КГ Ермак: Непрозрачная система оплаты труда

На момент собеседования — ласковые речи и заверения в благонадежности компании. И это всё.

Самый главный недостаток компании — это система оплаты труда. В момент собеседования вас будут уверять, что сотрудники компании получают достойную зарплату, гораздо выше рыночного уровня в данной сфере. Компания занимается продажей справочно-правовой системы Главбух на условиях Агентского соглашения с разработчиком данного программного продукта. По своей сути это некий дилерский центр, который реализует на рынке продукт от сторонней компании

путём телефонных продаж. Соответственно, оплата труда сотрудников в огромной степени зависит от уровня и количества этих самых продаж. Вся оплата труда сотрудников состоит из окладной части и премиальных выплат за выполнение плана продаж. Сама же окладная часть также состоит из некой фиксированной базовой суммы, а она минимальна просто, и на неё не проживёшь, и фиксированной суммы премии за соблюдение внутреннего распорядка компании. И именно эта премия составляет ровно четверть от зафиксированного оклада. Весь этот порядок начисления зарплаты отражён во внутреннем нормативном положении компании об оплате труда. С одной стороны, это очень импонирует. Вроде бы есть нормативный документ, который защищает права сотрудников в части оплаты за труд. Но данный документ одновременно содержит в себе пункты и уточнения, которые позволяют руководству

уменьшать сотрудникам эту самую оплату по своему усмотрению по различным причинам. Например, в этом документе изначально задекларировано, что любая премия не является обязательной к выплате. И если у компании ухудшится финансовое положение, то руководство в одностороннем порядке имеет право принять решение об уменьшении или вообще об отмене этой самой премии. А вы никогда сами не проверите это самое фин. состояние. И никто перед вами отчитываться по этому вопросу не будет. И получается, что вы будете вкалывать в надежде заработать достойные деньги. А по итогу руководство решит вам эти деньги просто не выплачивать, или выплатить частично, ссылаясь на какое-то там ухудшение дел компании. В общем, в любой момент вас могут просто «кинуть» с зарплатой. И получите вы только минимальную сумму оклада. Также сумма премии может быть уменьшена за несоблюдение какой-то там корпоративной культуры и внутреннего распорядка. За что конкретно — прописано очень и очень туманно. И вы тоже можете остаться без денег по этой причине. И доказать вы ничего не сможете, даже в суде. Поэтому, прежде чем соглашаться работать в этой конторе, хорошенько подумайте — а стоит ли это делать? Это, по сути дела, рабский труд на благо собственника. А если всё же приняли положительное решение о сотрудничестве с компанией, то внимательно отчитывайте нормативные документы, прежде чем их подписать. Потому как в них содержатся и другие подводные камни. И положения этих самых документов отличаются от того, что вам будут обещать на собеседовании. Так что будьте бдительны! К тому же, приглашать вас на собеседование будут от имени совсем другой компании, а именно — Гарантия Права. Работодатель и тут лукавит с соискателями, заранее шифруясь. Потому как репутация у самой компании [Е.] в части трудовых взаимоотношений подмоченная. О чем свидетельствуют многочисленные негативные отзывы в интернете. Так что будьте весьма осторожны, и удачи всем!