Кебич Кирилл ИП: отзыв сотрудника
[К.] Кебич (+375 25 504 22 20, +375 25 717 77 99, +375 29 122 20 04)
Как он сам утверждает — племянник знаменитого дяди, что весьма сомнительно, т.к. фамилию позорит напропалую, чего его отец и дядя вряд ли бы ему позволили.
Промышляет на «Пирсе» в Ратомке. Может где-то еще. Многих людей привлекает через подставных лиц в вайбере. Например, дает объявление какая-то девушка типа «расчет каждый день!», «возможность быстро заработать!», а телефон оказывается какого-то [А.] а тот, уже на объекте, перенаправляет к [К.] Так что не поленитесь и поинтересоваться, к кому в итоге попадете.
[К.] Кебич — мальчик, без соответствующего образования, решивший подзаработать в строительном бизнесе. Ничего в строительстве не смыслит. В чем действительно поднаторел, так это в мастерстве словесного жанра. Готов говорить что угодно, лишь бы вы взялись за предлагаемую им работу, или отстали от него с вопросами о выплате денег за сделанную работу. Не гнушается заведомо прямым обманом, выдуманными историями и т.д., и т.п. Как говорится — следите за руками. Ну и денег от него конечно не дождетесь (обманул всех, с кем приходилось общаться). Если и выделит через два три месяца что-то, то это не окупит даже малой доли ваших затрат на этой работе.
Конечно-же, категорически не рекомендую иметь с ним каких бы то ни было дел. Кстати, не только работникам, но и работодателям — вреда от него больше в итоге, чем пользы, потому что все, что делается под его руководством (а он инструктирует всех так: делайте по-проще, лишь бы сдать, никто ничего не заметит и т.д.), приходится переделывать (вам же, работники, за ваш же счет!).
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаРаботала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →✗ НедостаткиОбещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →