Кадровый оператор «Вакансия 22": отзыв сотрудника
Хочу оставить свой отзыв о Кадровом агентстве, дабы предостеречь людей от легального мошенничества данной организации. Эта агенство пиарит себя типа: «Мы являемся членами Алтайской торгово-промышленной палаты, принимаем активное участие в работе комитетов по труду и образованию."У себя на сайте написали отзывы клиентов типа. Конечно же у клиента возникает доверие к этой организации и надежда на трудоустройство с высокой зарплатой.
Затем, чтобы устроится на север, ну там же больше платят, нужно заплатить взнос в размере 2 000 рублей. В общем как и многие кадровые агенства размещают свои супер объявления с космический зарплатой вахтовым методом, на севера. Ну, а потом: «мы Вам перезвоним, как только так сразу».
Да, звонили, только по другим вакансиям. Ну а, что деньги уже они с меня взяли. Это бизнес! Я без их помощи устроился на север в очень хорошую организацию. По Барнаулу они предоставляют бесплатные вакансии с очень маленькими зарплатами. Хороший бизнес, одурачивать людей, которые готовы выложить последние деньги, чтобы устроиться.
Люди не советую вообще обращаться в кадровые агенства! Сами обзванивайте организации и высылайте свои резюме.
-
✓ ПреимуществаМного дедактического материала. Есть готовые программы. Далее →✗ Недостатки1. Несоответствие заработной платы с обещанной. Обещали 55 т., но на самом деле ели набралось 20 т. с учетом дополнительной нагрузки.2. На работу нужно приходить почти за час до начала занятий.3. Приходится выполнять обязанности не только педагога, но и администратора. Закрывать и открывать соседние филиалы, объяснять, а порой и проводить оплаты занятий, следить за частотой не только в кабинете, но и в холле.4. Могут на месте работы только сказать о смене расписания, и то, что ребенок придет не в 18.00, как тебе написали, а в 19.30. Все остальное время его нужно сидеть и ждать в коридоре, ведь кабинеты заняты, и там ты сидеть не можешь. Или вовремя не сообщить об отмене занятия.5. Официально устраивают только определённую группу лиц.6. Могут дать проводить те занятия, которые ты по профилю проводить не можешь. Так преподаватель по английскому языку может вести математику, развивашку «могу сам» для детей 3 лет, скорочтение и т.д.7. За месяц работы я поняла, что дети жалуются, что каждую неделю меняются педагоги. Так за 1 месяц у детей сменилось 3 педагога по коллегоафии и ... Далее →
-
До кадровой комиссии так дело и не дошло, которая проходит один раз в неделю. Собеседование проводила старшая акушерка. Показала рабочее место, объяснила объём работы. Была очень приветлива и вежлива. Спустя некоторое время (не была готова аккредитация, после её прохождения) я позвонила и сообщила, что согласна на предлагаемую должность. Но в ответ мне сказали, что я в отпуске (старшая акушерка), вами некому заняться, ждите меня. Хорошо, жду две недели, звоню сама, спрашиваю. Подходите, завтра кадровая комиссия. Но её не было. Жду ещё неделю, звонка нет. Звоню сама, а мне говорят, что в выходные произошло ЧП и главврач приказал никого не брать пока. Не знаю, правда это или нет, но очень неприятно. Потерянное время, ни капли уважения к людям. Странное отношение к кандидатам, если вакансии у вас висят годами. Тут напрашиваются несколько выводов: или вы берёте тех, кто даёт взятку, или по родственным связям и знакомым. Процветания вашему центру. Далее →