"Кадровое агенство Поиск": отзыв сотрудника
Обратилась в данное агенство после того, как нашла вакансию Администратор в спа-салон на сайте Авито. Позвонив по номеру я попала в кадровое агенство Поиск. Там Мне девушка [И.] сказала, что действительно есть такая вакансия и она открыта, но мне нужно подъехать к ним по адресу Кузнецкстроевский, 30 при себе иметь резюме и фото. Приехав в указанное время данной девушки [И.] на месте не оказалось, я начала дозваниваться, она просто не брола трубку, через минут где-то 10 она решила мне перезвонить и предупредить, что отлучилась по работе и попросила дождаться. После 30 минутного ожидания, на этот момент нас было уже трое, извинившись она уселась за свой полупустой стол и начала разговор не с того какое у меня образование, или опыт работы, а с того есть ли у меня резюме и 4 штуки фото. На мой вопрос для чего столько фото. Ведь я не устраиваться пришла, а только в кадровое агенство для собеседования, на что она в грубой форме стала мне объяснять, что одно фото для резюме, второе в личное дело и т.д. Прицепившись к тому что нет фото она даже не стала смотреть мое резюме, для нее было важным наличие 4ех фото. Потратив свое время я ушла от туда с тяжелым осадком после неприятной беседы. В переди меня с ней беседовал мужчина, у него были с собой фото, она стала придираться к резюме, что оно не правильно оформлено и не станет его пересылать работодателю, на что он сказал что переделает и вышлет по почте, она сказала, что не работает с электронкой, мужчине тоже пришлось уйти ни с чем. В данном агенстве не подбирают работу, а продают фото и резюме, ведь не зря за ее спиной отведена комнатка с профессиональным фотоаппаратом, просто обманным образом вынуждают делать фото!
- 👉 Работа в КАДРОВОЕ АГЕНСТВО ПОИСК в Новокузнецке (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Новокузнецке (1088 отзывов) →
-
Обратилась в данное агенство после того, как нашла вакансию Администратор в спа-салон на сайте Авито. Позвонив по номеру я попала в кадровое агенство Поиск. Там Мне девушка [И.] сказала, что действительно есть такая вакансия и она открыта, но мне нужно подъехать к ним по адресу Кузнецкстроевский, 30 при себе иметь резюме и фото. Приехав в указанное время данной девушки [И.] на месте не оказалось, я начала дозваниваться, она просто не брола трубку, через минут где-то 10 она решила мне перезвонить и предупредить, что отлучилась по работе и попросила дождаться. После 30 минутного ожидания, на этот момент нас было уже трое, извинившись она уселась за свой полупустой стол и начала разговор не с того какое у меня образование, или опыт работы, а с того есть ли у меня резюме и 4 штуки фото. На мой вопрос для чего столько фото. ведь я не устраиваться пришла, а только в кадровое агенство для собеседования, на что она в грубой форме стала мне объяснять, что одно фото для резюме, второе в личное дело и т.д. Прицепившись к тому что нет фото она даже не стала смотреть мое резюме, для нее было важным наличие 4ех... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →

