Кафе "Арсенал": отзыв сотрудника
Пишу от имени своей дочери, которая за неимением работы (у нас безработица) устроилась официанткой в бар Арсенал. График работы: с понедельника с 10 утра до 02 ночи.
в пятницу с 10.00 утра до 04.00 ночи. В субботу и воскресения с 15.00 до 04.00 утра. Если есть посетители то персонал задерживается еще дольше. График работы два через два, но если есть банкеты и свадьбы, то могут вызвать и в выходной. Общая зарплата за рабочий день 700−800 рублей. Посетителей приходит мало, т.к кухня отвратительная, цены запредельные. Персонал кормят один раз в сутки, а если захочешь еще покушать, это уже за свой счет. Персонал кормят только супом и то смешивают свежий суп со вчерашним. Персонал в буквальном смысле дрессируют, вплоть до того, извините за выражение (лизать [censored] клиенту). Дочь не выдержала такой физической нагрузки и дрессировки и бросила работу.
При принятии на работу с ней не был заключен договор, а это уже нарушение трудового законодательства. И все работники Арсенала работают также без договоров. Устроилась она в конце января и получила первую зарплату только в конце февраля. Проработав еще полтора месяца, она так и не получала ни аванс, ни зарплату. Хотя по трудовому законодательству расчет должен производиться в течении трех дней. На ее вопрос когда она сможет получит расчет, ей пообещали сначала в начале апреля. Потом в конце апреля, и на ее возмущение они ответили: если они захотят, то платить вообще не будут, ссылаясь на то что у нее нет договора, хотя это их вина. Заявление в прокуратуру будет нами написано, где будет также указано на недоброкачественную продукцию. До каких пор наши «предприниматели» будут изголяться над народом, заставляя их работать при таких скотских условиях.
Девочки безработные, не суйтесь в Арсенал!
-
✓ ПреимуществаТеперь с юмором! :)))) Совершенно не жалею, что покинула это место! Близость к дому единственный плюс этой компании! Далее →✗ НедостаткиРаботала в отличной компании под руководством Д.Е., женщина отличная директрисa, всегда на связи онлайн, я иногда даже поражалась её чуткости. Всегда и на ежедневной основе слушает прослушки. Услышит не то слово, сразу позвонит и скажет, как нужно сделать. Так и мне однажды попало от неё, любовнице не угодила! А.У. не смогла удержать свою ревность и налетела на меня с оскорблениями. Ребят, ну кто ж знал, что они лесбиянки?! Д.Е. сразу же позвонила мне и сделала замечание! Наверняка перепугалась, что я могу глаз положить на её подружку! Ну, слава богу, у меня всё в порядке с ориентацией! Ну, это всё ерунда, самое главное, чтобы ваши зарплаты не воровали! Д.Е. и я А.У. так изрядно начали заботиться о своём будущем, что позабыли о других сотрудниках, которым тоже необходимо выплачивать заработную плату. Об этом факте известно немногим, а тем, кому становится известно, Д.Е. сразу ликвидирует, ясный перец кому свидетели нужны! И помогает ему всех ликвидировать его верная псина, четырехглазая собака И.Е., теперь за вами будут следить не 4 глаза, а целых 6 глаз: 2 глаза Д.Е. и 4 глаза И. Е. Девчонки мимо себя никого не пропустят.Если вы вдруг решили поработать за 50... Далее →💬2 комментария
-
Компания может привлекать относительно высоким уровнем заработной платы на некоторых позициях. Однако потенциальным сотрудникам стоит заранее учитывать особенности внутренней атмосферы и системы управления. В компании наблюдается высокая текучка кадров. Увольнения часто объясняются «оптимизацией», однако на те же или схожие позиции достаточно быстро принимаются новые сотрудники. Это создаёт ощущение нестабильности и напряжения внутри коллектива. Заметную роль в рабочих процессах играют не только профессиональные качества сотрудников, но и личные/родственные связи внутри компании. Один из сотрудников, имеющий родственные отношения с руководством, фактически обладает неформальным влиянием на рабочие процессы и формирование мнения руководителя о коллегах, несмотря на отсутствие руководящей должности. По наблюдениям сотрудников, это выражается в следующих моментах: — человек может активно вмешиваться в работу других сотрудников и давать задания, не имея официальных управленческих полномочий — человеку известны дни проверок, к которым тщательно готовится, чтобы выглядеть хорошим сотрудником, но подставить кого-то из коллег — часть рабочих задач перекладывается на коллег, при этом результаты работы могут приписываться именно этому человеку — ответственность за возникающие ошибки этим человеком нередко переносится на других сотрудников — информация о коллегах активно передаётся руководству, часто искажается, что формирует атмосферу постоянного контроля и взаимного недоверия в коллективе.... Далее →
