Комиссионный магазин RESTART: отзыв сотрудника
Самая отвратительная компания! restart ИП. Протопопов Е. А. Отношение ужасное, упровляющие лицимеры, очень большая обширность штрафов которые управы ложат себе на корман. Обещают хорошую зп в итоге если тысяч 7000 выплятят и то хорошо! В объявлении указано оклад+% оклад всего 150 рублей, если за день не было продаж то отработали всего за 150 рублей день. Вечные изъятия ворованого, что полицыя изъяла ждите высчита с вашей зарплаты, требования космические, что нету возможностидаже пообедать… Как не нормальный обязан озвучивать приемущества каждому или получиш штраф.. .как и во всех магазинах конечно же есть и ревизор в данной компании принцып работы найти [censored] тучу дефектов и ободрать до ниточки, особенно хочется выделить ревизора [Т.] Юлию [В.] которая вообще не умеет себя вести вечно прыгает выше голову старается унижать вас перед клиентами… Везде сует свой нос… Ведет себя как королева одним словом, особенно жалко суточников которые работают сутки через сутки или по двое суток за три тысячи рублей, остольныеденьги не известно куда деются без объяснения причин… Постоянная текучка обявления даже не убираются ищут дураков, карьерного роста нет офицального трудоустройства тоже, копию договора на руки не выдают как не проси бесполезно! Планы устонавливают космические. Как пишется ежедневные премии рублей сто если получишь за месяц это и есть премии, не очень приятный контингент вечно приходится работать с алкашами и наркоманами! если выходишь кому-то на подмену на сутки то отработаете эти сутки бесплатно их поставят человеку который хорошо лижет одно место…! Не ведитесь на сказки про зарплату в 30 000 тысяч это просто замануха на бесплатную раб силу… Обходите стороной эту компанию подкосится здоровья и попортятся нервы, график работы убийственный изза кадровой дыры! Не под какими предлогами не идите работать в эту компанию
-
✓ ПреимуществаТеперь с юмором! :)))) Совершенно не жалею, что покинула это место! Близость к дому единственный плюс этой компании! Далее →✗ НедостаткиРаботала в отличной компании под руководством Д.Е., женщина отличная директрисa, всегда на связи онлайн, я иногда даже поражалась её чуткости. Всегда и на ежедневной основе слушает прослушки. Услышит не то слово, сразу позвонит и скажет, как нужно сделать. Так и мне однажды попало от неё, любовнице не угодила! А.У. не смогла удержать свою ревность и налетела на меня с оскорблениями. Ребят, ну кто ж знал, что они лесбиянки?! Д.Е. сразу же позвонила мне и сделала замечание! Наверняка перепугалась, что я могу глаз положить на её подружку! Ну, слава богу, у меня всё в порядке с ориентацией! Ну, это всё ерунда, самое главное, чтобы ваши зарплаты не воровали! Д.Е. и я А.У. так изрядно начали заботиться о своём будущем, что позабыли о других сотрудниках, которым тоже необходимо выплачивать заработную плату. Об этом факте известно немногим, а тем, кому становится известно, Д.Е. сразу ликвидирует, ясный перец кому свидетели нужны! И помогает ему всех ликвидировать его верная псина, четырехглазая собака И.Е., теперь за вами будут следить не 4 глаза, а целых 6 глаз: 2 глаза Д.Е. и 4 глаза И. Е. Девчонки мимо себя никого не пропустят.Если вы вдруг решили поработать за 50... Далее →💬2 комментария
-
Компания может привлекать относительно высоким уровнем заработной платы на некоторых позициях. Однако потенциальным сотрудникам стоит заранее учитывать особенности внутренней атмосферы и системы управления. В компании наблюдается высокая текучка кадров. Увольнения часто объясняются «оптимизацией», однако на те же или схожие позиции достаточно быстро принимаются новые сотрудники. Это создаёт ощущение нестабильности и напряжения внутри коллектива. Заметную роль в рабочих процессах играют не только профессиональные качества сотрудников, но и личные/родственные связи внутри компании. Один из сотрудников, имеющий родственные отношения с руководством, фактически обладает неформальным влиянием на рабочие процессы и формирование мнения руководителя о коллегах, несмотря на отсутствие руководящей должности. По наблюдениям сотрудников, это выражается в следующих моментах: — человек может активно вмешиваться в работу других сотрудников и давать задания, не имея официальных управленческих полномочий — человеку известны дни проверок, к которым тщательно готовится, чтобы выглядеть хорошим сотрудником, но подставить кого-то из коллег — часть рабочих задач перекладывается на коллег, при этом результаты работы могут приписываться именно этому человеку — ответственность за возникающие ошибки этим человеком нередко переносится на других сотрудников — информация о коллегах активно передаётся руководству, часто искажается, что формирует атмосферу постоянного контроля и взаимного недоверия в коллективе.... Далее →
