КНП"Стация", ЦПК "Пуль": Неправильная зарплата и плохое руководство

1) Мерзкое отношение руководства к сотрудникам

Считают, что могут орать без повода. Пример: еду я в транспорте, уже буквально на выходе, взять не успела. Звонят второй раз, беру. «Руководитель» сходу орёт, что я якобы её звонки специально сбрасываю. И бесполезно объяснять, что просто взять трубку не успела. Это не единожды.

2) Любят ездить только так.

Помимо организации мероприятий, педагог-организатор ведёт контент ВК, ведёт профориентационный проект (всё от проведения профзанятий до распечатки сертификатов), в субботу сидеть вместо вахтёра (потому что у вахтёра с Пн по Пт рабочие дни, а клуб работает по сб тоже).

[П.В.], которые ещё там работают, заставили снег чистить. Дворника-то нет.

3) Личный секретарь

Руководитель (вернее так она себя называет, на самом деле она числится методистом) считает, что педагог-организатор её личный секретарь (позвонить туда, отсканировать то, распечатать сё).

4) Зарплата не соответствует обещанной

Зарплату обещали на собеседовании 30 тыс. Пока работала, платили 28−32. Уволилась: за последний месяц заплатили 22, хотя я работала больше, чем в предыдущий месяц и работала на проекте, который приносит внебюджетные средства. На вопрос, почему такая разница, ответили: «Вы же всё это делали в своё рабочее время, вы де сверхурочно не работали». Т.е. за такое копьё надо ещё и сверхурочно поработать.

Ещё и пытались обвинить в том, что я якобы с работы раньше ушла, хотя я ушла согласно почасовому плану, который подписывает директор в начале недели. Она звонила мне, орала и угрожала.

Большая текучка говорит сама за себя. Девушка до меня проработала месяц.

Думайте сами — оно вам надо за такое копьё?