КГ Ермак: Некомпетентное руководство и токсичная корпоративная культура.
Никаких
Недостатки:Компания — беспредел! Все давно работающие там уходят, а полоумная гендир всем рассказывает, что она их уволила. Компания давно работает в убыток, так как ни нормальных менеджеров, ни адекватного руководства. К людям как к мусору относятся. Дебильная корпоративная культура для даунов (все улыбаются на камеру и показывают, как им нравится быть в галстуках или с попкорном в руках). Тут уже писали про двух менеджеров, которые продают. Так вот эти два менеджера [censored] и сплетники-стукачи, за что и держатся. НО при этом каждый месяц хотят уволиться))) В компании текучка не только среди менеджеров, но и руководители не держатся больше месяца. Руководство — быдло из 90-х.
Резюмирую: даже не пачкайте свою историю в трудовой книжке, вас всё равно уволят))).
-
✓ ПреимуществаХорошее место для новичков, студентов, если рассматриваете работу на 3−4 месяца. Без претензии на высокий доход. Далее →✗ НедостаткиДля потери времени на компанию это хорошее место. Бывшие уносят только негатив или получают дозу негатива и подлости в последний день работы. Бесконечная манипуляция сотрудником и поэтому хаос в работе. Ты будешь крутым сотрудником с подачи руководства и будешь ничто, даже если эффективен. На этой работе невозможно быть эффективным, процессы слишком замороченные. И каждый этап в работе — это будет отъем без уведомления тебя, без твоего согласия твоей работы. В компании много скрытых процессов. Есть чему поучиться в жизни в этой компании. Партнёры ставят раком, и тогда происходят капитальные изменения в компании. Не рассчитывайте на цифры в вакансии. В любом случае это будет зп ниже рынка, доход кроме оклада или не будет, или будет мизерным. Если вас устроит 60−85 тысяч руб в месяц на данный момент, то добро пожаловать! Далее →
-
✓ ПреимуществаНабирают неплохих кадров Далее →✗ НедостаткиКомпания провоцирует на конфликт. Какой смысл гадить сотруднику, когда достигнута договорённость, мирное соглашение по увольнению? Когда сотрудник проявил лояльность и не нанес никакого ущерба компании? Влепить дисциплинарное взыскание якобы за невыполнение плана. По-человечески сказать, что выплатили меньше денег за продажу, ума не хватает, зато влепить дисциплинарное взыскание и заставить человека подписывать говорит о неадекватности ответственного лица. Вы этим не унизили сотрудника, а показали своё некрасивое лицо. А сотруднику от этого не тепло, ни холодно. Далее →