Киномакс : отзыв сотрудника
Уважаемые работники Красноярска. Отбор директоров проводится очень тчательно. Раскрою вам методику, чтоб не возникали вопросы.
Итак, я Усачева, директор отдела кадров, меня зовут Инна Александровна. Сейчас мы с вами проведем небольшое собеседование, по результатам которого будет принято решение о приеме вас к нам на работу. Запись собеседования с Мальцевой Александрой.
— Чо? А, поняла.
— Да что ты поняла? Только и слышишь от вас всех – «Я пооооняла». Щас будешь тут тупить по три полчаса над каждым вопросом, откуда только такие берутся!
— А чо это вы на меня кричите?
— Извините, вырвалось. Продолжим. Вот ваши результаты определения уровня интеллекта.
— А?
— Ну епта, айкью блин! Что с результатом? Ну, все ясно – семьдесят один
— А что это значит?
— Это значит, что у тебя через зрачок видно заднюю стенку черепа!
— Стенка… Да, я как-то раз сломала головой стенку. Случайно
— Оно и заметно. Блия, да тупее тебя только обезьяны и Буш-младший!
— Кто?
— Так блин! Отключи мозг! Думай мозжечком! Итак! Ты идешь по улице! Поняла?
— Чо?
— Ничо! Ты блин! Идешь блин! По улице! Видишь – [censored] напал на старушку, хочет отнять кошелек. Твои действия?
— Чо? А, поняла. ну это, я это ударю
— Кому блин? Бабушке?
— Ну… это…
— Вот тормозила. Да что за день такой?
— Я и [censored] могу ударить
— Да уж, мозгов-то совсем нет. Дальше что?
— Ну это, бабушку до дома провожу
— Как ты её проводишь? Ты же ее ударила!
— А чо, надо? Так я.
— Ладно, на этом закончим. Результаты в отделе кадров завтра получишь.
— До свидания.
Из заключения Директора Отдела Кадров Усачевой И.А:
(доброжелательное отношение, мягкость, открытость, способность к поддержке других людей) – средний уровень; фрустрационная толерантность (устойчивость к стрессовым ситуациям) – высокий показатель; решительность и агрессивность – высокие; воображение отсутствует. Рекомендована Директором филиала в г. Красноярск.
-
Ужасное руководство из Москвы. Вечные проверки после которых огромные штрафы (особенно после нового года). Штрафы на неправильное ношение маски, это немного странно. Постоянные инвентаризации и списание из-за могут быть достаточно большие. То есть чем больше смен, тем больше списания за инвентаризацию. Далее →
-
Ужасная мелкая шарага Киномакс и вы в этом убедитесь. Представим себя УК в Москве. Интересно уже? Тогда в путь. Стали бы вы брать на работу директора филиала и начальника отдела кадров — хамов, воров, с незнанием своего дела, с нежеланием работать, а дождаться пенсии, если бы Вы сами таким не были??? Вряд ли. Если такие работники в руководстве, чего вы хотите от персонала? Ведь эта цепочка продолжается, у начальника отдела кадров работает сынок в баре. Как вы думаете кто работает, а кто получает больше всех? Правильно, он только получает. Зачем работать, если мама с директором заставят других работать. Скажете вы, он получает больше, это переработка, это так, только для него все смены это простоять у кассы в выходной день, чтоб процент получить, а другие пусть попкорн жарят или таскают. Мама его выводит только по выходным, не наказывая за опоздания. А сколько всего еще знает коллектив, можно романы писать про эту пару, директора и начальника ОК. Уже увольнялось много народу со слезами, хотели даже в газету писать, вот и подумалось мне, а не написать ли правда в газету, или телерепортаж, в трудовую инспекцию. За неоплаченные по закону деньги, в этой шараге не платят в двойном размере за выход в свой выходной. Нужно, чтоб каждая... Далее →