Работа в КИНОМАКС: отзывы сотрудников

Московский офис, для руководящих должностей, либо для тех, кому работать с ними. Просто рекомендую при устройстве проверить: если на текущий момент вашего собеседования не сменился генеральный директор и HR директор — не устраивайтесь. Да и в принципе, руководитель подразделения работает более 10 лет — значит все плохо. Вам не видать ни роста, ни нормальной работы, ни премий. Далее →

Сейчас из-за пандемии сократили количество контролёров в смене с трёх до одного (по будням) и двоих (по выходным). Естественно за то, что ты бегаешь от зала к залу один никто не будет доплачивать (а расписание составляют так, что интервал между сеансами может быть 5 минут или вообще начаться в одно время, а залы у тебя в разных концах холла). А то и вовсе могут срезать зп, даже если КТУ у тебя 100%. Никаких преимуществ у работы в компании, ни премий, ни скидок для сотрудников, в лучшем случае дадут контрамарку. Далее →

Устроился на работу к открытию нового кинотеатра. Первые 5 дней — по 6–8 часов «обучения» (читать — подсобных работ, фактического обучения было максимум на пару часов). По работе — если сотрудник кассы находится на кассе в свободное от посетителей время, а не бегает в мыле по залу, протирая поверхности — значит, он бездельник. По договору — смена 12 часов, обед — 1.5 часа, на обед сотрудник отпрашивается у менеджера, который снижает т.н. «кту», если человек обедал больше часа. Оставшиеся полчаса могут потратить только курящие. Менеджеры работают по своему особому разумению, могут оставить сотрудника с 7 утра до часа ночи просто потому, что «один кассир остался в смене». На замечания о том, что нужно составлять график так, чтобы все работали по своей норме, не реагируют. Переработки не оплачиваются, добавка на усмотрение менеджера в «30% к КТУ за день» — это меньше 200 рублей, дополнительные часы работы в табеле не учитываются. По оплате труда — оклад в размере МРОТ, КТУ (коэфф. трудового участия — измеряется в процентах, его выставляют менеджеры по результату работы сотрудника, 100% за месяц — около 5 тысяч рублей. Фактически, легальная возможность штрафовать работника), и % от личных продаж. Про этот процент можно говорить долго, но, по факту, личные продажи почти ни на что не влияют. З/п за смену... Далее →

Пришла на собеседование в Киномакс Титан. Бармен принесла мне анкету, сказала: заполните- подойдите. Ок, заполнила, вернулась опять к бару, уже к другой девочке подошла, она помусолила мою анкету минуту, две, после чего сказала: подождите, сейчас подойдёт она, ей анкету и отдадите. Кому отдать, когда подойдёт?… Не понятно… Ну села обратно за столик, сижу, жду. Подошла девушка, исходя из бейджа это была менеджер смена. Ни поздаровалась, ни представилась Ни-че-го. Молчком придвинула к себе мою анкету (она на столике лежала) и погрузилась в чтение. Задала всего 2 вопроса, два! Чем заинтересовала именно их компания и когда готова приступить к стажировке. Сложилось такое впечатление, что я из неё должна всю информацию по работе клещами вытягивать… После, так сказать, «собеседования» решила залезть сюда и почитать отзывы. И идти туда на стажировку перехотелось. Всем удачи. Далее →

Я была в диком «а-е», когда на собеседование услышала, что стажеровка спонсируется за счёт кандидата (не оплачивает Компания время потраченное на стажеровку от 3-х дней бесплатной езды на работу и до момента аттестации), даже если кандидат остаётся в компании. А так же мне прямым текстом было озвучено, что прохождение данной стажеровки отнюдь не гарантирует трудоустройство … ЧТО? Мы вернулись в какое простите время? Я вообще поплыла … Люди, что происходит? Далее →