлено.
Вместе с тем, как следует из материалов дела, истцом 15.03.2021 в адрес ответчика направлено заказное письмо с вложением заявления о выдаче трудовой книжки и заявления о выплате заработной платы.
Согласно объяснениям истца, после его обращения ответчик в апреле 2021 года трудовую книжку ему выдал, при этом заработную плату не выплатил.
Таким образом, судом установлено, что работодатель ИП О. не выдал истцу трудовую книжку в день увольнения, уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте истцу также не направил.
Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что задержка выдачи трудовой книжки в данном случае свидетельствует о лишении права истца трудиться, следовательно, в таких случаях работодатель обязан выплачивать ему заработок, поскольку своими противоправными действиями он воспрепятствовал заключению работником (истцом) с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы.
Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с февраля по апрель 2021 года, поскольку до апреля трудовая книжка не была получена истцом исключительно по вине работодателя, суд находит обоснованным.
Поскольку ст. 139 ТК РФ устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с августа 2020 года по январь 2021 года и за период с февраля по март 2021 года включительно в размере 120 000 рублей, исходя из размера заработной платы в размере 15 000 рублей в месяц по рудовому договору, а также по справке 2-ндфл.
Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Согласно пункту 3.3 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате истцу при увольнении, суд исходит из представленного стороной истца расчета, в соответствии с которым с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 13.04.2020 по 26.01.2021 (21 день) в сумме 11 390, 19 рублей.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что заработная плата за период с августа 2020 года по апрель 2021 года истцу не выплачена, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 15.09.2020 по 23.08.2021 (день вынесения решения суда) в размере 9 311, 25 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК рф).
Поскольку, со стороны ответчика имело место нарушение основных трудовых прав истца в части невыплаты ему заработной платы, суд находит требования истца о компенсации ему морального вреда обоснованными и подлежащими выплате в размере в размере 5 000 рублей, что отвечает, по мнению суда, принципу разумности и справедливости.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
От уплаты государственной пошлины истец, в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, освобожден.
Государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, по нормативу 100 процентов, в силу ч.2 ст.61.2. Бюджетного кодекса РФ и п.3 ст.333.18 НК РФ, является доходной частью местного бюджета и уплачивается по месту совершения юридически значимых действий, то есть по месту рассмотрения дела.
Исходя из размера удовлетворенных судом требований истца, с ответчика в доход бюджета городского округа Лыткарино Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 314 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ,
р е ш и л:
Иск А. к О. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с О. в пользу А. задолженность по заработной плате за период август 2020 года – март 2021 года в размере 120 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 390 рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.09.2020 по 23.08.2021 в размере 9 311 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с О. в пользу бюджета городского округа Лыткарино Московской области государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец, в размере 4 314 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
[С.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Лыткарино (24 отзыва) →