ИТЦ ОСК, ООО: Проблемы с выплатой зарплат
Строят из себя больших начальников! А как платить по счетам, то сливаются. Друг на друга стрелки метают, чтобы решить какой-либо вопрос по з/п, а в итоге каждый из них начинает отрицать то, что объект к нему не относится. Один деньги получают за объект и сразу сливаются, уверяя нас в том, что им не заплатили, чтобы рассчитаться с рабочими. Кто-нибудь точно подлянку для них сделает!
-
✓ ПреимуществаИх попросту нет от слова совсем! Далее →✗ НедостаткиРаботал я в Крыму. Там было 16 объектов ФСС. Делали подарки, охрану, СКУД. Были конфликты и было в планах свалить оттуда! Но нам сказали, что если свалим, то ничего не получите по деньгам. А на то время мы сделали больше 8 объектов. У них такие условия были: либо вы останетесь и доделаете объект, и получаете за них деньги, либо денег совсем не увидите. Пришлось остаться и доделывать! Было очень напряжно работать на эту контору! Нам за предыдущие объекты денег не отдали — сказали, что их якобы кинули! Я понимал, что они нам на уши навешивают, и в итоге просто начали сливаться и избегать наших разговоров. С нами на контакт они не выходили, и через них информацию передавал К. Это друг [К.] и А. Вообще так и не отдали денег за объекты! Контора, в которую суваться не стоит! Потом я уже узнал, что они не только нас киданули — там есть ещё бригады, с которых они не рассчитались! Не советую связываться с этими товарищами! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →