Оптиковолоконный системы: Это было самое мерзопакостное собеседование за 14 лет.

Была на собеседовании в феврале 2026 г. Собеседование проводили молодая женщина и сотрудник службы безопасности. Меня пригласили через hh.ru. В резюме я указала всю информацию о себе. Что длительное место работы 7 лет. А далее по 9 мес 4 места работы. Плюс в разводе. В общем, минут 40 безопасник мне рассказывал, какой я ненадежный сотрудник, раз часто меняю работы. Сказал, что мне можно было уехать сразу в Москву, Нижний или Пензу, а не сидеть в Саранске, раз не устраивают работодатели (это же так легко, взять и уехать). И факт развода тоже минус. Плюс ему надо было объяснить причину развода. (это как вообще так выйти замуж и развестись, что же вы не видели своего мужа сразу, зачем вообще выходили замуж?) Это очень важно было для составления моего психологического портрета. На этом этапе наше общение и закончилось) Я поинтересовалась, для чего меня позвали на собеседование, если не устраивает моя кандидатура. На что получила ответ: «Все устраивает, это проверка на стрессоустойчивость.» С его слов: «Московский директор может подойти и наорать, и рабочий должен это воспринимать как должное (но я считаю это „нормализация абьюза“, и такое отношение не хочу терпеть).» Также к ним приходят люди разные, вот один мужчина матом их обложил. (как я его понимаю), второй обещал безопасника застрелить. () В общем, одни психически неустойчивые кандидаты. Резюмирую: это было самое мерзопакостное собеседование за 14 лет моего трудового стажа. Безопасник сказал, что он проводит стресс-интервью. Но на деле он мне хамил и обесценивал мой опыт работы, мой выбор в той или иной жизненной ситуации. Я думаю, такое собеседование — признак токсичной корпоративной культуры. Да и вообще стресс-интервью проводят на вакансии кризис-менеджера, а я пришла на вакансию «оператор линии». Это как надо разложить трудовую дисциплину, коллектив, чтобы им требовался сотрудник со стальными нервами, которому хамят, а он спокойно молчит?