ИФНС России по г.Томску: невыплата зарплаты
...
70rs0004-01-2020-006569-28
2-3102/2020
решение
именем Российской Федерации
10 декабря 2020 года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи [Т.] Т.Н.,
при секретаре [Б.] А.В.,
с участием представителя истца [М.] М.М.,
представителя ответчика [М.] С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] ФИО7 к Инспекции ФНС России по г. Томску о взыскании невыплаченной оплаты за отпуск, процентов за несвоевременную оплату, компенсации морального вреда,
установил:
[Г.] Т.А. обратилась в суд с иском к Инспекции ФНС России по г. Томску (далее ИФНС, Инспекция), уточнив заявленные требования, просила взыскать сумму невыплаченной оплаты за отпуск в размере 56 512, 71руб., проценты за несвоевременную оплату в полном объеме отпускных выплат в размере 7665, 79руб. с последующей индексацией по дату фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 6000, 00руб.
В обоснование заявленных требований, сославшись на положения ст. ст. 11, 21, 237 ТК РФ, ст.ст. 5, 14, 50 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», п.8 Указа Президента РФ от 25.07.2006 №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 №562, истец указала, что проходила государственную гражданскую службу в ИФНС России по г. Томску в должности главного государственного налогового инспектора контрольно-аналитического отдела №2. 02.06.2020 служебный контракт расторгнут, в связи с увольнением по собственному желанию. В соответствии с положениями ч.3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ фонд оплаты гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно правовыми актами, считает, что выплаченное ей материальное стимулирование, а также премии, в силу положения п.6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 №562, должны учитываться при расчете среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Ответчик неправомерно исключил из расчета сумму невыплаченной оплаты за отпуск в июне 2019 г. в сумме 20466, 30руб., в феврале 2020г. в сумме 10065, 51руб., в апреле 2020г. в сумме 25980, 90 руб. В следствии невыплаты ответчиком денежного содержания на него должна быть возложена обязанность выплаты процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника.
В судебное заседание истец [Г.] Т.А., будучи извещенная надлежащим образом, не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель истца [М] М.М. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, приведенным в исковом заявлении.
Представители ответчика [М] С.А. в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований в полном объеме по основаниям, приведенным в письменном отзыве на исковое заявление, которые сводятся к тому, что материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих, а также премии, выплачиваемые сверх фонда оплаты труда, не входит в состав денежного содержания гражданского служащего, не являются гарантированной выплатой обязательного характера.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от дд.мм.гггг № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Судом установлено, что ФИО2 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с ИФНС России по <адрес>, проходила государственную гражданскую службу в должности главного государственного налогового инспектора контрольно-аналитического отдела №.
Из представленных приказов № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг и № от дд.мм.гггг следует, что в 2019-2020гг ФИО2 были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска в период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (30 дней), с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (13дней) и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (30 дней). Данные отпуска были оплачены работодателем в размере 31217, 10руб., 17078, 23руб. и 43556, 40 руб. соответственно, что также подтверждается справками о доходах, и сторонами по делу не оспаривалось.
Как следует из трудовой книжки № №, вкладыша в трудовую книжку № № служебный контракт с ФИО2 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 33 ФЗ от дд.мм.гггг № 79-ФЗ, расторгнут, на основании приказа о прекращении служебного контракта от дд.мм.гггг №.
Согласно справке о доходах за 2020г., сумма выплаты при увольнении составила 19498, 75руб.
Согласно п.4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от дд.мм.гггг N 79-ФЗ, гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
Частью 1 статьи 50 Федерального закона от дд.мм.гггг N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от дд.мм.гггг N 79-фз).
К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-фз).
В соответствии с ч.10 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 (далее - Правила).
Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В силу п. 4 Правил для всех составляющих денежного содержания гражданского служащего, указанного в пунктах 2 и 3 настоящих Правил, применяются районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных, безводных местностях и коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
В силу ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.
При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-фз).
В соответствии с ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ч. 6 ст.51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).
Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с абз. 8 пп. "р" п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 N 14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 N 238-7.
В соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 329, Министерство финансов Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности (пункт 1).
Пунктом 5.5 данного Положения предусмотрено, что Министерство финансов Российской Федерации обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.
Поскольку на Министерство финансов Российской Федерации, как федеральный орган исполнительной власти возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе, в сфере бюджетной деятельности, его разъяснения, содержащиеся в письме от дд.мм.гггг №, подлежат применению к спорным правоотношениям.
В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что за период с июня 2018г. по июнь 2020г. ФИО2 выплачено материальное стимулирование, средств материального стимулирования сверхустановленного фонда оплаты труда в размере 440540, 59руб.
