КГБУ "Алтайский центр недвижимости и государственной кадастровой оценки": невыплата зарплаты
№
уид 22rs0№-98
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 апреля 2021 г. ....
Центральный районный суд .... края в составе
председательствующего фио2
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУ «Алтайский центр недвижимости и государственной кадастровой оценки» о взыскании заработной платы,
установил:
фио1 обратилась в суд с указанным иском к КГБУ «Алтайский центр недвижимости и государственной кадастровой оценки» о взыскании заработной платы.
В обоснование требований указано, что дд.мм.гггг истец была принята на работу в АКГУП «Алтайский центр земельного кадастра и недвижимости» на должность заместителя руководителя по кадастровой оценке. дд.мм.гггг в связи с реорганизацией АКГУП «Алтайский центр земельного кадастра и недвижимости» в КГБУ «Алтайский центр недвижимости и государственной кадастровой оценки» занимаемая истцом должность была переименована в «заместитель руководителя – начальник Управления по государственной кадастровой оценке».
дд.мм.гггг истец уволена по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 83 337 руб. 54 коп., исходя из среднедневного заработка 3 788 руб. 07 коп.
В установленный законом срок истец обратилась в орган службы занятости населения с целью поиска подходящей работы. Поскольку истец не была трудоустроена, дд.мм.гггг она направила в КГБУ «ацнгко» заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения с работы с связи с сокращением численности или штата работников организации. В соответствии с поданным заявлением ответчик произвел истцу выплату денежных средств в сумме 56 821 руб. 05 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. При этом оплата произведена только за 15 рабочих дней. Праздничные нерабочие дни, которые приходились на январь 2020г, оплачены не были, что противоречит позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от дд.мм.гггг №-П, согласно которой нерабочие праздничные дни подлежат оплате. Таким образом, истец полагает, что ответчик обязан доплатить ей средний заработок на период трудоустройства с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг за 8 нерабочих дней с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 30 304 руб. 56 коп.
Решением Центрального районного суда .... от дд.мм.гггг по гражданскому делу № истец была восстановлена на работе в КГБУ «ацнгко» в прежней должности. В связи с восстановлением на работе, ответчик произвел истцу перерасчет выплаченного выходного пособия и среднего месячного заработка за второй и третий месяцы работы, расценил вынужденный прогул по вине работодателя вынужденным простоем и удержал из заработка сумму 87 257 руб. 71 коп., несмотря на возражения истца. Полагает, что действия ответчика в данной части являются неправомерными, противоречащими ст. 137 и 394 ТК РФ.
дд.мм.гггг истец уволена из КГБУ «Алтайский центр недвижимости и государственной кадастровой оценки» по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В связи с расторжением Трудового договора истцу была начислена дополнительная компенсация за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 135 416 руб. 30 коп., за 37 дней из расчета среднедневного заработка 3 659 руб. 90 коп. Истец полагает, что ответчиком неверно посчитано количество рабочих дней. За указанный им период рабочих дней было 40 по календарю 5-дневной рабочей недели. Денежная компенсация за три рабочих дня составит 10 970 руб. 70 коп.
Выходное пособие начислено и выплачено ответчиком истцу за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг за 22 рабочих дня. Фактически рабочих дней было 23. Выходное пособие за один рабочий день составит 3 659 руб. 90 коп.
Выходное пособие за второй месяц после увольнения за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг должно быть рассчитано за 21 день, что составит 76857 руб. 90 коп. (3659, 9 х 21). По данному заявлению ответчик оплатил истцу сумму 60 715 руб. 87 коп., недоплатив 16 142 руб. 03 коп. = 76 857, 90 – 60715.
Своими неправомерными действиями ответчик длительное время причиняет истцу моральный вред.
На основании изложенного, истец просит взыскать в свою пользу с ответчика КГБУ «Алтайский центр недвижимости и государственной кадастровой оценки» средний заработок за 8 нерабочих праздничных дней в сумме 30 304 руб. 56 коп. за второй месяц со дня увольнения с работы в связи с сокращением численности или штата работников организации за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; незаконно удержанную из заработка истца сумму 87 257 руб. 71 коп.; компенсацию в связи с расторжением Трудового договора за 3 рабочих дня в сумме 10 970 руб. 70 коп., выходное пособие при увольнении по ст. 178 ТК РФ за 1 рабочий день в сумме 3 659 руб. 90 коп.; доплату к среднему заработку за второй месяц со дня увольнения с работы в связи с сокращением численности или штата работников организации за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 16 142 руб. 03 коп., взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, уменьшила исковые требования в части компенсации морального вреда до 5 000 руб.
Представитель ответчика КГБУ «Алтайский центр недвижимости и государственной кадастровой оценки» в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на иск, из которого следует, что ответчик согласен в полном объеме с расчетами и доводами истца о взыскании среднего заработка за 8 нерабочих праздничных дней в сумме 30 304 руб. 56 коп., незаконно удержанную из заработка сумму в размере 87 257 руб. 71 коп., компенсации в связи с расторжением Трудового договора в сумме 10 970 руб. 70 коп., выходного пособия при увольнении в сумме 3 659 руб. 90 коп., доплаты к среднему работку в сумме 16 142 руб. 03 коп. Размер компенсации морального вреда в случае удовлетворения требований просил снизить до 5 000 руб.
На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что ФИО1 приказом от дд.мм.гггг №-к принята в ....вое государственное унитарное предприятие «Алтайский центр земельного кадастра и недвижимости» на должность заместителя руководителя по кадастровой оценке с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
дд.мм.гггг с ней заключен срочный трудовой договор. дд.мм.гггг подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым в числе прочего изменено наименование работодателя на Краевое государственное бюджетное учреждение «Алтайский центр недвижимости и государственной кадастровой оценки», должность истца – заместитель руководителя по кадастровой оценке Управления по государственной кадастровой оценке. Установлено, что договор является бессрочным.
Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг изменена должность истца на «заместитель руководителя – начальника управления Управления по государственной кадастровой оценке».
Приказом от дд.мм.гггг №-к ФИО1 уволена дд.мм.гггг с должности заместителя руководителя – начальника управления в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК рф.
Решением Центрального районного суда .... от дд.мм.гггг по гражданскому делу № ФИО1 восстановлена на работе в КГБУ «ацнгко» в должности заместителя руководителя – начальника управления по государственной кадастровой оценке с дд.мм.гггг.
Приказом от дд.мм.гггг №-к ФИО1 уволена дд.мм.гггг с должности заместителя руководителя – начальника управления Управления по государственной кадастровой оценке в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с письменного согласия истца до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с ч.4 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Корреспондирующая данному праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ч.2 ст. 22 ТК РФ,
На основании ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В силу ст. 178 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент увольнения) при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг работнику установлен должностной оклад в размере 25 200 руб., районный коэффициент – 15%, дополнительно к должностному окладу устанавливается надбавка за интенсивность работы в размере 100%.
Согласно справке, составленной на основании лицевых счетов КГБУ «Алтайский центр недвижимости и государственной кадастровой оценки» и выданной истице по состоянию на дд.мм.гггг, а также расчету начисленных сумм, представленному ответчиком к письменному отзыву на иск, истцу начислены и выплачены:
сумма выходного пособия в связи с сокращением численности или штата работников за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 56 821 руб. 05 коп. (3788, 07 руб. х 15 дней),
дополнительная компенсация в связи с расторжением Трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 135 416 руб. 30 коп. (3659, 90 руб. х 37 дней),
выходное пособие при увольнении за первый месяц с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 80 517 руб. 80 коп. (3659, 90 руб. х 22 дня),
среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 60 715 руб. 87 коп. (3659, 90 руб. х 16 дней).
Согласно представленному расчету, среднедневной заработок при увольнении от дд.мм.гггг составил 3788 руб. 07 коп., при увольнении дд.мм.гггг – 3659 руб. 90 коп. Данный расчет признается обеими сторонами спора, судом проверен, является верным.
