Коксохиммонтаж ПСМ: отзыв сотрудника
Читаю и удивляюсь- ничего не меняется в работе данной фирмы. Довелось поработать в 2012 на Ванкоре ЦПС. Система обмана тщательно продумана. 1 -Завлечь, наобещать, подписать липовый договор. 2 -Постоянно меняется нормировка оплаты труда (то от тоннажа, то от штук) Масса неоплачиваемой работы (разгрузка-погрузка и тд) 3-снабжение"0». 4 — по прошествии 3 месяцев побыстрей отправить (чтоб не маячил) с половиной обещанных денег. КТУ не обьясняют. Почему — потому. Штрафы не обьясняют. Люди требуйте по интернету договор заранее. [С.] неуч. Спыну хам.
-
[censored] Не хотят людям платить. Избегают налоги. Генеральный директор Cпыну. В Москве, Рязани, Уфе всем заправляет гл. инжинер Кулинский. На ванкоре Собянин Денис. Далее →
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →