Клуб Аура: отзыв сотрудника

17.04.2018 Королев

Доброго времени суток!

Данный отзыв написан для тренеров и преподавателей, у которых возникла идея о чем-то хорошем и долгосрочном в клубе Аура на улице Циолковского в городе Королеве. Мои путевые заметки за девять месяцев пребывания там: о)

Владелец по имени [В.] — улыбчивый и добродушный мужчина средних лет, сам корректирует сайт, сам настраивает яндекс-директ, сам оформляет рекламу и т.д. На мой взгляд, Душа компании и фундамент данного клуба.

Владелица по имени [О.] — типаж «мягко стелет, жестко спать». В глаза будет улыбаться, хи-хи ха-ха, но ни за что не отвечает, чуть что: «я спрошу у [В]а». В щекотливых ситуациях пытается манипулировать (врет и хамит).

Аудитория: люди там бывают, «все люди хорошие» (Иешуа). В основном, это женщины от 45 лет, мужчин почти нет. Молодежь, видимо, выбирает более комфортные условия, а не подвалы, порой пахнущие пивнушкой наверху.

Каковы «подводные камни»? Имхо, основная проблема в низком уровне мотивации одного/двух владельцев данного клуба. И, как следствие, весьма сомнительное качество организационных процессов. В клубе много личного…

Если кратко: «Аура» не всегда выполняет свои обязательства.

Пример 1: Вы приехали для знакомства и обсуждения. Все им хорошо, все им интересно. Вы готовите и высылаете материалы, которые… Нет, их не читают. Вместо этого постоянно переносят ответ, а потом о Вас вообще забывают…

Пример 2: Спустя год Вам предлагают вести йогу. Вы присылаете материал для рекламы — они вывешивают кусок из Вашего текста на сайт, как на Душу легло: долго и с фото, которое Вы им не присылали (сами взяли из соцсети)…

Пример 3: Вы согласовали график занятий. Вы ездите, у Вас все четко, Вы не болеете и не переносите. Вы здоровый и разумный человек. Внезапно Вам сообщают, что часть Ваших занятий отдают вернувшемуся из отпуска…

Пример 4: Вы заходите на сайт Ауры и проверяете свои данные (ну, на всякий случай) и обнаруживаете, что вместо СРД и ВСК обозначены ПНД, ЧТВ и ВСК. Конечно, Вы сообщаете об этом, но… проходят месяцы и все «по-старому»…

Пример 5: Вас спрашивают о том, что Вы можете. Вы отвечаете, можете то-то и то-то, а еще Вы пишете статьи. Вам восторженно: «Как хорошо! Нам нужны статьи на сайт! Напишете?». Вы присылаете два варианта успешных статей:

краткий и полный. Статьи читают 3+ месяца. Точнее — их не читают, а просто забывают. Когда Вы деликатно задаете вопросы о статьях — Вам врут, а когда Вы «припираете к стенке» — Вам отвечают: «Мое внимание в другом проекте»…

Пример 6: Вам сообщают, что появился человек для организации тренингов. Вы приезжаете для обсуждения. Вы готовите и высылаете материалы. Вам пытаются навязать «левых» бесплатных участников, а результатов ноль…

Пример 7: Изначально Вам обещали обзванивать клиентов, а Вы не просите деньги за выезд. Но так было только первые 2−3 недели. Поэтому раз в 1−1, 5 недели Вы приезжаете в клуб, а там никого нет (ну, кроме администратора)…

Вы просите уточнять запись, как раньше. Вы звоните в клуб — Вам говорят: «Записались три человека». Вы приезжаете в клуб, а Вас там никто не ждет. Вы спрашиваете: «Где эти три человека?» — «Не знаю…» — «Вы звонили?» — …

Пример 8: Вы четко, но деликатно сообщаете, что записавшиеся не доходят, что администраторы не обзванивают, как делали раньше. Что хватит, пора меняться. В ответ [О.] шантажируют Вас заменой другим йога-тренером…

Вы отвечаете, что занятие будет, если хотя бы три человека подтвердят свое присутствие. В ответ Вас пытаются учить жизни, а по делу — полный ноль. Вы уважаете себя и свое время → не приезжаете на неподтвержденный урок…

Три дня ничего не происходит. Вы деликатно напоминаете насчет ошибки в расписании (за эти 6+ месяцев на сайте ничего не изменилось, да-да!). Вам отвечают, что неактуально. Вы отвечаете, что рады окончанию этого кошмара.

В ответ [О.] позволяет себе перейти с предмета обсуждения на личности, т.е. хамит, тем самым (увы, уже не в первый раз) показывает уровень своей культуры и навыков общения, неспособность хорошо завершать отношения.

Есть три момента, которые непозволительны в хороших отношениях: 1) вранье, 2) манипуляции (шантаж), 3) переход на личности. Все три момента имели место быть, поэтому данный отзыв будет присутствовать в интернете.

Вывод: работать с Аурой можно, если Вы ничего не ожидаете от этого клуба. Словам не верьте, ибо улыбнутся и пообещают, но сделают «по-своему». Да, и берите оплату после каждого проведенного Вами занятия.

БОГ в помощь, Коллега!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 57900

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 28.10.2025 Королев собеседованиеКладовщик
    Общая оценка:
    1
    Отклик на вакансиюЗдравствуйте. Какой размер оклада в ТД? Униформу сразу предоставляете? Зарплата полностью «белая»? Медицинскую книжку оплачиваете сами и сразу? Направление предоставляете на медосмотр?15:36 СегодняА.Добрый день, оклад 6000 за смену, униформа после 5 отработанных смен, зарплата белая + черная, медицинскую книжку оплачиваем, но если меньше полугода работаете, вычитаем из зарплаты, направление предоставляем07:55А СобеседованиеЗдравствуйте, А!Благодарим Вас за отклик на вакансию «Кладовщик на пищевое производство». Ваше резюме показалось нам очень интересным. Мы хотели бы пригласить Вас на интервью. Перезвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону 8−930-035−66-20С уважением, специалист по кадровому делопроизводству ООО «печка ВЫПЕЧКА».09:13Ну и кал.11:01 А А.?11:31!11:31 Далее →
  • 05.05.2025 КоролевТорговый представитель💵 ЗП: 58000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Нет таких Далее →
    ✗ Недостатки
    Всё кувырком, начиная с оформления, заканчивая зарплатой и всеми рабочими процессами, удивительно, как алкогольная компания может так неумело организовывать рабочую деятельность. Ваш график, указанный в договоре, — предмет для насмешек со стороны руководства. Вы будете работать тогда, когда захочется вашему супервайзеру, не 5/2 с 9 до 18, а с 8 до 22, и никаких сверхурочных, вопреки договору. Кстати, в офисе понятия не имеют ни о сроках выплат, ни о размере выплат, ни о графике. Это просто позорище, так относиться к работе и сотрудникам. Маршруты вечно меняются даже в течение дня, любые перемены сопровождаются коллапсом в работе всех сотрудников. Приложение тормозит, и пока не отвиснет, ты не можешь уйти с точки, но спрашивать об этом нельзя, как и о зарплате. Есть миллион причин занизить вашу зарплату наряду с обещаниями золотых гор, гнилое отношение и вместо помощи — публичная порка. Один день с супервайзером навсегда отобьет ваше желание работать. Выглядит это так: он смотрит, как ты забиваешь по три холодильника на одной или двух точках, и затем обливает тебя [censored] за какую-нибудь мелочь (вместо наставничества), остальное время он сидит в машине, пока ты горбатишься. Это типа бесценная помощь, которая означает, что ты закончишь... Далее →