КодКласс: отзыв сотрудника
Заработная плата и удалённый формат работы. На этом плюсы заканчиваются.
Недостатки:Пожалуй, это та самая компания, которую я буду вспоминать с содроганием.
1. Начальство (включая РОП) — это абсолютно зазвездившееся и самовлюблённое сборище, которое позволяет себе говорить сотрудникам фразы, вроде «умей слушать мужчин, которые тобой управляют». Откуда у них столько непонятного гонора? Мы с такими же уволившимися ребятами так и не нашли ответа на данный вопрос. Благодарности ноль, сколько бы ты ни делал. Поощрения в виде денег, если просят выйти в выходной или за переработки, также не ждите. Вопросы и предложения прямым руководством игнорируются. Сотрудниками разбрасываются как мусором (собственно, и отношение к ним соответствующее). Если выражаешь хотя бы малейшее недовольство рабочими процессами и сообщаешь о своих беспокойствах, кидаются фразами «можешь увольняться, если что-то не нравится».
2. График. Готовьтесь к постоянным переработкам и работе практически 7/0. Это великолепный вариант для людей, у которых нет личной жизни и других интересов, помимо работы. Ну или для тех, кто очень хочет словить и отвращение к своей деятельности за короткие сроки. Это компания, которой нужны не сотрудники и коллеги, а безмолвные подчинённые и карикатурный «офисный планктон». Крепостное право давно уже отменили, но не по мнению руководства данной компании.
3. Коллектив. Доносы, токсичность, общение в стиле «подай-принеси». Сотрудники стучат друг на друга, даже если пишешь что-то во флудилке без руководства. Увольняют одним днём, если руководителям кажется, будто сотрудник «раскачивает лодку» (на деле — задаёт вполне логичные вопросы о рабочих процессах).
4. Работа по ГПХ: никаких оплачиваемых больничных, так называемый «sick-day» сначала обещали через месяц после работы в компании, а как он понадобился, срок увеличился до трёх месяцев.
5. Бардак в организации рабочих процессов. Обзвон холодной базы, где вас будут постоянно посылать на три буквы: в 90% случаев готовьтесь к работе с негативом. Руководство будет убеждать вас, что «так везде», но нет, так не везде. Технические процессы не налажены, так как руководство жадничает денег абсолютно на всё.
В общем, никому не советую эту контору. Поберегите свои нервы и время.
Полезный отзыв?
(3)
-
✓ ПреимуществаЯ работаю менеджером по продажам в КодКлассе. Мне нравится. Вообще надо сказать продажи мне близки. Я люблю продавать и меня получается. План продаж нормальный, то есть его реально можно сделать. Оплата: оклад плюс процент. Заработную плату не задерживают, что еще один плюс. По поводу руководства, могу сказать только, что рук-и адекватные и лояльные. Нравится, что, если какие-то у меня вопросы возникают, всегда можно рассчитывать на обратную связь. Далее →✗ Недостатки- Далее →
-
общался через Google Meet с руководителем отдела франчайзинга на позицию старшего менеджера по продаже франшизы. По идее франшиза- торговая марка, должна быть лицом компании- а беседа с руководителем оказалась настоящим колхозом. 1) видеоконференцию устроили сразу с несколькими кандидатами, что для серьезной должности неприемлемо. 2) резюме не читали, всего пару вопросов из разряда продавал когда-нибудь что-нибудь. 3) В продажах руководитель ничего не понимает, всего несколько стандартных шаблонных вопросов- сколько продавал на прошло месте и какая была конверсия?- кто понимает о чем идет речь никогда не задаст таких глупых вопросов так как: во первых это коммерческая тайна и я могу назвать любые цифры и во вторых не зная продукта, рынка и маркетинга которые были на прошлом месте- конверсия пустая цифра- для проверки компетенции нужны вопросы- как продавал, благодаря чему, как был организован бизнес, какие нюансы детали хитрости и тд. Исходя из беседы с руководителем складывается впечатление о самой компании- где основное это продажа франшизы ради самой продажи. Далее →