Истец не согласен с произведенным ответчиком расчетом сумм выходного пособия и среднемесячного заработка, указывая, что ответчиком неверно рассчитаны дни, подлежащие учету.
Так, работодателем в связи с досрочным расторжением Трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению штата начислена дополнительная компенсация за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 135 416 руб. 30 коп. за 37 дней, в то время как в указанный период количество рабочих дней было 40 по календарю 5-дневной рабочей недели. Денежная компенсация за три рабочих дня составит 10 970 руб. 70 коп. = 3659, 90 х 3 дня.
Выходное пособие за первый месяц после увольнения за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг рассчитано работодателем за 22 рабочих дня. Фактически рабочих дней было 23. Выходное пособие за один рабочий день составит 3 659 руб. 90 коп.
Выходное пособие за второй месяц после увольнения за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг должно быть рассчитано за 21 день, что составит 76857 руб. 90 коп. (3659, 9 х 21). По данному заявлению ответчик оплатил истцу сумму 60 715 руб. 87 коп., недоплатив 16 142 руб. 03 коп. = 76 857, 90 – 60715.
Кроме этого, расчет выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата дд.мм.гггг работодатель произвел за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 56 821 руб. 05 коп. за 15 рабочих дней, тем самым не включив нерабочие праздничные дни с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. По расчету истца недоплата составила 30 304 руб. 56 коп. = 3788, 07 руб. х 8 дней.
Согласно части первой статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, особенности которого в соответствии с частью седьмой той же статьи определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В рамках реализации данного полномочия Правительство Российской Федерации Постановлением от дд.мм.гггг N 922 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно пункту 9 данного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абзац второй для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абзац третий). Названный пункт также устанавливает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац пятый).
Часть первая статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенное в Постановлении от дд.мм.гггг №-П, по своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности. Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.
Таким образом, при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть четвертая статьи 112 данного Кодекса работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть третья статьи 112 данного Кодекса).
Учитывая вышеприведенные нормативные положения и правовые позиции Конституционного Суда РФ, суд соглашается с произведенным истцом расчетом выходного пособия за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с учетом нерабочих праздничных дней.
Ответчиком вышеприведенный расчет недополученных сумм, произведенный истцом, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 10 970 руб. 70 коп., за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3 659 руб. 90 коп., за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размер 16 142 руб. 03 коп., за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 30 304 руб. 56 коп. не оспаривается, о чем указано в письменном отзыве на иск, подписанным руководителем учреждения.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в данной части в полном объеме.
Кроме того, истец ссылается на незаконное удержание из его заработка после восстановления на работе суммы выходного пособия 87 257 руб. 71 коп., выплаченной при увольнении дд.мм.гггг.
В ходе рассмотрения дела ответчик с требованиями истца в данной части также согласился, каких-либо возражений и доказательств в обоснование своих доводов не представил, в письменном отзыве на иск не возражал против взыскания с него данной суммы в пользу истца. В связи с чем суд полагает возможным исковые требования в данной части удовлетворить.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 (ред. от дд.мм.гггг) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации").
В судебном заседании установлено наличие неправомерных действий работодателя при расчете оплаты работнику в связи с увольнением, в связи с чем, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств (в частности, периода задержки выплаты, размера задолженности), а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать с КГБУ «Алтайский центр недвижимости и государственной кадастровой оценки» в пользу ФИО1 недополученную сумму выходного пособия за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 30 304 руб. 56 коп., недополученную сумму компенсации в связи с расторжением Трудового договора за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3659 руб. 90 коп, недополученную сумму компенсации в связи с расторжением Трудового договора за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 10 970 руб. 70 коп., недополученное выходное пособие за второй месяц со дня увольнения в связи с сокращением штата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 16 142 руб. 03 коп., удержанную сумму из заработка 87 257 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб.
Решение может быть обжаловано в ....вой суд через Центральный районный суд .... в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья фио6
фио6
фио6
фио6
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Барнауле (3876 отзывов) →
