Каршеринг Руссия: Неходовые условия труда и низкая зарплата
В отделе кадров вместо анкеты заполнял шаблон, скачанный с интернета. Текучка такая, что даже начальник С.Б. меняется постоянно, сейчас его вообще нет, не могут найти, никто не хочет сюда идти работать. Условия труда — опасные, филиал отвратительный, работать крайне проблематично, территория не приспособлена под нужды сервиса вообще. Бытовые условия стрёмные. Нет диалога между подразделениями. По сравнению с обязанностями платят копейки. Работа адская, нагрузка и з.п. не сопоставимые. Каждый халтурит как может. Программа 1С периодически вылетает, адски тупит, очень неудобная, на редкостного мазохиста, а программистам всё равно, и никто ничего с этим не может поделать. Проводной интернет время от времени отключается.
Начальство экономит абсолютно на всём. В а.х.о. нет электрика. До трудоустройства работу не оплачивают. Спецодежда за свой счёт. Переработки оплачивают на усмотрение руководства. Много понтов на пустом месте.
Запчасти неоригинальные и Б/У, в том числе ходовка. Всё самое дешёвое, чтобы только о.т.к. принял, а дальше начхать. Когда в Делике попадается оригинальная запчасть, в Москве резко меняется погода.
Обед низкого качества, может попасться металлическая стружка, обед может быть несвежим. Платить за обеды деньгами не надо, вы платите за это своим трудом, который вам не оплачивают. И да, это не для всех! Одни сплошные проблемы, но расписывать их детально слишком палевно. Идти сюда не надо! Здесь всё плохо..
-
✓ Преимуществанеплохой ДМС с психологической консультацией (а она вам здесь понадобится), возможность гибридного графика работы, уютный коворкинг, своевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиПлохая коммуникация между отделами — пишешь, могут прочитать и не ответить. Коллектив не дружелюбный. Многие в отделе сами не понимают, что тут делают — никто ничего не знает, никто ничего не может, очень много ошибок в одной и той же работе — лишь бы свою работу повесить на кого-то другого. В компании практикуется: если сотрудник увольняется, на его место могут нового не взять = за бесплатно делать работу х2. Могут накинуть задачи (а то и целый другой отдел), которые не прописаны в ТД, но будь добр, их делать на постоянной основе, тоже за бесплатно. А если решишь высказать, то пожалуйста — за сотрудников не держатся. Постоянно ломается лифт. Но все это такое. Как и говорилось выше, самая большая проблема — безответственные сотрудники, игнорирование руководства и навешивание задач, которые ты делать не обязан, но должен. Обращаются к тебе в манере «дай!», когда им нужно что-то сделать. «Спасибо» и то редко говорят. По телефону сотрудник кадров вам будет в красках расписывать, как тут классно — все их слова делите на два. Как только подпишете ТД, про вас забудут. К слову, ни у одного из отделов (кроме ассистентов) не подключен принтер, и каждому что-то надо распечатать, даже порой не связанное с работой. При увольнении, когда я отрабатывала две недели, и нужно было взять день... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, выплачиваемая строго вовремя, частичная компенсация питания, очень хорошая полная страховка, в том числе для заграничных поездок, мощная скидка на каршеринг — пользоваться действительно одно удовольствие, хороший офис (рабочие места, оборудование, чай, кофе, вода и прочие приятные мелочи). Далее →✗ НедостаткиАбсолютно, полностью некомпетентное руководство на всех уровнях, неспособное принимать сложные решения, планировать и вообще нести ответственность за что-либо, что и является основной проблемой в компании (хотя и других хватает). Распространено кумовство, то есть посадка на хорошо оплачиваемые должности друзей и знакомых, которые не одупляют, что вообще происходит и что они тут делают, но зато с удовольствием получают немалую зарплату, занимая места, на которых должны трудиться крепкие специалисты. Дикая текучка, в том числе опытных кадров, которых переманивают конкуренты на лучшие условия. Организация за сотрудников не держится от слова совсем, для понимания — если ты отработал всего год, то можешь считаться ветераном труда здесь)) Ни одного внятного регламента/приказа/распоряжения я за долгое время не обнаружил — работа происходит на основе опыта конкретного исполнителя, а опыт у всех разный. Соответственно, понять, кто и за что отвечает и чем занимается зачастую совершенно невозможно, что не дает выполнить объективный анализ, разобраться в проблеме и устранить её раз и навсегда. Специалисты IT, без которых невозможно функционирование организации в современном мире, работать нормально не хотят. Более того, они принимают решения за смежные отделы, на которые по идее они и должны работать. Ситуация полностью идиотическая и [censored]. Это на самом деле очень большая проблема. Заявки,... Далее →