Киномакс: Неудовлетворительное отношение к сотрудникам

Белая зп, карьерный рост (руководство и менеджеры видят достижение сотрудников), коллектив. Взаимопонимание, лояльность руководства. Когда даже просишь выходной, это лояльно ко всему относятся

Проработав в Киномакс Титан 2 года, поняла, что не так гладко всё будет. Первая моя должность была контролёр. Ничего серьёзного, но… Когда ты уже соглашаешься на подработки, то на тебя уже садятся все. Что коллектив, что менеджеры. Из графика 2/2 забудьте. Такого понятия в компании не существует. Даже если состав коллектива очень большой, вам фиг знает как сделают и даже не предупредят об этом, что поставили вам смену или нет. Надо было всегда проверять график, не важно, работаешь ты или нет, но должен проверить, чтобы потом ты на следующий день не возник, когда поставят тебе смену.

После этого перевелась, как сотрудник вип-зала. Всё было чётко, вопросов не было.

Но когда уже перешла на должность баристы, вот тут началось веселье. Из-за того, что ты стоишь на ногах 12 часов, даже не разрешали сидеть хоть пару минут — за это ты получал. Всегда надо было подлизываться к руководству, чтобы до тебя не докапывались. Если ты где-то накосячишь — минус в кту. Всегда закрывали кассы не вовремя, вместо того, чтобы уйти домой к 10 часам, уходишь в 11.

По продажам мк это отдельная история. Не продал — минус в кту. Когда работаешь баристой, твоё отношение к бару не должно касаться, но не тут-то было. Ты должен готовить попкорн тоже, всегда. Не важно. Так же бармены должны знать приготовления кофе, хотя они не обязаны этого делать. У руководства всегда были свои тараканы в голове. Она всегда следила за баром по камерам, что-то не понравится — узнаешь в конце смены 0 кту.

За опыт спасибо, но отношение старых сотрудников никогда не ценилось, и поблажек не дают никогда.