КГБУЗ Красноярский краевой клинический центр охраны материнства и детства: отзыв сотрудника
Маленькая зарплата у медсестер и санитаров! Хотя и санитаров тут даже нет — их понизили до уборщиков и зп естественно тоже урезали. Это исходя из того, что требований к работе очень много и оценивается всё очень строго. Из-за нехватки персонала приходится работать день через день да еще и за троих без права на сон, даже на обед и в туалет порой выйти не удается! И премию за это ты здесь не получишь, тут даже нет такого!
А сама работа просто вынесет мозг. Нужно срочно нанять психолога для персонала, потому что напряжения не избежать. А еще можно заработать варикоз.
С коллективом работать в принципе адекватно можно. А с начальством — нет. Из-за нехватки персонала, тебя даже на собственную свадьбу могут не отпустить! О личной жизни с таким графиком можно вообще забыть.
Не смотря на статус больницы, на самом деле она бедная. Из расходника порой и шприцов нужного размера нет, а если есть, то самые дешовые некачественные. Из лекарств тоже часто чего-то не бывает. Из-за этого невозможно оказать качественную помощь пациентам. Про аппаратуру тоже интересный момент… По сравнению с некоторыми другими больницами она как бы и новая, но уже вся изношенная и поломанная. А по сравнению с другими современными больницами — аппаратура древняя.
Если бы тут адекватно платили за отработанное количество часов, хватало бы коллектива и если бы начальство было отзывчивым, то всё остальное бы перетерпелось и можно было бы тут нормально работать. А так — только желать развития во всем этом.
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
При собеседовании не предоставили полной информации по условиям трудоустройства и оплаты труда, соответственно (была заполнена анкета и указан оклад). Я предупредила, что выйти на работу смогу в декабре, январе, т.к. заканчивала работу на другом производстве. Собеседование было в сентябре 2025. Пригласили на работу и согласились ждать это время, были согласны с окладом, что написала в анкете. Основное производство находится в Канске, там же и директор с бухгалтерами. Открыли филиал на Ключевской 97, руководитель этого филиала вопросы не решает и все время ссылается на директора. С 12 января по 16 февраля я работала неофициально, т.к. не могла решить способ оформления и окончательно понимать, согласно ли руководство на оклад, указанный при собеседовании, получила ответ: ждём директора. В декабре ходила на подработку, за которую получила оплату не полностью. На вопрос, почему не полностью оплатили часы, было сказано: приедет директор, разберёмся. При встрече с директором 10 февраля, на вопрос по неполной оплате за подработку в декабре (в графике часы были выставлены не полностью), разбираться не будут. По вопросу про оклад были предложены дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень оплаты. Было предложено подождать, когда она (директор) переговорит с бухгалтером, т.к. не понимает, что значит оклад... Далее →
