КГ Ермак: Не платят, плохое руководство, высокая текучка.
Есть с кем покурить
Недостатки:Компанией руководит Ю.П., так все зовут генерального директора. У неё даже имени нет! Если уж она взялась за дело, то конец всему))) уволятся все, кто с ней пообщается: ор, крики, мат, унижения, штрафы. А самое главное, она ни в чем не разбирается. Не знает вообще ничего! Денег вы там не увидите, не платят. Обещают одно, на деле больше 40 тысяч не получите! В отделе продаж сидят толстые тётки, никто ничего не знает, персонал максимум месяц или два и уходят. [Е.] это жалкое зрелище! В Москве только ленивый не знает про эту помойку! Да им и самим стыдно. Стали персонал набирать через подставу Гарантия права. Типа там 500 сотрудников..хахаха. Там один С.А. работает, позорный прихлебатель. Приличных людей в [Е.]е уже не осталось…
-
✓ ПреимуществаХорошее место для новичков, студентов, если рассматриваете работу на 3−4 месяца. Без претензии на высокий доход. Далее →✗ НедостаткиДля потери времени на компанию это хорошее место. Бывшие уносят только негатив или получают дозу негатива и подлости в последний день работы. Бесконечная манипуляция сотрудником и поэтому хаос в работе. Ты будешь крутым сотрудником с подачи руководства и будешь ничто, даже если эффективен. На этой работе невозможно быть эффективным, процессы слишком замороченные. И каждый этап в работе — это будет отъем без уведомления тебя, без твоего согласия твоей работы. В компании много скрытых процессов. Есть чему поучиться в жизни в этой компании. Партнёры ставят раком, и тогда происходят капитальные изменения в компании. Не рассчитывайте на цифры в вакансии. В любом случае это будет зп ниже рынка, доход кроме оклада или не будет, или будет мизерным. Если вас устроит 60−85 тысяч руб в месяц на данный момент, то добро пожаловать! Далее →
-
✓ ПреимуществаНабирают неплохих кадров Далее →✗ НедостаткиКомпания провоцирует на конфликт. Какой смысл гадить сотруднику, когда достигнута договорённость, мирное соглашение по увольнению? Когда сотрудник проявил лояльность и не нанес никакого ущерба компании? Влепить дисциплинарное взыскание якобы за невыполнение плана. По-человечески сказать, что выплатили меньше денег за продажу, ума не хватает, зато влепить дисциплинарное взыскание и заставить человека подписывать говорит о неадекватности ответственного лица. Вы этим не унизили сотрудника, а показали своё некрасивое лицо. А сотруднику от этого не тепло, ни холодно. Далее →