Кабель.РФ: Плохие условия труда и недостойное отношение.
Белая зарплата, молодой коллектив, уютный современный офис. К сожалению, плюсов больше нет
Недостатки:1. Ужасное отношение руководства к сотрудникам. Руководство данной компании абсолютно не ценит своих сотрудников, относятся как к скоту, из которого нужно как можно быстрее выжать все ресурсы и получить их стараниями прибыль. А если вы, не дай Бог, решите гнуть свою линию, не соглашаться с руководством, высказывать свое мнение и отстаивать свою точку зрения, иначе говоря, высовывать свою голову из болота — сразу же получите сапогом хозяина по своей холопской башке, а именно — вы будете немедленно уволены, в худшем случае. В лучшем — вам искусственно создадут «все условия», чтобы вы сами приняли это «непростое решение» уйти. Если вы любитель раз-два в месяц заказать себе госпожу на дом, чтобы она придала вас различным унижениям и оскорблениям — то данная компания для вас. Здесь вам в избытке предоставят все эти «удовольствия» совершенно бесплатно.
2. Нереальные планы в отделе продаж, которые рисует Директор по продажам (имя этого персонажа начинается на «В»). Непонятно, за какие заслуги его держат на этой должности. Если учитывать, что хорошо в этой компании живется только лизоблюдам и любовницам руководства, то варианта всего два. Это очень мерзкий тип, который может запросто оскорбить и унизить вас за вашей спиной. Особенность этого персонажа заключается в том, что он совершенно ничего не может сказать и предъявить в лицо.
3. Штрафы. Мало того, что штрафы есть, так чуть ли не каждый месяц руководство придумывает новый штраф. Лишь бы собрать с менеджеров как можно больше перед выплатой премий. Раз речь зашла о премиях — раньше была задержка выплаты 1 месяц, теперь 2. Делается это для того, чтобы удержать сотрудника, постоянно выполняющего план, чтобы он не уволился (премии-то неофициальные).
4. Снижение уровня зарплаты. Не ведитесь на сказки, что «у нас зарплаты выше рынка», по факту так было раньше. Теперь нет.
Если вы приняли решение устроиться в эту компанию, то будьте готовы к тому, что вы часто будете подвергаться нападкам руководства (моральное давление, пассивная агрессия), вас не будут ценить, распрощаться с вами будут готовы в любой момент, вы постоянно будете на нервах, у вас поседеют или выпадут волосы, подорвется здоровье.
Не рекомендую устраиваться в данную компанию.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНекоторые из коллектива приятные люди. Работа понятная. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я бы хотела оставить жалобу на директора магазина «Смарт», находящегося по адресу: г. Саранск, Лямбирское шоссе, 10г, Сидорову е.ю. в середине марта этого года я устраивалась в вашу сеть на должность продавца-универсала. Вчера, 30.04.25, я узнала о своём увольнении в сообщении. Ниже предоставлю скриншоты последней переписки с данным директором. По стечению обстоятельств меня провели как партаймера, неофициально. Договаривались на 10 дней, а по итогу полтора месяца я так и находилась в подвешенном состоянии, неофициально оформленной. Целый месяц практически каждый день я подходила к Сидоровой Е.Ю. с просьбой провести меня, как положено по ТК, на что каждый раз она находила причины этого не делать: то она заболела, то занята, то на совещании, то ей не до меня, так как она ждёт приезда Шитова либо Ваниной. При оформлении никаких документов и договоров мне не предоставили. Никаких стандартов и регламентов магазина мне тоже не предоставили. Данный человек, Сидорова Е.Ю., не знает, что такое соблюдение субординации, с персоналом общается на «ты» и матом. Об обратной связи она тоже не знает, всё, что она умеет — ставить задачи в приказном формате, на любой вопрос отвечает: «не нужно мне задавать лишних вопросов». При оформлении санитарной книжки, перед... Далее →
