ИП Ярославцев Евгений Валерьевич: невыплата зарплаты
Дело № 2-48/2023
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
17 марта 2023 года г. Липецк
Октябрьский районный суд г. Липецка в составе председательствующего судьи [К.] Р.В., при секретаре [П.] Т.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [Е.] [С.] к индивидуальному предпринимателю [Я]у [Е.] [В.] о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[М.] Е.С. обратился с иском к индивидуальному предпринимателю [Я]у Е.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование исковых требований ссылался на то, что решением Октябрьского районного суда г.Липецка установлен факт трудовых отношений с ИП [Я]ым Е.В., он восстановлен в должности оператора профилегибочного оборудования. Им в адрес ответчика были направлены заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска как ветерану боевых действий за 2022 год, а также о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 год. В нарушение Трудового законодательства ответчик уклоняется от предоставления отпуска и выплате компенсации. В связи с чем просил взыскать с ответчика денежную выплату за ежегодный оплачиваемый отпуск за 2021- 2022 г.г. в размере 85 964 руб.
В ходе рассмотрения данного дела истец требования уточнил, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска за 2021-2023 г.г. в размере 157 389 руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 10.10.2022 года по 16.01.2023 года в размер 157 389 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 17 020 руб., компенсацию морального вреда в размере 99000 руб.
Определением Октябрьского районного суда г.Липецка исковые требования истца в части требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 год оставлены без рассмотрения, так как данные требования являлись предметом рассмотрения в рамках гражданского дела №2-3231/2022, рассматриваемого Октябрьским районным судом г.Липецка.
В судебное заседание истец не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении данного дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика по доверенности [Н.] Е.Г. в судебном заседании против удовлетворения требований истца возражала, указывая на то, что после восстановления истца в занимаемой должности в адрес [М]а Е.С. неоднократно были направлены письма о необходимости явки на работу, однако истец требования работодателя игнорирует, на работу не является, трудовую функцию не выполняет. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
На основании ч.1 ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия Трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.
Из материалов дела следует, что решением Октябрьского районного суда г.Липецка от 10.10.2022 года постановлено установить факт трудовых отношений в период с 08 августа 2019 года по 26 мая 2021 года в должности оператор профилегибочного оборудования между [М.] [Е.] [С.] и ИП [Я]ым [Е.] [В.] Восстановить [М.] [Е.] [С.] в должности оператора профилегибочного оборудования ИП [Я.] [Е.] [В.] с 27 мая 2021 г. Взыскать с ИП [Я]а [Е.] [В.] в пользу [М.] [Е.] [С.] задолженность по заработной плате за май 2021 года в сумме 44 968, 28 руб. Взыскать с ИП [Я]а [Е.] [В.] в пользу [М.] [Е.] [С.] заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 27 мая 2021 г. по 10 октября 2022 г. в размере 861 892, 16 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего 881 892 рубля 16 копеек. Отказать [М.] [Е.] [С.] в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 85 964 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 55 312 руб. Данное решение является основанием для внесения записи в трудовую книжку [М.] [Е.] [С]а. Решение суда о восстановлении [М.] [Е.] [С.] на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 157 389 руб. за период с июля по сентябрь 2022 года подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ИП [Я]а [Е.] [В.] в доход бюджета г.Липецка государственную пошлину в размере 12 269 рублей.
Апелляционным определением Липецкого областного суда от 16.01.2023 года указанное решение изменено в части установления факта трудовых отношений и взыскании заработной платы за май 2021 года. Установлен факт трудовых отношений в период с 15.04.2020 года по 26.05.2021 года, взыскана задолженность по заработной плате за май 2021 года в размере 33 134, 53 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 12 458, 2 руб. В остальной части решение оставлено без изменения.
Во исполнение решения суда ИП [Я]ым Е.В. 10.10.2022 года издан приказ о восстановлении [М.] Е.С. на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула.
Таким образом, судом установлено, что [М.] Е.С. до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ответчиком.
Следовательно, требования истца о взыскании заработной платы за период с 11.10.2022 года по 16.01.2023 года (за три месяца, как просит истец) подлежат удовлетворению.
Из указанных выше судебного решения от 10.10.2022 года и апелляционного определения от 16.01.2023 года следует, что судом произведен расчет заработной платы исходя из суммы заработной платы [М.] Е.С. в размере 52 463 руб. ежемесячно.
В силу статьи 61 ГПК РФ установленные судом обстоятельства не подлежат оспариванию лицами, участвующими в деле.
При таких данных суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца требуемой истцом суммы заработной платы в размере 157 389 руб. (52 463 руб. х 3 мес.).
Суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность удержать с истца и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканных судом сумм.
Доводы представителя ответчика о необоснованности требований истца на том основании, что истец не является на работу подлежат отклонению, поскольку истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, оснований для невыплаты заработной платы за указанный период судом не установлено, заработная плата истцу не начислена и не выплачена, что не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.
Кроме того, ответчик направил истцу письмо по вопросу восстановления на работе по надлежащему адресу: <адрес> только в марте 2023 года, ранее письмо было направлено по ненадлежащему адресу: <адрес>, о смене которого истец сообщил в дополнении к исковому заявлению от 29.09.2022 года (т.1, л.д.243, № дела 2-3231/2022).
Согласно ст.14 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст.115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Как установлено судебными решениями по делу №2-3231/2022 оснований для взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, так как истец восстановлен в занимаемой должности, а выплата компенсации предусмотрена при увольнении.
Принимая во внимание, что до настоящего времени истец не уволен, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации за неиспользованные отпуска.
Из положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Как установлено судом, на момент рассмотрения спора заработная плата работодателем истцу не начислена, следовательно, правовые основания для начисления компенсации за несвоевременную выплату заработной платы отсутствуют.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4348 руб.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
решил:
Требования [М.] [Е.] [С.] к индивидуальному предпринимателю [Я]у [Е.] [В.] о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Я]а [Е.] [В.] в пользу [М.] [Е.] [С.] задолженность по заработной плате за период с 10.10.2022 года по 16.01.2023 года в размере 157 389 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В удовлетворении требований [М.] [Е.] [С.] к индивидуальному предпринимателю [Я]у [Е.] [В.] о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.
Возложить на индивидуального предпринимателя [Я]а [Е.] [В.] обязанность удержать с [М.] [Е.] [С.] и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканной судом заработной платы.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Я]а [Е.] [В.] в доход бюджета государственную пошлину в размере 4348 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме.
Председательствующий Р.В.Курдюков
Мотивированное решение изготовлено 24.03.2023 года
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе операторе в Липецке (4 отзыва) →
Работа в Липецке (1036 отзывов) →
