кгуп петропавловский водоканал: отзыв сотрудника
Я уже долгое время, работаю на этом предприятии (петропавловский водоканал) и ни когда еще не видел такого скотского отношения к людям как сей-час. Начнем с того, что здесь практикуются постоянные задержки зарплаты и аванса, причем если простым рабочим задерживают на дней семь — десять, то инженерам могут задержать и на пятнадцать — двадцать дней. А ведь у многих людей кредиты, оплата ЖКХ, детских садов. Но руководству водоканала, на это плевать. Начисляют мизерную компенсацию за задержку, и будьте довольны. И постоянно плачутся про тяжелое положение, просят войти в положение. А кто о нашем положении думает !?!?!?!? Я уже не говорю про ужасно раздутые штаты, про постоянные ремонты в «конторе». Сотрудники водоканала частенько выполняют работы для сторонних организаций. Причем если раньше, за эти «шабашки» сотруднику шла доплата, то сей-час это отменили и деньги уходят в неизвестность. Действительно, зачем рабам платить!?!?!? Директор явно состоит в Единой России. В принципе мне наплевать в какой он партии, но замучила показуха постоянно организуемая им. Мы и голосовать должны идти чуть ли не строем, с обязательным информированием кто проголосовал. И на парады и праздники в обязаловку, опять же с подачей списков присутствовавших. Видно не вооруженным глазом, как наш директор старательно работает языком и зарабатывает положительные баллы перед партией. Но последнее «нововведение» вообще переходит все границы. Для того, что бы получить удостоверение о прохождении ежегодного экзамена по ТБ, электробезопасности, магнитный пропуск, удостоверение работника водоканала, следует заплатить наличными деньгами! То есть, человек только устроившийся на это предприятие и еще не получивший зарплату, уже должен предприятию деньги! А работающий, у кого вышел срок действия удостоверений, к примеру априори не сдаст экзамен пока не заплатит! Наверное скоро нас заставят платить за инструменты, робу и топливо на технику. Писать в прокуратуру, вроде и пытались, только почему-то воз и ныне там, а руководство точно знает кто писал, когда и о чем.
Вот такие вот дела. И чем дальше — тем страшнее…
👉 Работа в ВОДОКАНАЛ в Петропавловске-камчатском (1 отзыв) →- Работа в Петропавловске-камчатском (115 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильное начисление зп, дмс Далее →✗ НедостаткиЕсли вы не «свой», то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (Autocad, например), их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют QR-код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процессы и работа. Улучшения только на бумаге и в отчётах, а по факту — хуже изо дня в день. Есть типа «карьерная лестница» — это когда вы работаете, но ещё и пишете статьи, делаете презентации, активно себя рекламируете, и тогда когда-нибудь вам предложат закрыть ставку вновь уволившегося человека из адского отдела. Много начальников и вечная их смена влекут за собой страдания работяг и ухудшение KPI. Большое количество принудительных мероприятий (особенно для молодёжи) во внерабочее время. Постоянные урезания положительных моментов: теперь нельзя отправить ребёнка в лагерь больше, чем на одну смену, использование интернета нужно обосновать, иначе отключат, по скидкам билеты в театры/на выставки дают штук 5 на отдел из 50 сотрудников, при увольнении лишают ДМС (чисто из принципа, по факту оно оплачено на год), льготная база отдыха по цене сравнялась с другими общедоступными и с лучшим уровнем сервиса. Также сильно разнится зарплата между... Далее →