-
Проходил у них (i2crm) два собеседования на МПП (менеджер по продажам). После собеседования с HR Д., создалось впечатление типичной конторки, с низким уровнем руководящего состава. После первого же собеседования с HR Д., остался негативный осадок, как о компании, так и о самой Д., как специалисте. В который раз убеждаюсь — какой HR, такая и фирма и руководство. О продажах вопросов почти не было, зато были «шаблонные» личные вопросы уровня «назовите ваши достижения в жизни». После каждого вашего ответа, Д. высказывает своё мнение. И ключевой ответ (мнение) у Д. на ваши ответы — фраза «это странно». Реальный пример: Д. спрашивает: «Что для вас важно в компании». Я ответил: «В компании мне важно работать со специалистами своего дела, чтобы была команда профессионалов». На что Д. мне тут же отвечает пренебрежительным тоном: «Хм, ну это странно!». Честно говоря, я даже обомлел. Я спросил, мол «почему это странно». Ответ Д.: «Вот мне всё равно будут ли меня окружать специалисты или дилетанты, мне главное делать своё, зачем мне остальные, а то, что вы ответили — это как-то странно». Я вас поздравляю, Д. Но, а вот мне (и миллионам другим) не всё равно. Вы не сможете работать одна в вакууме, вы в любом случае взаимодействуете... Далее →
Кабель.РФ
20.07.2023 07:37
Спасибо за обратную связь. Она помогает нашей компании становиться лучше и мнение каждого сотрудника ценно для нас. Нам искренне жаль, что у Вас остался негативный опыт от работы в компании. Спасибо, что сообщили нам о сложностях, с которыми Вам пришлось столкнуться. Мы регулярно проводим опросы среди сотрудников, чтобы оперативно реагировать на все возникающие вопросы. С описанными вами примерами нам сталкиваться не приходилось.
В компании с заботой относятся к каждому сотруднику: по итогам 2022 года Кабель.РФ® стал финалистом рейтинга работодателей по версии сайта HeadHunter. Мы заботимся об условиях работы - Интернет-СМИ «Городские рейтинги» внесло наш офис в ТОП-8 лучших в городе. Сотрудники компании пользуются корпоративными скидками при посещении кафе, спортивных занятий (йога, бассейн, фитнес, тренажерный зал). Мы максимально заинтересованы в том, чтобы все сотрудники чувствовали себя комфортно в коллективе и работали у нас как можно дольше: у нас регулярно проводятся корпоративные мероприятия и тимбилдинги, действует внутренняя система наставничества и мотивации сотрудников. Низкий процент текучести кадров (менее 10% за 2022 год) подтверждает это.
В Кабель.РФ® выработаны традиции доброжелательного общения, внимания руководства к мнению каждого и поощрения инициативы - сотрудники регулярно предлагают свои решения по оптимизации бизнес-процессов, которые затем реализуются в работе. Все это позволяет поддерживать здоровую и продуктивную атмосферу в коллективе.
Планы продаж - результат скрупулезных расчетов, в котором аккумулирован весь 15 летний опыт компании. Он создается в рамках стратегического планирования, утверждается руководством и доводится до каждого сотрудника. Это делается для упрощения подсчетов результатов работы, их анализа и выработки новых эффективных концепций продаж. Оплата труда всех сотрудников компании была и остается выше, чем в среднем по рынку. Производится своевременно, в соответствии с трудовым кодексом.
Благодарим Вас за отзыв и уделенное время. Мы готовы обсудить вашу индивидуальную ситуацию и найти решение, которое будет удовлетворять ваши потребности.
Если у Вас остались пожелания, вопросы и предложения, Вы всегда можете направить их нам по электронной почте feedback@cable.ru либо связаться с нами по телефону +7 (495) 646-08-58, доб. 2284. Будем рады дать дополнительные пояснения.
Отметим, что всю информацию о нашей деятельности можно получить на официальном сайте и в сообществах в социальных сетях.
С уважением, Кабель.РФ®