Компания ДКС: Сомнения в производстве и условиях продаж.
Белая зп
Корпоративная сотовая связь
Оплата больничных
Соц. пакет
У некоторых сотрудников есть корпоративные автомобили
Недостатки:Дорогой соискатель, если ты идёшь в департамент продаж оборудования, задай следующие вопросы:
1) Что из того, что ты можешь продавать — шинопровод, автоматические выключатели, ячейки среднего напряжения, трансформаторы, оборочки и НКУ — является собственным производством на площадках АО «дкс»?
2) Схема продаж: если в п. 1 выяснится, что это не все made by DKC, как и кому ты продаёшь? Если через дистрибьютеров, спроси, имеют ли эти дистрибьютеры и другие компании прямые контракты с заводами-производителями стороннего оборудования, есть ли у ДКС эксклюзивные условия?
3) Задай вопросы о доле рынка продукции, которую ты будешь продавать, сколько было реализовано в шт. и в млн?
4) Клиенты, которым ты будешь пытаться продать: есть ли «тёплые» — кто постоянно покупает у ДКС на регулярной основе, есть ли вообще такие компании?
5) За счёт чего ты будешь продавать (цена, сроки, уникальные особенности) — спроси именно у людей, которые будут тебя собеседовать?
6) Заработная плата, KPI, квартальная и годовая премия: уточни, нет ли в компании коллективной ответственности, когда часть сотрудников сделала свои показатели, а часть нет, в итоге пострадали все? Какой % людей делает планы по продажам в департаменте? Какие условия получения годовой премии?
Желаю удачи и сделай правильный выбор.
-
✓ ПреимуществаОбещали хороший коллектив, различные плюшки по типу ДМС, на этом все. Далее →✗ НедостаткиНа (уже не помню каком) этапе собеседования в данную компанию хочу написать следующее: Это был не профессиональный диалог, а демонстрация токсичности. Мои навыки были публично обесценены, тон общения переходил в высмеивание, а вместо обсуждения обязанностей устроили абстрактный экзамен-проверку на прочность. Задание-придирка не имеет отношения к самой вакансии и указанным компетенциям, как и вопросы, задаваемые интервьюерами. Потраченное время, нулевое уважение к кандидату и полное понимание, почему в этой компании могут быть проблемы с наймом. Уважаемый соискатель, не трать свое время на бесконечные этапы собеседования и профессиональные унижения со стороны «очень компетентного» руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупнейший отечественный производитель на этом рынке. Совместная русско-итальянская компания. От Италии пришли концепции, оборудование, патенты, методики. От России — огромный пустой на тот момент электротехнический рынок и жажда деятельности. Компания участвует со своей продукцией во всех без исключения масштабных строительных проектах в стране. Для набора опыта очень даже хорошее место. Но если во время не перепрыгнуть с должности регионального представителя на что-то менее пыльное, то ждёт неизбежное выгорание. Компания начинала на рынке России с переформатирования мышления клиента и правильного позиционирования. Методология компании приучала потребителя к «дорого/качественно/долговечно/красиво», потому как это соответствует глубинным потребностям каждого человека. Идея выстрелила. Была собрана уникальная команда, способная совершить маленькую революцию в умах. Но всему приходит конец. Далее →✗ НедостаткиС тех пор, как ушёл из жизни М.Ч., итальянский сооснователь компании, идея созидания и развития окружающего мира схлопнулась до банальной бизнес-модели производственно-торгующей организации. «Бери больше, кидай дальше, пока летит — отдыхай» ©. Соответственно, компания перестала работать на опережение, формируя рынок и направляя запросы рынка в нужное русло. Стало сложно отстраиваться от конкурентов через элитарность и внесение идей развития в деятельные умы клиентов и проектировщиков. Ушли идеи созидания окружающего пространства через свою деятельность. А ведь творцом хочет быть каждый! Это манящее ощущение и зомбировало (в хорошем смысле) раньше клиентов. Соответственно, пропал «огонь в сердцах», появилась куча пустопорожней отчётности, много бестолковых встреч для галочки и заполнения пространства. Началась текучка. Ушли пассионарии и своенравные харизматики, умеющие гипнотизировать клиентов и обращать их в свою веру. После этого среди клиентов секта свидетелей ДКС стала возвращаться в сознание и цинично доить ДКС на суперскидки. Уровень инженерного состава в компании снизился. Появился новый класс менеджеров среднего звена, занимающихся только административной работой и не умеющих зажечь людей. Впрочем, как бизнес-модель, компания вполне успешна, но уникальность свою утратила и стала для соискателей не звездой мечты, а вполне средней по рынку… Далее →