Анализируя приведенные нормативные правовые акты, суд приходит к выводу о том, что указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч.10 ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с ч.2 ст. 50 указанного нормативного правового акта.
Доводы стороны ответчика о том, что материальное стимулирование, выплачиваемое сверх фонда оплаты труда, в перечень ст. 51 Федерального закона № 79-ФЗ не входит, а потому за гражданскими служащими в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске сохраняется именно денежное содержание, судом не принимается, поскольку основаны на неверном толковании норм права.
В соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от дд.мм.гггг N 562 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих" при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.
Таким образом, чтобы произвести расчет отпускных выплат в соответствии с приведенным пунктом 6 Правил необходимо исчислить ежемесячный заработок государственного служащего затем разделить его на 29, 3 и полученный результат умножить на число календарных дней отпуска.
Между тем, указанные специальные Правила не содержат механизм исчисления среднего месячного денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.
Статья 73 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» закрепляет, что Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы Трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
Поскольку специальными нормами порядок исчисления среднего месячного денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих в целях расчета отпускных выплат не регламентирован, то следует руководствоваться положениями абз.1 ст. 139 ТК РФ, отсылающей к Положению, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в соответствии с которым среднемесячный заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12.
Таким образом, довод представителя истца, о том, что положения Постановления Правительства от 06.09.2007 №562 не подлежат применению, суд находит несостоятельным.
Кроме того, п.3 ч.3 ст. 51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» позволяет включать выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в фонд оплаты труда дополнительно к уже сформированному фонду оплаты труда с учетом, в том числе, выплат, перечисленных в пп.3, 4, 5 ст. 50 указанного Федерального закона.
В силу абз.2 п. 10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
То есть средний дневной заработок определяется по формуле: начисленная заработная плата за расчетный период (предшествующий отпуску год) / (29, 3 х количество полных месяцев) + количество календарных дней в неполных месяцах.
Расчет суммы невыплаченной оплаты за отпуск, произведен истцом с учетом постановления Правительства РФ от дд.мм.гггг № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» признан судом верным, а заявленная сумма невыплаченной оплаты за отпуск в размере 56512, 71руб. подлежащей удовлетворению, а именно:
...
...
...
Представленный представителем ИФНС России по г. Томску контррасчет денежной суммы судом во внимание не принимается, поскольку он произведен без учета положений постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Определяя сумму процентов подлежащую взысканию с ответчика, суд принимает произведенный истцом расчет, полагая его арифметически верным, произведенным с учетом норм действующего законодательства и исходя из ставки банковского рефинансирования, установленных в соответствующие периоды.
...
В соответствии с ч.7 ст. 11 ТК РФ на государственных служащих действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
Согласно ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы Трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным федеральным законом.
Таким образом, законом предусмотрено субсидиарное применение норм Трудового законодательства к отношениям, связанным с государственной гражданской службой, в связи с чем суд, руководствуясь положениями Трудового законодательства (ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации), находит подлежащим удовлетворению требования [Г.] Т.А и в части компенсации морального вреда, причиненного действиями работодателя, не предпринявшего надлежащих мер для своевременной выплаты всех причитающихся при увольнении сумм и компенсаций, в размере 6 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работников, требований разумности и справедливости.
Разрешая требование истца о последующей индексации процентов за недоплату отпускных по дату фактической выплаты, суд приходит к следующему.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Истец просит индексировать сумму процентов за несвоевременную выплату в полном объеме отпускных выплат, в то время как закон предусматривает индексацию сумм задержанной (невыплаченной) заработной платы (иных выплат). Таким образом, требование истца подлежат разрешению в ином процессуальном порядке (не исковое производство).
Положения ч. 1 ст. 208 ГПК РФ предусматривают возможность индексации взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда и являются процессуальной гарантией защиты имущественных интересов взыскателя от инфляционных процессов в период с момента вынесения судебного решения до его реального исполнения.
Суд читает возможным отметить, что истец в данном случае не лишен права обратиться в суд с заявлением в порядке ст. 208 ГПК РФ об индексации присужденных денежных сумм.
Оценивая представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся материалов в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск [Г.] ФИО9 к Инспекции ФНС России по г. Томску о взыскании невыплаченной оплаты за отпуск, процентов за несвоевременную оплату, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Инспекции ФНС России по г. Томску в пользу [Г] ФИО8: 56512, 71 руб. – сумму невыплаченной оплаты за отпуск, 7665, 79 руб. – проценты за несвоевременную оплату в полном объеме отпускных выплат, 6000, 00 руб. – компенсацию морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд Советского района г. Томска.
Судья Т.Н. [Т.]
...
...
...
...
...
...
...
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Томске (1399 отзывов) →
