Кинэрго: Отношение к работникам как к ресурсам

Довольно неплохое расположение производственной части компании в районе площади Казинца, г. Минска. Рядом есть и магазины, и столовая, и даже парк. До работы можно добраться как на автобусе, троллейбусе, маршрутке; удобно добираться на машине по МКАДу.

Компания производит в своём роде уникальное оборудование для ремонта гидротрансформаторов и гидроблоков автоматических коробок передач и продаёт его по всему миру. Фирма начинала своё дело с низов в гараже и выросла сначала до СТО, а потом и до производственной компании. Поэтому в компании есть люди, которые хорошо разбираются в том, что производят, обладают навыками и умениями ремонта гидротрансформаторов на оборудовании компании, могут передать эти навыки другим сотрудникам и клиентам.

Компания предоставляет спецодежду и следит за охраной труда. Есть комната приёма пищи, раздевалка и душ для производственных работников. В туалетах есть туалетная бумага и мыло.

При устройстве на работу была предложена комфортная заработная плата; она была комфортной первые полгода работы. А потом её съела инфляция и цены на продукты в магазине. За время моей работы в компании ни оклады, ни премии не поднимались, а вкалывать надо было как лошади.

Заработную плату платят официально и вовремя, но она никак не привязана к курсу доллара или евро. Произведённую же продукцию продают за рубеж за валюту, получается, что труд работников обесценивается.

В компании работа для инженерно-технических работников, мастеров и административных работников построена на базе планировщика Битрикс24. Каждый день надо писать план на день и отчёт, что ты сделал за этот день; ещё надо писать месячные отчёты. Для руководителей отделов (подразделений) есть ещё и недельные отчёты и месячные планы. За каждую просроченную задачу в Битрикс24 уменьшается размер премии на 5 бел. рублей за каждый просроченный день. А в том темпе, в котором живёт компания (всегда всё бегом, всё нужно было сделать ещё вчера, всё кипит и всё сырое), то поверьте, у вас будут просроченные задачи. Формально нарушения трудового законодательства в этом случае нет, так как сумма премии не прописана в вашем контракте, а выплачивается по результатам вашей работы за месяц. Но при собеседовании и первых трёх месяцах работы на испытательном сроке вы про штрафы не узнаете и ни в каких положениях и документах такой порядок не прописан. В компании есть хорошие специалисты, но нет команды. Желания и усилий создать такую команду в компании я не заметил. Каждый отдел или подразделение решает свои вопросы и задачи, но в общий конечный результат это далеко не всегда конвертируется с нужным коэффициентом полезного действия.

Несмотря на то что компания частная, уровень бюрократизации иногда просто зашкаливает. Под каждый отдел пишутся направляющие формы и описываются бизнес-процессы, но в работе даже это не всегда помогает. Компания не может вырастить из числа долго работающих работников хоть каких-либо руководителей, так как политика компании была и есть такая, что в компании работникам говорят, что нужно сделать и как, а к инициативам и мнению работников не прислушиваются или прислушиваются очень слабо. В итоге работники не хотят на себя брать ответственность и что-то решать, а ждут, что им скажут, что нужно сделать и как. Если вы хорошо работаете по мнению работодателя и у вас контракт, то уволиться до окончания контракта по-хорошему будет невероятно тяжело. Уведомление на продление контракта приносят за три и более месяца, чтобы вы его быстрее подписали и не успели сдёрнуть с этой конторки. И не дай бог, если вы выложили своё резюме на hh.ru и работодатель увидел это: будут полоскать мозги и требовать убрать резюме из поиска. Но вопросов, как при этом в Кинэрго попадают на работу люди от других прошлых работодателей, видимо, в компании не возникает. В целом отношение к персоналу в компании как к средствам производства: выжать из них максимум, а как сломаются или выйдет срок эксплуатации, то заменить на другие. Особых плюшек в компании нет. Всё, что касается компенсации абонементов на спорт, выплат по случаю свадьбы и к рождению ребёнка, то всё это только для членов профсоюза. Если не хотите значительно ухудшить своё ментальное (психологическое) здоровье и не потерять веру в свои силы и компетенции, то лучше обходите эту компанию стороной и не тратьте своё жизненное время.