КГБУЗ "Владивостокская поликлиника № 9": отзыв сотрудника
Пожалуй, самое худшая для работников бюджетная организация. Мало того, что платят более, чем в два раза меньше, чем обещают на собеседовании, творится там полнейший бардак. Главный врач [Б.] [О.] [П.] на собеседовании будет Вам улыбаться, говорить только о хорошем и изо всех сил расписывать преимущества работы в ее организации. Проработав хотя бы месяц в этой «шарашкиной конторе» Вы начнете замечать непонятные и не укладывающиеся в голове вещи. Разговаривает [О.] [П.] с персоналом после заключения трудового договора крайне неуважительно… я бы даже сказала хамски..может запросто себе позволить дикий ор и приказы в хамской форме такие как:"я сказала сидеть и ждать!», замечу, что сидеть и ждать было необходимо за пределами рабочего дня. Помимо этого [О.] [П.] почему-то считает совершенно необязательным оплачивать труд своих сотрудников. На собеседовании мне она рассказывала о замечательной заработной плате в 40 тысяч рублей, проработав месяц я получила 19… Удивлению моему, конечно, не было предела..пошла узнавать и прояснять вопрос.. Ответ [О.] [П.] придумывала около трех дней, причем на мой вопрос о том, как все-таки разрешился вопрос, ответила, что беспокоить по пустякам я ее не должна. В итоге рассказала мне о том, что от 19 до 40 тысяч зарплата добивается стимулирующими выплатами, которые, по ее словам, выплачиваются не за отработанный месяц, а через месяц… что противоречит Положению о стимулирующих выплатах, действующему в этой организации. Последней каплей стало хамство и истерика [О.] [П.] после которой мне пришлось покинуть эту организацию с чувством полного облегчения. Так что, если Вы — мазохист и очень хотите, чтобы с Вами разговаривали свысока, и любите перед кем-то пресмыкаться, то Владивостокская поликлиника № 9 на ул. Адмирала Горшкова — отличное место работы. А если Вы человек, уважающий себя, обходите стороной это заведение и ОЛЬГУ павловну беньковскую!
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

