КОГКБУЗ "Центр кардиологии и неврологии": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−185/2022 (2−5055/2021;) ~ М-5876/2021
Дата решения: 21.01.2022
Истец (заявитель): [П.] [В.] [А.]
Ответчик: когкбуз «Центр кардиологии и неврологии»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуленинский районный СУД города кирова
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
по гражданскому делу №2−185/2022 (2−5055/2021)
(43rs0001−01−2021−010427−71)
г.Киров, ул. Спасская, д.20 21 января 2022 года
Ленинский районный суд Кировской области в составе:
председательствующего судьи [Ш.] В.Н.,
при секретаре судебного заседания [Ш.] Е.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] В. А. к когкбуз «Центр кардиологии и неврологии» об обязании внести изменения в табель учета рабочего времени,
У С Т, А Н О В И л:
[П.] В.А. обратилась в суд с иском к когкбуз «Центр кардиологии и неврологии» об обязании внести изменения в табель учета рабочего времени. В обоснование иска указано, что между истцом и когкбуз «Центр кардиологии и неврологии» был заключен трудовой договор Номер изъят от Дата изъята по основному месту работы в должности уборщика служебных помещений и трудовой договор Номер изъят от Дата изъята по совместительству в должности санитарки палатной. В нарушение работодателем учет рабочего времени истца по совместительству в должности санитарки палатной в Дата изъята не велся, учет рабочего времени согласно табелю велся по основному месту работы в должности уборщика служебных помещений. Просит обязать когкбуз «Центр кардиологии и неврологии» внести изменения в табель учета рабочего времени за Дата изъята терапевтического отделения №1 в части указаний 14 часов рабочего времени [П.] В.А. в должности санитарки палатной.
В судебное заседание истец [П.] В.А. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчик когкбуз «Центр кардиологии и неврологии» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. До судебного заседания представил заявление о признании исковых требований в полном объеме. Последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, разъяснены и понятны.
Также представителем ответчика указано, что требования истца о внесении изменения в табель учета рабочего времени за Дата изъята терапевтического отделения №1 в части указаний 14 часов рабочего времени [П.] В.А. в должности санитарки палатной исполнено ими добровольно.
Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ответчику разъяснены и понятны.
Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, то суд принимает признание иска ответчиком когкбуз «Центр кардиологии и неврологии».
В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Материалами дела, а именно представленным табелем учета рабочего времени за Дата изъята терапевтического отделения № 1 подтверждается, что исковые требования истца исполнены ответчиком добровольно.
Руководствуясь ст. ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [П.] В. А. к когкбуз «Центр кардиологии и неврологии» об обязании внести изменения в табель учета рабочего времени — удовлетворить.
Обязать когкбуз «Центр кардиологии и неврологии» внести изменения в табель учета рабочего времени за Дата изъята терапевтического отделения №1 указав 14 часов рабочего времени [П.] В. А. в должности санитарки палатной.
Решения суда в части обязания когкбуз «Центр кардиологии и неврологии» внести изменения в табель учета рабочего времени за Дата изъята терапевтического отделения №1 указав 14 часов рабочего времени [П.] В. А. в должности санитарки палатной считать исполненным.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом.
Судья В.Н. [Ш.]
-
В 2023 г. в мкр. Лянгасово на ул. Комсомольская, 55 шло строительство 5-этажного дома для расселения граждан из аварийного жилья в рамках проекта «Обеспечение устойчивого сокращения непригодного для проживания жилищного фонда» национального проекта «Жилье и городская среда». Сроки сдачи многократно срывались. ООО «Строительные системы» из Самары — подрядчик строительства. Контроль — УКС г. Кирова. Работников набирали в основном по объявлениям в сети. Представитель УКС — подчиненный директора УКС, на тот момент С. Булдакова, — Игорь, фамилия неизвестна, получил от представителя ООО «Строительные системы» 1 миллион руб. для оплаты труда рабочим, но деньги оставил себе. Мне была выплачена сумма за три месяца — 70 000 р. (семьдесят, 23 в месяц). Был сделан и сдан целый этаж в подъезде. Расчет не произведён, так как Игорь всё время ссылался на проверки, а директор УКС назвал выплаты авансами, хотя 1 млн руб. человек получил на свой счёт. В дальнейшем в связи со скандалом на другом объекте директор вышел на пенсию, а деньги так и пропали. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществафактически нет, потеря времени Далее →✗ НедостаткиСкупые зарплаты, которые платятся тем, кто больше чешет языком. Отвратительное отношение к сотрудникам, множество трудовых споров в компании. Не стоит связываться с данным работодателем, только попортите себе нервы, потеряете время, но если умеете чесать языком, нахваливать себя бесконечно, всячески выпячивать, вам туда. Категорически там не любят тех, кто работает молча, нужно уметь расписать даже если нет достижений. У них есть рейтинг ценностей, который только рейтинг и всё на деле ничего не значит. В плане зарплаты очень скупые, нет никакой индексации. Заманивают сотрудников обещаниями большой з/п. А дальше… время идет, индексации нет, в целом з/п не поднять. Невозможно. Так лет через 5 большая твоя з/п не будет ничего значить. Поэтому не стоит инвестировать. Отношение к сотрудникам не очень. Сделай всё, ничего не проси. Профессионалов в коллективе нет, да и не станут работать. В целом скользкие, с такими некомфортно работать. Всегда будут искать, на чем облапошить, чтобы з/п не платить. Есть тупые довольно челленджи, что-то вроде фитнеса, где главное не спорт, а показуха. Также как и в работе, создание видимости. Великих трудов. Далее →
