Коллинз: отзыв сотрудника

25.10.2020 Минск

Плюсов много, но и минусов не мало:

Я шла устраиваться на график 2/2, так оно и было первый месяц. Но потом администратор заявила, что ты, дорогуша, теперь работаешь 5/2, но выходные в сб и вск не жди. Было очень неприятно, но что поделать, я спорить сильно не стала.

Что касаемо составления графика — в последние пару месяцев моей работы, график на следующую неделю я узнавала только в вечер воскресения (пару раз даже в 11 часов вечера). Ты сидишь в рабочем чате в Whatsapp'е и ждёшь, когда тебя уведомят, работаешь ли ты завтра.

Приходить на работу за 40−30 минут до начала рабочего дня. На вопросы «Почему так рано?» Ответ: потому что так надо.

Вечером, носишься по залу, стараешься закончить поправлять зал (плечики чтоб не торчали, вешалки были на идеально ровном расстоянии друг от друга, все по размерам) ровно к закрытию, чтобы не торчать там ещё лишних пол часа, но нет — заведующая после закрытия ТЦ будет вальяжно ходить по залу, проверять каждую вешалку, тыкать пальцем, мол, вот тут не ровно, поправь. Конечно, ей торопиться некуда, она любительница задерживать после работы, и хрен тебя отпустят раньше всех, ведь у нас не принято покидать ТЦ отдельно от коллег, мы все закрываем магазин и идем на выход вместе. И не важно, что ты опаздываешь на единственный автобус, который ходит до твоего дома в это время, и тебе придется через весь город (не Минск) идти пешком после дня на ногах.

Инвентаризация почти каждый месяц (может, это и хорошо, потому что за время, что я работала, недостачи ни разу не было). Но, извините, отработать 4 смены и остаться считать товар до ночи, а потом с утра снова на работу — это уже слишком. При том, что тебе не заплатят за эти часы (заведующая так и сказала). Обещали, конечно, потом пораньше отпустить, но не тут то было.

Собрания. Я присутствовала на 3 собраниях, за те пол года, что работала. Всего их было 6. После 3 я поняла, что оно не стоит того, чтобы в свой выходной отменять планы на вечер и тащиться на работу (иногда на 2 часа, иногда на 15 минут), выслушивать то, что я и так уже знаю. Абсолютно пустая, бесполезная информация, что я слышала уже 1000 раз на пятиминутках. Зачем выдерживать с выходного, задерживать работников после рабочего дня, если у нас есть общий чат в Whatsapp'е и ты можешь всю инфу, которую хочешь высказать, залить туда? Заведующая просто злоупотребляла своей властью.

Не пришла на собрания? Ушла с инвента не в 2 ночи, как все, а в 11? Окрестили чуть ли не предательницей, устроили вынос мозга в «кабинете» у главной. Не продала носки или трусы, которые покупателю и даром не нужны (прямым текстом отказывались) — снова вынос мозга, а-ля, «хреново работаешь».

Постоянное давление и лицемерие со стороны начальства.

Администратор возомнила о себе хрен знает что, хотя сама работает тут всего пол года, ходит на перекуры каждые пол часа, сидит/спит в кладовке после бухича, оставляла на меня магазин вечером неоднократно и уходила пораньше, просила выйти пару раз на работу, вместо нее, на пару часов, без согласования заведующей — в итоге часы мне эти не вернула (и даже не собиралась, походу).

Региональный с виду нормальный парень, но только когда в хорошем настроении. Но если уж в плохом — хавайся у бульбу. Придираться будет ко всем и вся, по поводу и без повода.

З/П не соответствует обязанностям — получала, как кассир, а работала и за кассира, и за консультанта, и за уборщицу, и за админа иногда.

Не выдержала и ушла оттуда. Благо, хоть рассчитали без проблем (даже немного больше, чем я сама себе посчитала).

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 38316

 

Комментарии (1)

Читаю отзывы на этом сайте и приходит понимание,что этот ресурс для нытиков и тех,кто хочет ничего не делать и получать по 1000 уе за смену. Задача продавца- продать товар.Профессионализм продавца- продать не только то,что покупают сами покупатели,но и увеличить чек покупки сопуткой. Вам ведь % от выручки платят.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 18.06.2020 Минск
    Отсутствует понятие стажировки, в том же самом Макдональдсе ты подписываешь договор, и после тебя обувают. Тут же тебя нанимают на «стажировку» на два дня, на честном слове администратора магазина. За период работы в 5 месяцев взяли 7 стажеров, хотя каждый день приходило минимум три человека и работали по два дня и их посылали. Наплевательское отношение к «рядовым работникам»- это (кассиры, мерчендайзеры, продавец-консультант, старший продавец). От простого: я все 5 месяцев работал в другом конце города от места жительства, когда у меня под домом такой же тц с таким же магазином, и там люди в такой же ситуация что и я, казалось бы поменяйте их местами, а дело в том что администратор одного из заведений против. Стабильные переработки на два-три часа, для когда тебя ставят во вторую смену, ты закрываешь магазин, значит надо его перевести в порядок. Сложить и повестит все вещи на свои места и по размеру, чтобы все плечики были повёрнуты в одну сторону, протирать пыль и мыть пол, ибо уборщица уже ушла как 5 часов назад. А первая смена что уходит в 18:00 должна прийти на два часа раньше открытия чтобы закончить что не смогли сделать, те кто закрывали (особенно приятно работать... Далее →
  • 25.07.2020 Гомель
    К огромному счастью, не довелось работать в этом отвратительном месте. При телефонном разговоре мне сказали придти, заполнить анкету и что будет некое «собеседование». По приходу меня поставили перед фактом, что набор персонала идёт только на 0.5 ставки, даже при телефоном звонке это не оглашалось. Деваться некуда, работа нужна, согласилась. Стажировалась 2 дня. Коллектив ужасный, готовый сожрать тебя заживо. Ходишь и навязываешься ко всем покупателям (по другому никак). После стажировки сказали, что в любом случае перезвонят, звонка так и не дождалась (а хотелось послать куда подальше). Если уж и не готовы принять на работу сотрудника, будьте добры, наберитесь уверенности и скажите это. В любом случае, ответ хотелось бы получить, а не вот так сливаться, как они это сделали. Далее →