КГБУЗ "Владивостокская поликлиника № 9": отзыв сотрудника
Пожалуй, самое худшая для работников бюджетная организация. Мало того, что платят более, чем в два раза меньше, чем обещают на собеседовании, творится там полнейший бардак. Главный врач [Б.] [О.] [П.] на собеседовании будет Вам улыбаться, говорить только о хорошем и изо всех сил расписывать преимущества работы в ее организации. Проработав хотя бы месяц в этой «шарашкиной конторе» Вы начнете замечать непонятные и не укладывающиеся в голове вещи. Разговаривает [О.] [П.] с персоналом после заключения трудового договора крайне неуважительно… я бы даже сказала хамски..может запросто себе позволить дикий ор и приказы в хамской форме такие как:"я сказала сидеть и ждать!», замечу, что сидеть и ждать было необходимо за пределами рабочего дня. Помимо этого [О.] [П.] почему-то считает совершенно необязательным оплачивать труд своих сотрудников. На собеседовании мне она рассказывала о замечательной заработной плате в 40 тысяч рублей, проработав месяц я получила 19… Удивлению моему, конечно, не было предела..пошла узнавать и прояснять вопрос.. Ответ [О.] [П.] придумывала около трех дней, причем на мой вопрос о том, как все-таки разрешился вопрос, ответила, что беспокоить по пустякам я ее не должна. В итоге рассказала мне о том, что от 19 до 40 тысяч зарплата добивается стимулирующими выплатами, которые, по ее словам, выплачиваются не за отработанный месяц, а через месяц… что противоречит Положению о стимулирующих выплатах, действующему в этой организации. Последней каплей стало хамство и истерика [О.] [П.] после которой мне пришлось покинуть эту организацию с чувством полного облегчения. Так что, если Вы — мазохист и очень хотите, чтобы с Вами разговаривали свысока, и любите перед кем-то пресмыкаться, то Владивостокская поликлиника № 9 на ул. Адмирала Горшкова — отличное место работы. А если Вы человек, уважающий себя, обходите стороной это заведение и ОЛЬГУ павловну беньковскую!
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →