Кировский завод: отзыв сотрудника
Цех 250 регулярные задержки зарплаты на 5–7 дней до нового года реже, после почти каждый месяц. С июля месяца урезали зарплату (надбавка за профмастерство включающая наладку станков и работу на двух станках) в среднем от7800(4разряд) и около 10 000(5разряд). Обоснование просто блеск: 1 «у завода нет денег » 2″ вы и так много зарабатываете, кому что не нравится до свидания». Вернут ли эту доплату информацию не дают. Отношение к рабочим, мягко говоря, скотское, нач цеха [А.] С отдельная тема для статьи… В цеху ужасная вентиляция, ВСЕГА смог, дышать тяжело, особенно в жаркие дни, при температуре в цеху выше 28-обязанны сокращать рабочий день чего не происходит, на стенах сыпется штукатурка в связи с чем ВСЕХ обязали носить каски (вместо ремонта стен), при сильных ливнях с крыши не просто капает, а заливает ООчееь сильно. Места для приема пищи моются реже туалетов точнее не моются (ужасная антисанитария и тараканы) Главный минус это ужасное, скотское отношение к людям. Условия работы постоянно ухудшаются, требования к рабочим постоянно растут, и очень часто пытаются навязать работу без оплаты, пользуясь тем что людям тяжело отказывать начальству. Можно улучшить: сменить нач. цеха на технического специалиста, отправить управленческий состав, включая мастеров, на курсы управления персоналом.
- 👉 Работа в КИРОВСКИЙ ЗАВОД в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35830 отзывов) →
-
Муж работает там с прошлого года в цеху мх-8 По началу вроде все хорошо, но, как говорится, гладко стелят, да жестко спать. После нового года начались простои- раз на неделю отправили дома сидеть, потом второй и третий. Зарплата, само собой даже меньше оговорённой приходит. Денег, заработанных на этом предприятии с горем пополам хватает на съем квартиры и оплаты ку. Руководство бездействует, все перекидывают стрелки друг на друга и отмахиваются своими приказами о простое на 2/3. Сколько ещё это будет длиться- одному Богу известно. Абсолютно не заинтересованы в специалистах, которые трудятся у них на производстве. Сначала простой, потом сокращение- делают все, чтобы сотрудники сами ушли по своему желанию. Далее →