Код Безопасности: отзыв сотрудника
Собеседование проводила неадекватная эйчарша, которая потребовала объяснить почему у меня в резюме указана одна сумма ЗП, а озвучиваю я другую. Причём ответ «я решил, что мне хочется другой уровень ЗП» её крайне не устроил. Видимо в конторке процветает «совок» и компания в принципе не понимает, что соискатели свободны в своём жизненном выборе. В итоге мамзель сразу же слилась. Нафиг работу, где работодатель требует «прогибов» ещё на этапе созвона
-
✓ Преимуществабелая ЗП, можно получать просто так, почти ничего не делая. Далее →✗ НедостаткиУзнайте менеджера по описанию: 1. Поведение менеджера при критике Улыбается и радуется, когда его отчитывают подчинённые → можно интерпретировать как мазохистический сценарий (по Э. Берну, «игры, в которые играют люди»). Он получает удовлетворение от роли «жертвы». Извиняется, признаёт вину, но ничего не меняет → это типичный признак псевдодемократии и избегания ответственности. Он снимает напряжение через «публичное покаяние», но не берёт обязательств на поведенческом уровне. В психоаналитических терминах — это регрессия в детскую позицию («родители ругают — ребёнок подчиняется»), но без интеграции опыта. 2. Социально-психологический аспект Здесь мы видим игровую динамику («игры по Берну»): Подчинённые → «Родители» (отчитывают). Менеджер → «Ребёнок» (соглашается, кается, радуется вниманию). На деле управленческой функции нет, есть ролевой перевёртыш. Это может быть признаком созависимой динамики: менеджеру нужно признание, пусть даже через критику. Далее →
-
✓ ПреимуществаНачало собеседования было как полагается неплохим т.е. ознакомление с компанией и на этом положительное заканчивается. Далее →✗ НедостаткиВместо того чтобы заранее определиться перед тем как приглашать на собеседование, на сколько опытный человек им нужен, начали учить жизни и рассказывать про необходимость самообразования (курсы и прочее), объясняя эти разговоры тем, что им нужен глубоко увлечённый сотрудник, который не уйдёт через 3 месяца. Попросту начали давить на то, что ТЫ выбрал неправильно должность — уходи. Весь разговор строился с точки зрения — ты виноват в своей ситуации и что скажешь в своё оправдание. При этом про уровень з/п ни слова.. Далее →💬1 комментарий