Кисточки и краски: Негативное отношение к директору и условиям труда
Работа в Кисточках и красках.
Пишу, чтобы обезопасить будущих работников от потрясений.
Директор бизнеса не соблюдает директорскую этику.
Можно применять запугивание и делать выводы из действий, произошедших в студии. О неправильном поведении вам не сообщат. Либо сообщат, но не в форме демократичного разговора, а в форме шантажа.
Директор выделяет любимчиков и не старается создать для всех равные условия работы в студии и не старается ко всем равно относиться. Есть те, кто более привилегирован в должности, несмотря на грубые ошибки в работе.
В студии имеется камера с прослушкой. (Свобода слова под вопросом).
От сказанных вами неправильных слов у директора может сформироваться особое к вам отношение, которое в будущем обязательно приведёт к неожиданному увольнению.
Директор в отношении к работникам использует эмоциональные качели и газлайтинг. Вы никогда не поймёте, как к вам относится начальство, чтобы начать работать над собой.
Директор не замечает старания в отношении бизнеса, например, создание контента на платформе инстаграм.
При устройстве на работу вам не представится начальство должным образом, от чего у вас могут в будущем появиться проблемы, ведь вы не знаете, перед кем именно соблюдать этику.
Если на вас поступают жалобы, вы не получите их в письменном виде, как это должно быть по закону, вам о них скажут при увольнении, без подробностей (поставят перед фактом).
График работы может сокращаться по решению директора. При сокращении вы теряете 3 оплачиваемых рабочих часа.
Начальство периодически задерживает зарплату (1−4 дня) и не высылает отчёты по зарплате!
Официальное трудоустройство под вопросом.
Трудовой договор при трудоустройстве не заключается.
Могут простажировать 3 месяца по закону и уволить. Так что при информации о том, что студия ищет нового преподавателя, лучше перестраховаться.
От себя добавлю, что устраиваться на работу и надеяться на устойчивый доход не стоит. Такая работа больше подойдёт студентам или людям, у которых нет финансовых обязательств, например, съём дорогой квартиры.
Директор не берёт на себя ответственность за вашу финансовую безопасность.
Из плюсов можно отметить всё-таки удобный график работы и занимательное общение с разными людьми, которые приходят рисовать. А также хорошая практика для художника-преподавателя. Плюс продажа своих товаров и картин.
Заведение имеет статус в городе и находится прямо в центре Владивостока в самой проходимой зоне. Но несмотря на статус, компания не заботится о трудовой безопасности работников и сокращает либо увольняет без веских причин.
.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
Света
05.03.2021 04:54
Хочу согласиться с автором на 100% очень лицемерное поведение со стороны директора, будут искать вам замену за вашей же спиной , и что самое смешное будут в глаза улыбаться и хихикать . По поводу прослушки и камеры это чистая правда . Есть конечно плюсы , это доброжелательные посетители студии чего не скажешь о директорах . И конечно же сам коллектив , молодые перспективные художники , творческие люди .