Киномакс: отзыв сотрудника
В данной организации отработала год. Общая атмосфера коллектива зависит от директора. За этот период их было три. Не буду писать фамилии сотрудников. Последнего директора перевели из другого кинотеатра. Она очень скучала по прошлому месту, что решила собрать всех сотрудников из этого филиала. Линейный персонал она «почистила» за первые три месяца работы. И неоднакратно прозвучало из ее уст, что все кто был трудоустроен с открытия она уволит. Так и в целом произошло. Будущим кандидатам стоит обратить внимание на то, что в этой организации можно особо не трудиться! Все гораздо проще. Просто нужно ходит и всё рассказывать самому лучшему директору Титана, и это не шутка) это слова директора! Менеджеры смены особенно те которые «выросли» в компании очень боятся потерять работу и всеми способами пытаются угодить директору. Даже кофе носят в кабинет с конфетами и поэтому у них наивысший балл кту)) Как вы считаете данный человек способен адекватно оценивать труд сотрудников? Переписки в чатах это просто отдельный вид исскуства. Неважно выходной у тебя или отпуск ты всегда обязана отвечать на фырканья директора. Кроме унижений и оскоблений ничего вы там больше не увидете. А перед проверками идут в этот самый чат рассылки фотографий генерального директора и собственника) так что мы Вас знаем в лицо)) и лица приближенных и очень хороших друзей директора которые смотрят фильмы в вип залах по контромарке) Пожалуй хватит о директоре) перейдем к менеджерам. Есть там прекрасный менеджер смены с не менее прекрасным именем [А.] Которая готова закрыть глаза на любые косяки сотрудников за стаканчик кофе) А если косяков нет, то обязательно придумает. Ведь она себя в коллективе позиционирует как «Всея психолог Титана». Поняли систему с кофе))? Медежеры несут директору, бармены и контролеры соответственно менеджеру. Ну и что, что линейный персонал в убытке, меньше косячить нужно)) Писать можно в общем то бесконечно. Написанная информация здесь объективная. Заинтересованным лицам готова предоставить вещественные доказательства, а если точнее то сообщения из чата и многое другое))
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ Преимущества- основной плюс, это зп, не знаю как в остальных городах, но конкретно в Москве не далеко от центра зарплата достойная 50−70 в месяц в зависимости от твоих продаж — корпоративное такси которое тебе заказывают бесплатно если ты у тебя смена стоит закрывать бар — 1,5 часа перерыва которые можешь тратить как захочется Далее →✗ Недостатки- график не 2/2 зачастую тебя ставят когда есть в этом нужда, но 15−16 дней ща месяц отработаешь — коллектив, отнес это к минусам только потому, что это очень ситуативно, полностью восприятие от работы будет складываться от коллектива и от менеджеров, мне в этом плане повезло и все люди понимающие и адекватные, но если в другом кинотеатре будет не так, то это уже будет пытка, а не работа с которой нужно бежать — смены 12 часов, за эти 12 часов нужно будет прям работать, бегать, готовить несколько видов попкорна параллельно, каждую секунду заставлять холодильники с полками, звучит возможно просто, но за 12 часов ноги в конце умирают, рекомендую купить кроксы или иные удобные тапки, в них попроще Далее →
-
✓ ПреимуществаХотелось бы написать какие-либо достоинства, но кроме парочки человек, в том числе оба менеджеры смены, ничего нельзя выделить. Я искал работу сначала чисто на лето, ибо была ситуация, что срочно нужна была работа. Ухватился по дурости за это. Планировал поработать до конца августа, я не выдержал и месяца. Оттуда надо бежать со всех ног: ни время, ни ваши нервы того не стоят. По порядку распишу ниже. Далее →✗ НедостаткиКиномакс это та компания, которая строит из себя ни пойми кого, строят из себя крутых, милых и пушистых овечек, а на деле… На деле просто низшие. Про з/п писали многие, я не вижу смысла повторять, скажу лишь одно: они найдут 1000 и 1 причину вам НЕ заплатить. Любую. Даже мелочь. Когда я уходил, мне (видимо обиделись на меня) в один день понизили кту сразу на 30 процентов. Просто потому что: если люди хотят прикопаться, они это обязательно сделают. Вот и компания решила отыграться на уходящем сотруднике. Очень… «По-взрослому" Причины были буквально высосаны из пальца и придуманы. И нет, я не оправдываю себя же, в любом конфликте виновны две стороны. Но в этой ситуации большая часть вины на компании и руководстве. Дальше: компания требует слишком много от сотрудников, особенно под раздачу попадают бармены, но при этом сама ничего совершенно не даёт. Ты там будешь и: и барменом, и кассиром, и баристой, и кухаркой, и уборщицей, и кладовщиком, и грузчиком и всеми сразу в одном лице, но не получишь за это ничего. Буквально. Лишь негатив. (Кстати, именно с этого и начинается всегда любой день: в рабочем чате вам тыкают на постоянные ошибки, говорят какие вы идиоты, и грозятся списать деньги, будто мы их получали). А на любые достижения сразу закрывают глаза, но зато всегда орут... Далее →