КМД: Не заплатили за контрольное задание
Позвонили, пригласили на собеседование.
Пообщались. Рассказали, что они занимаются обслуживанием вентиляции, сервисом кондиционеров. Нормально вроде пообщались. Человека звали [А.]
Потом приходит в WhatsApp сообщение, мол, поговорил [А.] с начальством, и готов ли сделать контрольное задание.
Нужно было объехать и посмотреть, и составить перечень по замене деталей в приточно-вытяжной системе на мойках в сети заправок нефтенефтемагистраль.
Я спросил, оплатят? Он сказал, оплатят 3 т. Р и дорогу оплатят. Мотался весь день по Подмосковью, концы дали Видное, потом за Подольск. Зарисовал схему, снял видео.
Короче, этот м… К так и не заплатил.
Кидалово, а потом я слышал, что до меня тоже тест у другого был.
Короче, этот Санек решил, чтобы за него другие работу выполнили, а на работу никого и не надо, по ходу, было брать.
Адрес: Павшенский бульвар 4.
Не верьте, даже не теряйте время.
- 👉 Работа в КМД в Красногорске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в КМД техником вентиляции? →
- 🛠️ Отзывы о работе техником вентиляции в Красногорске (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Красногорске (404 отзыва) →
-
1. Пока еще работаешь, мизерные копейки платят, растягивая на несколько месяцев. Как только уходишь от них, ничего не выплачивают. Десятки тысяч рублей должны многим сотрудникам. Тех алкашей, которые у них за копейки еще работают, по-маленьку прикармливают мизерной ЗП, чтобы хоть кто-то работал. Нормальные работники все ушли, не получив остатки. 2. Адские условия труда. На стройке нет никакой бытовки, где можно переодеться и оставить инструмент, загоняют на высоты без перил и страховки. 3. Начальство гнилое, директор Телюк Екатерина в сговоре с прорабами. Вешают на тебя всевозможные и невозможные косяки, чтобы ничерта не выплатить. Ты у них как РАБ! Игнорят просьбы решить вопрос по выплате ЗП. 4. Работа без трудоустройства, все в черную. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто нравится?В компании много хороших людей, болеющих (и страдающих) за своё дело. Многие работают по 5+ лет, но это больше похоже на стокгольмский синдром.Что можно улучшить?- Большинство сотрудников живет в условиях перманентного выгорания и демотивации. — В компании нет структурированных системных процессов. Сегодня так, а завтра по-другому.решения изменить мотивацию приходит в день зарплаты. — Самый главный руководитель постоянно перетряхивает компанию и дело даже доходит до микроменеджмента, что в корне недопустимо. — Во всех процессах хаос и сотрудники пытаются хоть как-то самоорганизоваться, чтобы эту энтропию уменьшить. — Компания имеет несколько отделов, но ониже являются и конкурентами между собой, борясь за право «вести клиента» и продавать услуги. За перевыполнение, планахлопают по плечу и говорят: «Спасибо! Так держать!» Далее →✗ НедостаткиАтмосфера в коллективе тяжелая. Все разговоры слушаются, переписки вскрываются, много сплетен и интриг, которые к работе не имеют отношения. Руководители отделов позволяют общаться с подчиненными нецензурной лексикой, переходя на личности и обзывания в целом.- На самом верху решают свои шкурные проблемы, относясь к коллективу как к малозначимым винтикам. Хотя кроме этих «винтиков» в компании по сути нет ничего.- Тотальная неэффективность и вымывание хороших специалистов и умных талантливых менеджеров. У «руля» — люди, возомнившие себя управленцами, которые не знают элементарных вещей в работе, своей компетенции.- С трибуны звучат только лозунги (в «лучших» традициях политбюро).- Средний менеджмент пытается выслужиться перед главным руководителем любыми способами и только бодро рапортует о своих успехах, искажая реальность. Тех, кто пытается донести истину или что-то делать для развития компании, кроме подхалимства, — убирают.- Высокое руководство борется с финансовой неэффективностью, но оно само все годы существования компании способствовало ее развитию, сделав основной, ядром структуры.Для тех, кто работал в компаниях более высокого эшелона «ИТС плюс», — это шок, выгорание и демотивация. Далее →